Antidiskriminierungsgesetz was ist das?

Gefragt von: Ortwin Ehlers  |  Letzte Aktualisierung: 23. Januar 2021
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen ...

Was ist das AGG für ein Gesetz?

Zum Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hat der Gesetzgeber das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erlassen, das am 18. August 2006 in Kraft getreten ist. Erstmalig entstand dadurch ein Gesetz, was die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von einer Diskriminierung aus diversen Gründen schützen soll.

Was ist das AGG?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) ist das einheitliche zentrale Regelungswerk in Deutschland zur Umsetzung von vier europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien, die seit dem Jahr 2000 erlassen worden sind.

Welche diskriminierungsmerkmale gibt es?

Es gibt sechs solcher Diskriminierungsmerkmale.
  1. Ethnische Herkunft oder rassistische Gründe. ...
  2. Geschlecht. ...
  3. Religion oder Weltanschauung. ...
  4. Behinderung. ...
  5. Alter. ...
  6. Sexuelle Identität.

Wann findet das Antidiskriminierungsgesetz keine Anwendung?

Das Benachteiligungsverbot gilt nach § 7 II AGG auch für Vereinbarungen, die gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen, also beispielsweise für Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Verstößt eine solche Vereinbarung gegen das AGG ist diese Vereinbarung nichtig, d. h. sie findet keine Anwendung.

Das AGG erklärt

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Wann ist ein Ungleichbehandlung zulässig?

Wann ist eine Ungleichbehandlung zulässig? Nicht jede Ungleichbehandlung ist verboten. Nach § 20 Absatz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen einer Behinderung zulässig, wenn dafür ein sachlicher Grund vorliegt. ... § 20 Absatz 2 Satz 2 AGG enthält eine besondere Bestimmung für private Versicherungsverträge.

Welche Rechte haben Beschäftigte nach dem AGG?

Nach § 7 AGG dürfen Beschäftigte wegen Geschlechts, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexueller Identität nicht benachteiligt werden.

Was ist ein Beispiel für Diskriminierung?

Beispiel: Eine Frau verdient für die gleiche Arbeit weniger als ihr männlicher Kollege. Die Benachteiligung von Menschen im Zusammenhang mit dem Geschlecht ist eine sexistische Diskriminierung.

Was ist eine Benachteiligung?

Benachteiligung steht für: Diskriminierung, gruppenspezifische Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder Personen. unangemessene Benachteiligung, siehe Allgemeine Geschäftsbedingungen (Deutschland) #Inhaltskontrolle.

Was sind gerechtfertigte Ungleichbehandlungen?

Nicht jede unterschiedliche Behandlung ist eine verbotene Benachteiligung. So kann eine Ungleichbehandlung durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sein. Darunter fallen auch die sogenannten positiven Maßnahmen, d. h. Fördermaßnahmen zum Ausgleich bestehender Nachteile zum Beispiel für Frauen.

In welchen Situationen schützt das AGG?

Wen schützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Das AGG schützt bei bestimmten Merkmalen und bei bestimmten Formen der Diskriminierung. Ebenso schützt das AGG in bestimmten Lebensbereichen, wie z.B. in der Arbeitswelt, im Bereich Wohnen und Mieten sowie bei sogenannten Massengeschäften.

Was ist eine AGG Schulung?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Unternehmen, Diskriminierung aus dem Arbeitsumfeld zu verbannen und die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen entsprechend zu schulen. Informieren Sie sich deswegen unbedingt über eine AGG Schulung, damit Sie rechtlich auf der sicheren Seite sind.

Wen schützt AGG?

Alle Arbeitgeber fallen unter dieses Gesetz: Sowohl private als auch öffentlich-rechtliche Unternehmen jeglicher Art und Größe. Auch Kleinunternehmen unter fünf Mitarbeitern müssen das AGG beachten. Ebenso die Leiharbeitsfirmen. Eine Diskriminierung aus anderen Gründen ist durch das AGG nicht verboten.

Welche fünf Rechtfertigungsgründe für eine zulässige unterschiedliche Behandlung gibt es?

Nach § 8 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen eines in § 1 AGG genannten Grunds zulässig, wenn dieser Grund wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt, sofern der Zweck rechtmäßig und die Anforderung ...

Wo sind zulässige Ungleichbehandlungen im Gesetz geregelt?

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Erlaubte Ungleichbehandlungen. ... wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 AGG), wegen der Religion oder Weltanschauung (§ 9 AGG), wegen des Alters (§ 10 AGG).

Welche Rechte haben die von einer Diskriminierung Betroffenen?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt den von Diskriminierungen betroffenen Arbeitnehmern eine Reihe von Rechten, nämlich ein Beschwerderecht (§ 13 AGG), ein Recht zur Leistungsverweigerung (§ 14 AGG) und schließlich einen Rechtsanspruch auf Schadensersatz und auf Entschädigung (§ 15 AGG).

Was ist eine unmittelbare Benachteiligung?

Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person eine weniger günstige Behandlung als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde (§ 3 Abs.

Wann liegt eine gemäß Paragraph 7 AGG verbotene Benachteiligung wegen des Alters vor?

Alter im Sinne des AGG ist das Lebensalter, d.h. nicht etwa die Dauer einer Beschäftigung ("Dienstalter"). Eine verbotene Benachteiligung wegen des Alters liegt vor, wenn ältere Menschen wegen ihres vorgerückten Lebensalters gegenüber Jüngeren benachteiligt werden, und/oder.

Was für Arbeitsgesetze gibt es?

Kollektives Arbeitsrecht
  • Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Auszug.
  • Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) - Auszug.
  • Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
  • Mitbestimmungsgesetz (MitbestG)
  • Sprecherausschußgesetz (SprAuG)
  • Tarifvertragsgesetz (TVG)
  • Wahlordnung (WO)

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Viele Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz

eine Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder einzelnen Personen nach Maßgabe bestimmter Wertvorstellungen oder aufgrund unreflektierter, teilweise auch unbewusster Einstellungen, Vorurteile oder emotionaler Assoziationen.