Arbeitsrecht ist richterrecht?
Gefragt von: Natascha Pietsch B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 5. Dezember 2021sternezahl: 4.2/5 (25 sternebewertungen)
Trotz der Vielzahl an gesetzlichen Regelungen sind weite Bereiche des Arbeitsrechts überhaupt nicht gesetzlich geregelt und unterliegen somit dem „Richterrecht“. Beispiele hierfür sind das Arbeitskampfrecht und der Bereich der Arbeitnehmerhaftung. ... Arbeitsrecht ist deshalb auch in hohem Maße Richterrecht.
Was versteht man unter richterrecht?
R. bezeichnet die (meistens Lücken von Gesetzen ausfüllende) Fortentwicklung des Rechts durch Entscheidungen der Rechtsprechung (Rechtsprechung/Rechtsprechende Gewalt).
Warum ist richterrecht keine Rechtsquelle?
Erklärung zum Begriff Richterrecht
Auch ist das Richterrecht nicht als eine verbindliche Rechtsquelle anzusehen. Demzufolge ergibt sich keine Bindung von untergeordneten Gerichten. Diese Weiterbildung des Rechts durch die Rechtsprechung wird als „Rechtsfortbildung“ bezeichnet.
Welche Rechtsgrundlagen gibt es im Arbeitsrecht?
Rechtsgrundlagen sind das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) und zahlreiche arbeitsrechtliche Spezialgesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Man unterscheidet zwischen dem individuellen Arbeitsrecht und dem kollektiven Arbeitsrecht.
Welche Gesetze zum Arbeits und Tarifrecht gibt es?
So gibt es zahlreiche Gesetze, in denen die Rahmen für Arbeitsbedingungen geregelt sind, wie z.B. das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz, das Bundesurlaubsgesetz, das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Teilzeit- und Befristungsgesetz.
Rechtsquellen des Arbeitsrechts
20 verwandte Fragen gefunden
Welche Gesetze beeinflussen einen Tarifvertrag?
Beide Arten von Tarifverträgen werden in Deutschland als Ergebnis autonomer Gesetzgebung angesehen: Eine sogenannte Tarifautonomie im Falle eines Tarifvertrags und eine sogenannte Betriebsautonomie im Falle einer Betriebsvereinbarung.
Welcher Gesetzestext bildet die Grundlage für das deutsche Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht ist geregelt durch eine Reihe von Gesetzen, wie beispielsweise das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) und das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), wobei die Auflistung nicht abschließend ist.
Welche Rechtsgrundlagen gibt es?
Rechtsgrundlagen geben Aufschluss über Gebote und Verbote. Man unterscheidet folgende Rechtsgrundlagen: Geschriebenes Recht (Gesetze, Verordnungen, Satzungen); ungeschriebenes Gewohnheitsrecht und Richterrecht (insbesondere die Rechtsprechung der obersten Bundesgerichte) sowie.
Was sind die Rechtsquellen des Privatrechts?
Allgemein gibt es in der Rechtsquellenlehre nur zwei hauptsächliche Rechtsquellen, nämlich Gesetze und Gewohnheitsrecht. Zu den stets schriftlich abgefassten Gesetzen zählen auch andere Rechtsnormen wie Verordnungen oder Satzungen, sofern sie Außenwirkung erzeugen.
Was ist eine Rechtsquelle einfach erklärt?
Unter einer Rechtsquelle wird der Ursprungsort oder die Grundlage einer Rechtsvorschrift verstanden. Dabei kann es sich neben dem in Form von Gesetzen, Rechtsverordnungen, Richtlinien oder auch Urteilen, Erlassen und Tarifverträgen vorliegenden geschriebenen Rechts auch um das sogenannte Gewohnheitsrecht handeln.
Welche Rechtsquellen lassen sich unterscheiden?
Bei den Rechtsquellen unterscheidet man zwischen formellen und materiellen Rechtsquellen. ... Drei davon – die Gesetze, das Gewohnheitsrecht und die allgemeinen Rechtsgrundsätze – sind bindende formelle Rechtsquellen.
Was ist Rechtsfortbildung?
Unter Rechtsfortbildung wird eine über die Gesetzesauslegung hinausgehende Form der angewandten Rechtswissenschaft bezeichnet, mit der geltendes Recht geschaffen wird. Regelmäßig wird die Rechtsfortbildung von Gerichten vorgenommen, so dass der Rechtsbegriff eng mit dem des Richterrechts verknüpft ist.
Welche Entscheidungen der Gerichte sind Rechtsquellen?
In Deutschland kann grundsätzlich jedes Gericht von den Entscheidungen anderer, auch höherer Gerichte abweichen. Auch höchstrichterliche Urteile sind kein Gesetzesrecht und erzeugen keine mit diesem vergleichbare Rechtsbindung. Rechtsquelle ist nur das Gesetzesrecht, ggf. auch rechtmäßig entstandenes Gewohnheitsrecht.
Was ist das positive Recht?
Positives Recht oder gesatztes Recht ist das „vom Menschen gesetzte Recht“. Der Gegenbegriff ist das überpositive Recht oder Naturrecht. Anschaulich erklärt ist positives Recht das Recht, das vom Menschen erschaffen wird, während Naturrecht vom Menschen bloß entdeckt wird.
Was sind die vier Rechtsquellen?
Die Begriffe „Rechtssatz, Rechtsvorschrift, Rechtsnorm, Gesetzesbestimmung bzw.
Ist das BGB eine Rechtsquelle?
Das Bürgerliche Gesetzbuch ist die wichtigste Rechtsquelle des privaten Rechts. Das BGB enthält privatrechtliche Regelungen, dir für alle in der BRD lebenden deutschen und ausländischen Bürger gelten. Das Gesetz trat mit Wirkung vom 01.01.1900 in Kraft. ... Jedes Buch ist im Grunde ein Gesetz für sich.
Was gehört außer der Verfassung und der Satzung noch zu den Rechtsquellen?
Rechtsquellen sind hierbei: das Primärrecht: Das sind die Verträge über die Europäische Union (EUV) und die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) und gem. Art. 51 AEUV auch die Protokolle zu den Verträgen.
Welche Schutzgesetze gibt es?
Beispiele für Schutzgesetze sind das Mutterschutzgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Tierschutzgesetz. Darüber hinaus ist der Schutz bestimmter Rechtsgüter wie das Leben, der Körper, die Gesundheit, die Freiheit oder das Eigentum in § 823 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) besonders hervorgehoben.
Was ist die Ermächtigungsgrundlage?
Eine Eingriffsermächtigung, Befugnisnorm, Ermächtigungsgrundlage oder Ermächtigungsnorm ist eine Rechtsnorm, die der Verwaltung bzw. Justiz den Eingriff in ein Grundrecht erlaubt.
Wo steht das Arbeitsgesetz?
Die allgemeinen Grundlagen für die Arbeitsgesetzgebung werden durch das Grundgesetz vorgegeben. Auch das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist eine wichtige Rechtsquelle, die beispielsweise privatrechtliche Vereinbarungen regelt, zu denen auch Arbeitsverträge zählen.
Wo ist Arbeitsgesetz geregelt?
Der Arbeitsvertrag wird in § 611a BGB geregelt und stellt eine Unterart des Dienstvertrages dar. Werden Arbeitsvertragsbedingungen für eine Vielzahl von Verträgen vorformuliert, unterliegen sie grundsätzlich auch dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach §§ 305 ff. ff. BGB.
Was zählt mehr Tarifvertrag oder Gesetz?
Tarifverträge regeln auf Basis der jeweils relevanten Gesetze Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien (Arbeitgeberverbände, einzelne Arbeitgeber und Gewerkschaften). Aufbau, Inhalt und Wirkungsweise von Tarifverträgen werden im Tarifvertragsrecht (TVG) geregelt.
Was darf ein Tarifvertrag regeln?
Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.
Was geht vor Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag und die Gesetze sind gegenüber dem Arbeitsvertrag höherwertiges Recht. ... Regelt der Arbeitsvertrag etwas vom Tarifvertrag abweichendes, das aber zu Gunsten des/der Arbeitnehmers/in ist, so hat die arbeitsvertragliche Regelung aufgrund des so genannten Günstigkeitsprinzips Vorrang und gilt.
Welche Wirkung haben Entscheidungen des Bverfg?
Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts binden die Verfassungsorgane des Bundes und der Länder sowie alle Gerichte und Behörden (vgl. § 31 Abs. Ein verfassungswidriges Gesetz erklärt das Bundesverfassungsgericht im Regelfall für nichtig. ...