Abtretung von ansprüchen auf arbeitseinkommen und sozialleistungen was bedeutet das?
Gefragt von: Arno Schlegel | Letzte Aktualisierung: 31. Juli 2021sternezahl: 4.6/5 (68 sternebewertungen)
Abtretung ist die vertragliche Forderungsübertragung, sie bewirkt einen Gläubigerwechsel ("Rechtsnachfolge in die Forderung"). Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer die pfändbaren Teile seines Arbeitseinkommens auf einen anderen übertragen; möglich ist auch die Abtretung künftiger Forderungen auf Arbeitsentgelt.
Was bedeutet Abtretung von Bezügen?
Eine Gehaltsabtretung ist eine besondere Form der Kreditsicherheit, bei der sozusagen der Lohn an sich verpfändet wird. Dabei handelt es sich also um eine Sicherheitsabtretung aller zukünftigen Ansprüche auf Gehalt, die typischer Weise bei einem Raten- oder Dispositionskredit für Verbraucher fällig wird.
Was heißt Abtretung von Lohn und Gehaltsansprüchen?
Die Abtretung von Lohn- oder Gehaltsansprüchen wird oft als Sicherheit bei Krediten eingefordert. Eine solche Abmachung wird zwischen Kreditnehmer und -geber vertraglich vereinbart. Der Kreditnehmer überträgt seine Gehaltsansprüche freiwillig.
Was bedeutet Abtretung und Verpfändung?
Dies bedeutet, dass ein anderer für Sie die Entgeltansprüche geltend machen kann. Beispiel: Sie nehmen ein Darlehen bei einer Bank auf und treten einen Teil Ihrer Gehaltsansprüche an die Bank ab. Dann hat Ihr Arbeitgeber diesen Teil direkt an die Bank zu bezahlen.
Kann Arbeitgeber Lohnabtretung ablehnen?
Der Schuldner ermöglicht dem Gläubiger freiwillig, den pfändbaren Anteil des Lohns einzuziehen. Dazu genügt die Vorlage der Lohnabtretung beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber darf eine Lohnabtretung verweigern, wenn die Lohnabtretung im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde.
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Wann ist eine Lohnabtretung unwirksam?
Unwirksamkeit der Gehaltsabtretung
Eine Gehaltsabtretung kann – wie auch die Lohnabtretung – unwirksam sein. Dies ist dann der Fall, wenn Gehaltsabtretungen vom Arbeitgeber, etwa über einen Tarifvertrag oder auch über Betriebsvereinbarungen mittels Unwirksamkeitsklausel, grundsätzlich ausgeschlossen sind.
Wann ist eine Lohnabtretung wirksam?
Zur Wirksamkeit einer Lohnabtretung ist eine Anzeige an den Arbeitgeber nicht erforderlich; maßgebend ist an sich das Datum der Abtretung. Das legt dem Drittschuldner besondere Prüfungspflichten auf. Eine Vorausabtretung muss dem Bestimmtheitsgebot und dem Verbot der Übersicherung genügen.
Hat eine Abtretung Vorrang vor einer Pfändung?
Sobald der vorrangige Pfändungsgläubiger befriedigt ist, kommt die Abtretung voll zur Wirkung. Auch hier erlangt der Abtretungsgläubiger eine "Warteposition". Wenn weitere Gläubiger zeitlich nach der Abtretung eine Pfändung bewirken, ist ihnen gegenüber die Abtretung vorrangig.
Wann Abtretung und Verpfändung?
Rechte oder Forderungen können nur verpfändet werden, soweit sie auch pfändbar sind (§ 1274 Abs. 2, § 400 BGB). Forderungen hingegen, die nicht der Zwangsvollstreckung unterliegen, sind mithin für eine Verpfändung ebenso ungeeignet wie für eine Abtretung. Dies gilt auch für Forderungen, die nicht abtretbar sind.
Was versteht man unter Abtretung?
Überträgt ein Gläubiger eine Forderung per Vertrag an eine andere Person, so liegt zivilrechtlich eine Abtretung vor. An die Stelle des alten Gläubigers tritt nun der neue Gläubiger. ... Wird eine Forderung »an Erfüllungs Statt« abgetreten, fließt dem neuen Gläubiger sofort ein geldwerter Vorteil zu.
Wie funktioniert eine Lohnabtretung?
Bei einer Lohnabtretung überträgt der Schuldner einem Gläubiger den pfändbaren Teil seines Einkommens, falls er das gewährte Darlehen nicht zurückzahlen kann. Der Schuldner muss sich auf die Lohnabtretung berufen, um dieses Geld beim Arbeitgeber des Schuldners einzufordern.
Was passiert bei einer Einkommensabtretung?
Vielfach bildet die Einkommensabtretung nur einen Teil des vom Neugläubiger mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vertrags. Oft ist die Abtretung in einem Kredit- oder Kaufvertrag enthalten und dient der Sicherung der sich aus dem Vertrag ergebenden Ansprüche des Neugläubigers.
Welche Teile des Gehalts werden abgetreten?
Gehaltsabtretung beschränkt sich auf den pfändbaren Teil des Arbeitseinkommens (§ 400 BGB), deshalb sind die Pfändungsfreigrenzen in der Pfändungstabelle des § 850c ZPO zu beachten. Unpfändbar – und damit nicht abtretbar – ist insbesondere das Erziehungs- und Mutterschaftsgeld nach § 54 Abs. 3 SGB I.
Wie schreibe ich eine Abtretungserklärung?
Abtretungserklärung - Voraussetzungen
Namen und Anschrift aller Beteiligten; Nennung der genauen Forderung; Hinweis, ob die Abtretungserklärung gemäß § 362 BGB oder 398 BGB erfolgt.
Was bedeutet Gehalt verpfänden?
Das wichtigste Sicherungsmittel, das bei so gut wie allen Krediten an Privatpersonen vereinbart wird, ist die Lohn- oder Gehaltsverpfändung. Die Verpfändung der Lohn- und Gehaltsansprüche wird der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber gegenüber erst zum Zeitpunkt der Offenlegung wirksam. ...
Warum Abtretungsverbot?
Ein Abtretungsverbot ist insbesondere für Schuldner vorteilhaft. Dieser muss dann nicht die Abtretung einer Forderung an einen unbekannten Gläubiger fürchten. Wurde ein Abtretungsverbot vereinbart, kann der Gläubiger seine Forderung nicht an Dritte abtreten.
Welche Pfändung ist vorrangig?
Bei der Lohnpfändung gilt „wer zuerst kommt, mahlt zuerst“. Sollten also mehrere Gläubiger bei Ihnen anklopfen, müssen Sie zuerst an denjenigen zahlen, dessen Pfändung Sie zuerst erhalten haben. Erst wenn seine Forderung vollständig mit Zinsen und Vollstreckungskosten bezahlt ist, zahlen Sie an den Nächsten.
Was ist zu beachten wenn eine Forderung abgetreten wird?
Wenn ein Gläubiger eine Forderung abtritt, verliert er sämtliche Ansprüche daran. Gleichzeitig findet damit eine Abtretung von Rechten an der Forderung an den neuen Gläubiger statt, der nun den Anspruch an ihr hat und sie eintreiben kann. Der Schuldner muss seine Schulden also an den neuen Gläubiger bezahlen.
Was muss im Finanzamt nach Eingehen einer wirksamen Abtretung Pfändung veranlasst werden?
Auch nach einer Abtretung, Pfändung oder Verpfändung ist der Steuerbescheid nur dem Steuerpflichtigen bekannt zu geben. Der neue Gläubiger des Erstattungsanspruchs kann nicht den Steuerbescheid anfechten. Dem neuen Gläubiger des Erstattungsanspruchs muss nur mitgeteilt werden, ob und ggf.