Ab welcher betriebsgröße ist eine verkürzung der arbeitszeit möglich?

Wie viele Stunden muss man bei Teilzeit arbeiten?

Laut Gesetz liegt Teilzeit vor, wenn die Arbeitsstunden pro Woche weniger sind als bei einer Vollzeitstelle. Diese volle Stelle zum Vergleich muss im selben Unternehmen und von der Arbeit her vergleichbar sein. Arbeiten alle Angestellten normalerweise 40 Stunden, sind 39 Stunden theoretisch bereits eine Teilzeitstelle.

Kann man immer Teilzeit arbeiten?

Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf Teilzeit. Fast jeder Arbeitnehmer hat das Recht, weniger Stunden zu arbeiten als ursprünglich im Arbeitsvertrag vereinbart. Arbeitgeber mit mehr als 15 Mitarbeitern dürfen einen Teilzeitwunsch nicht einfach ablehnen. Seit Januar 2019 gibt es auch die Brückenteilzeit.

Was sind betriebliche Gründe gegen Teilzeit?

Habe ich ein Recht auf Altersteilzeit?

Nein, das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) sieht keinen rechtlichen Anspruch vor. Die Vereinbarung wird auf freiwilliger Basis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber getroffen. Häufig ist die Altersteilzeit allerdings in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen geregelt.

Was muss ich bei einem Teilzeitjob beachten?

Zum einen müssen in dem Unternehmen mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigt sein - Auszubildene werden nicht mitgezählt. Zum anderen musst du mindestens ein halbes Jahr im Unternehmen tätig sein. Außerdem muss deine wöchentliche Arbeitszeit zwischen 15 und 30 Stunden liegen.

Kann ich meine Arbeitszeit verkürzen?

Arbeitnehmer haben gemäß dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) grundsätzlich das Recht, ihre Arbeitszeit zu verkürzen. Der Arbeitgeber hat aber ein Vetorecht, wenn betriebliche Belange der Arbeitszeitverkürzung entgegenstehen.

Kann der Arbeitnehmer die Arbeitszeit verkürzen?

Der Arbeitnehmer hat gemäß dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge grundsätzlich das Recht, seine Arbeitszeit zu verkürzen. Der Arbeitgeber kann dies ablehnen, wenn wichtige betriebliche Gründe dagegensprechen.

Kann man einfach die Arbeitszeit ändern?

Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach "billigem Ermessen".

Wie formuliere ich eine stundenreduzierung?

Sehr geehrter Herr / sehr geehrte Frau Mustermann, sehr geehrte Damen und Herren, hiermit beantrage ich unter Bezugnahme auf § 8 TzBfG eine Verringerung meiner wöchentlichen Arbeitszeit beginnend ab dem XX. XX. 20XX von derzeit 40 Stunden auf 20 Stunden.

Wie wirkt sich eine stundenreduzierung auf die Rente aus?

Arbeiten Sie gar in Teilzeit, fällt die Rente noch geringer aus. ... Arbeiten Sie beispielsweise 20 Stunden pro Woche für rund 15 Euro die Stunde, kommen Sie auf ca. 1231 Euro brutto/Monat. Nach 40 Jahren Berufstätigkeit in Teilzeit beträgt die Rente nur 497 Euro und liegt damit noch unter der Grundsicherung.

Wie beantrage ich eine stundenreduzierung?

Den Antrag müssen Sie spätestens drei Monate vor dem geplanten Beginn der Arbeitszeitreduzierung stellen. Wie dieser Antrag aussehen muss, ist gesetzlich nicht geregelt. Sie können ihn in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Chef mündlich stellen – oder auch mittels eines formlosen Schreibens.

Kann Altersteilzeit abgelehnt werden?

Nach § 4 Abs. 3 TV FlexAZ kann der Arbeitgeber ausnahmsweise die Vereinbarung eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses ablehnen, wenn dienstliche oder betriebliche Gründe entgegenstehen.

Wer hat Anrecht auf Altersteilzeit?

Ein gesetzlicher Anspruch auf Altersteilzeit existiert in Deutschland nicht. Eine Altersteilzeitregelung kann nur auf freiwilliger Basis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Stande kommen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen der Teilzeit im Alter zustimmen.

Was kostet den Arbeitgeber die Altersteilzeit?

Altersteilzeit und die Sozialbeiträge an die Rentenkasse

Innerhalb der Altersteilzeit entrichtet der Arbeitgeber zusätzliche Rentenbeiträge. Dabei muss der Arbeitgeber mindestens 80 %, maximal 90 % der Beiträge entrichten, die auf das Regelarbeitsentgelt entfallen (begrenzt durch die Beitragsbemessungsgrenze).

Was sind dienstliche oder betriebliche Gründe?

Abordnung und Versetzung bedürfen dienstlicher oder betrieblicher Gründe. Hierin liegt eine Grenzziehung für das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Die Beurteilung, inwieweit dienstliche oder betriebliche Gründe eine Versetzung rechtfertigen, trifft der Arbeitgeber nach billigem Ermessen (§ 315 BGB).

Was sind betrieblichen Gründen?

Es liegen betriebliche Erfordernisse vor, die dazu führen, dass der Bedarf an Arbeitsleistungen geringer wird. Solche betrieblichen Erfordernisse sind zum Beispiel die Schließung einer Abteilung oder einer Filiale oder die Veränderung von Arbeitsabläufen, die bestimmte Arbeitsplätze wegfallen lässt.

Was sind dringende betriebliche Gründe gegen Urlaub?

Dringend sind die betrieblichen Belange, wenn die Urlaubserteilung zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führen würde und dem Arbeitgeber keine anderen Maßnahmen als die Urlaubsverweigerung zur Lösung des Problems zur Verfügung stehen.

Ist Teilzeit schlecht?

Teilzeitarbeit ist nicht per se schlecht oder gut – auf die Lebenslage kommt es an. Weniger Arbeitsaufwand bedeutet mehr Zeit für andere Dinge. Teilzeit sichert Arbeitsplätze und schafft neue. Aber Arbeitnehmer müssen das Recht haben, selbst zu bestimmen, wie viel sie arbeiten möchten.

Was spricht gegen Teilzeit?

Nachteile für Arbeitnehmer

Im Falle der Arbeitslosigkeit wird auch dieses geringere Einkommen zur Berechnung herangezogen. Der Arbeitnehmer hat keinen Rechtsanspruch darauf, die Arbeitszeit wieder zu erhöhen, nach der Teilzeit wieder in eine Vollbeschäftigung zu wechseln.