Ab welcher betriebsgröße ist ein betriebsrat pflicht?
Gefragt von: Hertha Bruns | Letzte Aktualisierung: 17. August 2021sternezahl: 4.7/5 (58 sternebewertungen)
Die Größe des Betriebs ist durchaus entscheidend. Aus ihr erwächst zwar keine Pflicht, einen Betriebsrat zu gründen – aber ein Recht darauf. Sind in dem Betrieb „in der Regel mindestens fünf“ ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt, darf nach § 1 Abs. 1 BetrVG ein Betriebsrat gegründet werden.
Wann braucht man einen Personalrat?
Einen Personalrat bzw. Personalvertretung gibt es immer dann, wenn die Dienststelle über mehr als fünf wahlberechtigte Beschäftigte verfügt. Bei mehrstufigen Verwaltungen werden zudem Bezirkspersonalräte gewählt, bei den obersten Behörden werden Hauptpersonalräte gebildet.
Ist die Vorschrift einer bestimmten Betriebszugehörigkeit als Voraussetzung für eine betriebsratstätigkeit sinnvoll?
Vorgaben zur Wahl eines Betriebsrates. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitgebervertretung für alle Unternehmen mit Ausnahme des öffentlichen Dienstes. ... Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten, um die Betriebsrat Pflicht zuverlässig erfüllen zu können.
Für welche Betriebe ist ein Betriebsrat einzurichten?
Voraussetzung der Betriebsratsgründung
Ein Betriebsrat kann in jedem Betrieb mit 5 oder mehr „ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern“ gewählt werden (§ 1 BetrVG). Von den Arbeitnehmern müssen drei wählbar sein.
Wann muss es einen Betriebsrat geben Österreich?
Tatsächlich gibt es aber im österreichischen Betriebsverfassungsrecht keine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Errichtung eines Betriebsrates oder zur Förderung der Wahl eines Betriebsrates. In Betrieben, in denen mindestens fünf aktiv wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt werden, ist ein Betriebsrat einzurichten.
Der Arbeitgeber ist gegen die Gründung eines Betriebsrats
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Kann der Arbeitgeber verbieten einen Betriebsrat zu gründen?
1 BetrVG vor, kann die Wahl eines Betriebsrats vom Arbeitgeber nicht verhindert werden. Dies bedeutet, dass in Betrieben, in denen fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind und drei Arbeitnehmer davon wählbar sind, grundsätzlich ein Betriebsrat gewählt werden kann.
Wie gründe ich einen Betriebsrat in Österreich?
Einen Betriebsrat gründen ist in Österreich in Betrieben mit mindestens fünf stimmberechtigten Arbeitnehmern möglich. Einen Betriebsrat gründen müssen die Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber hat die Betriebsratswahl zu dulden und zum Teil zu unterstützen.
Warum muss man einen Betriebsrat haben?
Betriebliche Mitbestimmung ist wichtig, denn: Ein Arbeitgeber verliert bei seinen unternehmerischen Entscheidungen manchmal die Belange der Arbeitnehmer etwas aus den Augen. Da braucht es einen aufmerksamen Betriebsrat, der die Interessen der Belegschaft wahren kann.
Welche Vorteile hat man beim Betriebsrat in einer Firma?
Betriebsräte haben starke Rechte
Sie können in allen sozialen Angelegenheiten mitbestimmen und müssen vom Arbeitgeber über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert werden. Bei Problemen können sie rechtzeitig Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung ergreifen.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden damit ein Betriebsrat gegründet werden kann?
In einem Betrieb müssen mindestens 5 familienfremde und stimmberechtigte Arbeitnehmer (unabhängig von der Staatsbürgerschaft) beschäftigt werden, damit eine Betriebsratswahl stattfinden kann.
Welche Arbeitnehmer sind wählbar?
Wählbar sind alle wahlberechtigten Arbeitnehmer, die sechs Monate dem Betrieb angehören (§ 8 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Da leitende Angestellte wie oben erwähnt nicht wählen dürfen, gehören sie auch nicht zu den wahlberechtigten Arbeitnehmern.
Wer darf kein Betriebsrat werden?
Leitende Angestellte dürfen nicht an der Betriebsratswahl teilnehmen. ... Leitende Angestellte werden nicht durch den Betriebsrat vertreten und nehmen nicht an den Betriebsratswahlen teil. Der Wahlvorstand hat daher die wichtige Aufgabe, die Wählerliste kritisch zu prüfen – doch wer ist leitender Angestellter?
Wann muss ein Unternehmen einer Gewerkschaft angehören?
Eine Gewerkschaft hat erst dann Rechte in einem Betrieb (nach dem Betriebsverfassungsgesetz, wenn es dort einen Betriebsrat gibt), wenn sie in diesem Betrieb auch "vertreten" ist. "Vertreten sein" heißt: mindestens ein Arbeitnehmer des Betriebes muss Mitglied der Gewerkschaft sein.
Was sind die Aufgaben eines personalrates?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Dienststelle (Schulamt, Bezirksregierung oder Ministerium). Zu den Aufgaben des Personalrates gehört es, die Gleichbehandlung der Beschäftigten zu überwachen (§ 62 LPVG).
Wie viele Personen im Personalrat?
In Dienststellen mit bis zu 20 wahlberechtigten Beschäftigten besteht der Personalrat aus einer Person, bei bis zu 50 aus 3, bei bis zu 150 aus 5, bei bis zu 300 aus 7, bei bis zu 600 aus 9 und bei bis zu 1000 Beschäftigten aus 11 Mitgliedern. Einzelheiten für noch größere Dienststellen ergeben sich aus § 16 BPersVG.
Was darf der Personalrat veröffentlichen?
Über die Beratungen des Personalrats und ebenso über das Abstimmungsverhalten der Beteiligten darf grundsätzlich nichts veröffentlicht werden. Der Inhalt der letztlich gefassten Beschlüsse sowie die Abstimmungsergebnisse jedoch dürfen dann natürlich (dienststellenintern) bekannt gemacht werden.
Kann man einfach so einen Betriebsrat gründen?
Wie kann ich einen Betriebsrat gründen? Ein Betriebsrat kann jederzeit gegründet werden! Das Betriebsverfassungsgesetz (§ 1) erwartet das sogar: „In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.”
Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.
Kann der Arbeitnehmer einen Betriebsrat verhindern?
Manche Arbeitgeber meinen, mit dem richtigen Wissen könnten sie die Wahl eines Betriebsrats verhindern. Doch das geht nicht. ... Ein Betriebsrat kann selbst dann gewählt werden, wenn die Mehrheit der Belegschaft gar keinen haben möchte.