Arbeitszeitkonto was ist das?
Gefragt von: Herr Prof. Dr. Robert Raab | Letzte Aktualisierung: 10. Mai 2021sternezahl: 4.7/5 (44 sternebewertungen)
Das Arbeitszeitkonto ist ein Instrument der Zeitbewirtschaftung. Arbeitszeitkonten dienen der Verteilung von Arbeitszeit auf Tage, Wochen oder Jahre. Hierbei wird die geleistete Arbeit der Beschäftigten mit der arbeitsvertraglich, tarifvertraglich oder betriebsüblich zu leistenden Arbeit abgeglichen und verrechnet.
Wie funktioniert das arbeitszeitkonto?
Ein Arbeitszeitkonto funktioniert wie ein Girokonto: Statt Geld kann man dort Zeit verbuchen. So können Mitarbeiter beispielsweise Überstunden ansparen und bei Bedarf in Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten abfeiern. Wer ins Minus gerät und Zeitschulden anhäuft, muss die Stunden nachholen.
Was versteht man unter dem arbeitszeitkonto?
Ein Arbeitszeitkonto ist ein Instrument, mit dem Arbeitgeber flexible Arbeitszeitmodelle umsetzen können. Mitarbeiter können vorübergehend mehr oder weniger arbeiten als vertraglich vereinbart und die Über- oder Fehlstunden später ausgleichen.
Wie muss ein Arbeitszeitkonto geführt werden?
Arbeitszeitkonten können vom Arbeitgeber nicht ohne eine gesetzliche Grundlage eingeführt werden. Die einfachste und gängigste Vereinbarung für ein Arbeitszeitkonto erfolgt im Arbeitsvertrag. Hier wird zunächst schriftlich festgelegt, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, Arbeitszeitkonten im Unternehmen zu führen.
Welche Vorteile hat ein Arbeitszeitkonto?
- Arbeitszeitkonto – was ist das? Als Arbeitszeitkonto gilt im Personalwesen ein Dokument in schriftlicher bzw. ...
- Flexibilität. ...
- Verbesserte Handlungsfähigkeit. ...
- Dokumentation bietet Rechtssicherheit. ...
- Mitarbeitermotivation. ...
- Wahl zwischen Freizeit und bezahltem Ausgleich.
Arbeitszeitkonten - Betriebsrat TV (Folge 94)
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Wann muss Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden?
Die oberhalb von 8 Stunden pro Werktag bzw. 48 Stunden pro Woche aufgebauten Plussalden müssen aber innerhalb des gesetzlichen Ausgleichszeitraums durch entsprechende Freistellung so ausgeglichen werden, dass im Durchschnitt des Ausgleichszeitraums die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird.
Habe ich ein arbeitszeitkonto?
Der Arbeitgeber darf ohne eine gesetzliche Grundlage keine Arbeitszeitkonten einführen. Eine entsprechende Vereinbarung können Angaben im Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder eben auch tarifliche Bestimmungen sein.
Ist ein Stundenzettel ein arbeitszeitkonto?
In einem Arbeitszeitkonto halten Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit fest. Es geht um die tatsächlich geleistete Arbeitszeit und nicht um die im Vertrag vereinbarte. ... Ein Arbeitszeitkonto kann vom Mitarbeiter digital in einem Arbeitszeitkonto-Programm, einer Stundenzettel App oder handschriftlich als Tabelle geführt werden.
Was passiert mit dem Arbeitszeitkonto bei Kündigung?
Minusstunden zählen bei einer Kündigung nur dann, wenn in der Firma Arbeitszeitkonten geführt werden – und diese auch vertraglich vereinbart sind. Gibt es kein Arbeitszeitkonto, gibt es auch keine Minusstunden. Dann spielen sie bei einer Kündigung keine Rolle.
Wann sind minusstunden erlaubt?
Wie viele Minusstunden sind zulässig? Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht möglich.
Welche Formen von Zeitkonten gibt es?
Jahresarbeitszeitkonto: Beim Jahresarbeitszeitkonto muss der Arbeitnehmer seine Plus- und Minusstunden erst bis zum Ende des Jahres ausgeglichen haben. Ampelkonto: Das Ampelkonto ist sehr nützlich, wenn der Arbeitgeber wünscht, den Überblick über die Arbeitszeitkonten der Mitarbeiter zu behalten.
Was heißt Saldo Bei Stunden?
Auf dem Arbeitszeitkonto werden die Differenzen zwischen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit verbucht. Somit kann das Arbeitszeitkonto sowohl einen positiven Saldo (Plusstunden) als auch einen negativen Saldo (Minus-stunden) aufweisen.
Wie funktionieren zeitwertkonten?
Ein Zeitwertkonto funktioniert ähnlich wie ein Sparkonto: Mitarbeiter können dabei neben Überstunden, nicht verbrauchten Urlaubstagen oder Mehrarbeitszeiten auch Teile des normalen Gehalts oder Prämien einzahlen – in Absprache mit dem Arbeitgeber.
Kann man sich das Zeitkonto auszahlen lassen?
Die zusätzlich geleisteten Stunden sammelt er auf seinem Arbeitszeitkonto an. Er kann sie zu einem späteren Zeitpunkt abbauen oder die Überstunden auszahlen lassen.
Wer darf mein Arbeitszeitkonto einsehen?
Der Arbeitgeber darf die Daten zur Anwesenheit eines bestimmten Mitarbeiters nur dann überprüfen, wenn es einen konkreten Anlass dazu gibt. ... Zudem muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass nur Mitarbeiter mit einer entsprechenden Berechtigung die Daten einsehen können.
Wie rechne ich meine Sollstunden aus?
Sollarbeitszeiten und Sollstunden werden in der Regel so berechnet, dass die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers durch fünf dividiert wird. Dies setzt eine fünf-Tage-Woche voraus. Alternativ wird durch die Anzahl der Arbeitstage in einer Woche dividiert.
Ist das arbeitszeitkonto Pfändbar?
Soweit die Überstunden nicht ausbezahlt, sondern einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben oder abgefeiert werden, sind diese bei der Pfändung nicht herauszurechnen (s. dazu Grote/Zamaitat, a.a.O., Rn 28 ff.).
Ist Arbeitsstunden?
Das Arbeitszeitgesetz definiert die Arbeitszeit als die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Es legt die tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit (40 Stunden pro Woche, 8 Stunden am Arbeitstag), mit zahlreichen Varianten, und die Höchstgrenzen der Arbeitszeit fest.
Wann verfällt der Anspruch auf Überstunden?
Diese liegt laut § 195 BGB bei drei Jahren und ist erst ab Ende des Jahres wirksam, in dem die Mehrarbeit geleistet wurde. Überstunden dürfen also erst dann verfallen, wenn diese Frist abgelaufen ist.