Arbeitszeiten bestimmen arbeitgeber?
Gefragt von: Jörn Hansen | Letzte Aktualisierung: 2. Dezember 2020sternezahl: 4.4/5 (13 sternebewertungen)
Arbeitszeit & Direktionsrecht des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber kann kraft seines Direktionsrechts die Lage der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertragliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung (z. B. Betriebsvereinbarung) getroffen wurde.
Kann ein Arbeitgeber einfach die Arbeitszeit ändern?
Geregelt im Arbeitszeitgesetz ist zum Beispiel die Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und spezielle Regelungen zur Wochenend- oder Nachtarbeit. Achtung! Der Arbeitgeber ist aufgrund seines Direktionsrechts grundsätzlich nicht dazu berechtigt, die Arbeitszeit einseitig zu verkürzen oder zu verlängern.
Kann der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit bestimmen?
Ohne die Zustimmung des Betriebsrats kann der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit nicht rechtswirksam bestimmen. In aller Regel schließen Arbeitgeber und Betriebsrat zur Wahrung des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats nach § 87 Abs. ... 2 BetrVG eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit.
Kann mir mein Chef andere Arbeitszeiten vorschreiben?
Nach Paragraf 106 der Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber "Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen (…)". Danach darf Ihr Arbeitgeber also die Arbeitszeit nach eigenem Ermessen festlegen. Er darf einseitig Änderungen dann vornehmen, wenn sein Weisungsrecht das zulässt.
Kann mein Arbeitgeber meine Stunden erhöhen?
Normalerweise kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit nicht einfach erhöhen. Er kann aber ein Arbeitszeitkonto einführen, d.h. die mehr gearbeiteten Stunden werden dann irgendwann wieder abgebaut.
Teilzeit - Darf der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern? | Fachanwalt für Arbeitsrecht
33 verwandte Fragen gefunden
Kann der Arbeitgeber meine Stunden kürzen?
So einfach nach Lust und Laune kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht kürzen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist schließlich eine Stundenzahl festgelegt. ... Wenn Sie also bisher 40 Stunden in der Woche gearbeitet haben, darf der Arbeitgeber Ihre Stundenzahl nur auf höchsten 32 Stunden reduzieren.
Kann Arbeitgeber von Vollzeit auf Teilzeit?
Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber nicht einseitig Ihre Arbeitszeit reduzieren und damit einhergehend eine Lohnminderung durchsetzen. ... Ihr Arbeitgeber darf Sie also nicht in Teilzeit schicken. Wenn er Ihnen nur 24 Stunden zuweist, muss er dennoch 27 bezahlen.
Wie oft darf mein Chef die Arbeitszeit ändern?
Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber demnach die Lage der Arbeitszeiten festlegen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des "billigem Ermessen" gem. § 106 GewO.
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben?
Einseitige Veränderungen sind nicht rechtens (außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Mitbestimmungsrechte der MAV zu beachten). Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer auch eine Fürsorgepflicht.
Wie lange vorher müssen Arbeitszeiten angekündigt werden?
Im Regelfall sollte der Arbeitgeber die Arbeitszeit mindestens 4 Tage im Voraus mitteilen.
Wer legt die Arbeitszeit fest?
7 NachwG ist der Arbeitgeber verpflichtet, u. a. die vereinbarte Arbeitszeit schriftlich niederzulegen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Ein Tarifvertrag, der typischerweise die Arbeitszeit regelt, ist für den einzelnen Arbeitnehmer nur verbindlich, wenn Arbeitgeber und er selbst tarifgebunden sind, d.
Wann darf der Chef das Gehalt kürzen?
Der Grund: Es ist nicht ohne weiteres möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, wenn die Ergebnisse seiner Arbeit nicht mehr stimmen. Dahinter steht die Regelung, dass die Verträge zwischen Arbeitgeber und -nehmer keine Gehaltskürzung bei schlechter Leistung vorsehen.
Wer bestimmt Arbeitszeit bei Teilzeit?
Grundsätzlich obliegt die Bestimmung über die Lage bzw. Verteilung der Arbeitszeit dem Arbeitgeber aufgrund des ihm obliegenden Direktionsrechts. ... Der die Verringerung seiner Arbeitszeit beantragende Arbeitnehmer soll in dem Antrag auf Teilzeitarbeit die von ihm gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.
Kann man mich zur Schichtarbeit zwingen?
Der Arbeitgeber ist berechtigt, Schichtarbeit einzuführen, auch wenn das nicht im Arbeitsvertrag festgehalten ist. Er muss dafür zuvor jedoch den Betriebsrat hören. Sie müssen also Spätschicht arbeiten, wenn das nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist und der Arbeitgeber Schichtarbeit einführt.
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jederzeit einen anderen Arbeitsbereich zuteilen?
1. Eine neue Tätigkeit liegt bereits vor, wenn der Arbeitgeber die nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Tätigkeit lediglich modifiziert. ... Eine neue Tätigkeit kann aber auch darin bestehen, dass der Arbeitgeber eine ganz andere Tätigkeit verlangt als diejenige, die Inhalt des Arbeitsvertrages ist.
Kann der Arbeitgeber vorschreiben wo man zu wohnen hat?
Der Arbeitgeber hat natürlich kein Recht, deinen Wohnort zu bestimmen, sofern du deine Arbeit erledigst und pünktlich bist. so ganz ist das nicht richtig. das kommt auf den job an. im aussendienst kann der AG durchaus im arbeitsvertrag verlangen, dass man in dem zugeteilten gebiet wohnt.
Kann Arbeitgeber Kreditkarte vorschreiben?
5 Antworten. Nein auf gaR KEINEN Fall. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer ausreichende Mittel zur Verfügung zu stellen um seiner Tätigkeit nachzukommen. ... Seriöse Arbeitgeber kommen nicht auf solche Ideen, oder stellen dir eine Karte auf Firmenkosten.
Wie oft kann man Arbeitszeit reduzieren?
Wenn Sie als Arbeitnehmer einen Antrag auf Arbeitszeitverringerung gestellt haben und Ihr Arbeitgeber hat zugestimmt (oder er hat den Antrag berechtigterweise abgelehnt), können Sie eine Verringerung Ihrer Arbeitszeit frühestens wieder nach zwei Jahren verlangen. Das steht in § 8 Abs. 6 TzBfG.
Kann Arbeitgeber die Verteilung der Arbeitszeit bei Teilzeit ändern?
Das Gesetz sieht in § 8 Abs. 5 Satz 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) vor, daß der Arbeitgeber die festgelegte Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern kann, wenn das betriebliche Interesse an der Wiederherstellung des alten Zustandes das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich überwiegt.