Betriebsänderung ist § 111 betrvg?
Gefragt von: Frau Dr. Mathilde Ziegler | Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021sternezahl: 4.8/5 (46 sternebewertungen)
Nach allgemeiner Definition ist unter einer Betriebsänderung im Sinne von § 111 Satz 1 BetrVG jede Änderung der betrieblichen Organisation, der Struktur, des Tätigkeitsbereichs, der Arbeitsweise oder des Standorts des Betriebs zu verstehen, wenn diese Änderung zumindest für erhebliche Teile der Belegschaft wesentliche ...
Was ist eine Betriebsänderung nach 111 BetrVG?
Mit "Verlegung" des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr. 2 BetrVG) ist eine räumliche Veränderung gemeint. Eine Betriebsverlegung oder Betriebsverlagerung hat demnach zur Folge, dass die Arbeitnehmer an einem anderen Ort als bisher ihre Arbeit verrichten müssen.
Was wird unter betriebsänderung verstanden?
Eine Betriebsänderung nach §§ 111 BetrVG liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber Änderungen plant, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft haben.
Wann ist es eine betriebsänderung?
Eine Betriebsänderung liegt vor, wenn ein Betrieb oder Betriebsteil stillgelegt, eingeschränkt oder mit einem anderen Betrieb zusammengeschlossen wird, wenn ein Betrieb aufgespalten wird oder der Betriebszweck oder die Betriebsorganisation geändert oder grundlegend neue Arbeitsmethoden eingeführt werden.
Ist ein Betriebsübergang eine betriebsänderung?
Ein Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB stellt grundsätzlich keine Betriebsänderung dar. Die Identität des Betriebs bleibt erhalten, es ändert sich nur die Zuordnung zu einem Rechtsträger. Allerdings kommt es in der Praxis sehr häufig vor, dass der Betrieb nicht unverändert übergeht.
Betriebsänderung - Definition und Beispiele
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Was passiert nach 1 Jahr Betriebsübergang?
Liegt ein Betriebsübergang vor, wird der Erwerber der neue Arbeitgeber des Arbeitnehmers. Diese Arbeitsbedingungen dürfen durch den neuen Arbeitgeber erst nach einem Jahr zum Nachteil des Arbeitnehmers verändert werden (sog. Veränderungssperre).
Wie läuft ein Betriebsübergang ab?
Beim Betriebsübergang tritt der Erwerber in die Rechte und Pflichten aus bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Alten und neuen Betriebsinhaber trifft vor Betriebsübergang eine Informationspflicht. Vom Betriebsübergang betroffene Arbeitnehmer haben ein Widerspruchsrecht.
Wann muss ein Interessenausgleich gemacht werden?
Ein Interessenausgleich kann die vom Arbeitgeber geplanten Kündigungen rechtlich erleichtern, falls er diejenigen Mitarbeiter namentlich bezeichnet, die aufgrund der Betriebsänderung gekündigt werden müssen. Man spricht dann von einem Interessenausgleich „mit Namensliste“.
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Betriebsänderungen?
Bei jeder Betriebsänderung hat der Betriebsrat das Recht, mit dem Arbeitgeber über einen Interessenausgleich zu verhandeln. ... Der Arbeitgeber ist aber nur dazu verpflichtet, mit dem Betriebsrat mit dem “ernsten Willen zur Einigung” über einen Interessenausgleich zu verhandeln.
Wann ist ein Sozialplan zu erstellen?
Wann braucht man einen Sozialplan? Die Verhandlung eines Sozialplans kommt insbesondere dann in Betracht, wenn der Arbeitgeber eine Restrukturierung plant, die mit Kündigungen verbunden sein wird, oder wenn ein Betrieb an einen anderen Ort verlegt werden soll.
Was sind erhebliche Teile der Belegschaft?
Erhebliche Teile der Belegschaft:
Das Bundesarbeitsgericht stellt auf das Verhältnis der Zahl der voraussichtlich betroffenen Arbeitnehmer zur Gesamtzahl der im Betrieb Beschäftigten ab (BAG 7.8.1990 – 1 AZR 445/89, NZA 1991, 113; 28.3.2006 – 1 ABR 5/05, NZA 2006, 932; 9.11.2010 – 1 AZR 708/09, NZA 2011, 466).
Was ist ein Betriebsübergang?
Man spricht von einem Betriebsübergang, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil von dem ursprünglichen Betriebsinhaber auf einen neuen Inhaber übergeht. Bei einem Betriebsübergang ergeben sich zum einen Folgen für die von dem Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer.
Was versteht man unter einem Sozialplan?
Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.
Kann Betriebsrat betriebsänderung verhindern?
Betriebsräte können die Umsetzung einer Betriebsänderung zwar nicht verhindern, diese aber zeitlich erheblich verzögern. Manche Betriebsräte nutzen daher strategische Möglichkeiten, die Umsetzung der Maßnahme vorübergehend zu blockieren, um dadurch einen für die Belegschaft möglichst optimalen Sozialplan zu erzwingen.
Was ist eine Massenentlassung?
Massenentlassung bezeichnet die gleichzeitige Kündigung vieler Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber.
Kann der Betriebsrat einen Sozialplan verlangen?
Liegt eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG vor, kann der Betriebsrat die Erstellung eines Sozialplans verlangen und ggf. nach § 112 Abs. ... Vom Sozialplan ist der Interessenausgleich zu unterscheiden. Dieser enthält Regelungen über die Maßnahme und ihre Durchführung selbst (Umfang, Zeitraum, betroffene Arbeitnehmer).
Was ist besser Sozialplan oder Interessenausgleich?
Während es beim Interessenausgleich um das Ob, Wann und Wie einer Betriebsänderung geht, sollen durch den Sozialplan die wirtschaftlichen Nachteile einer bereits beschlossenen Betriebsänderung abgemildert oder ausgeglichen werden.
Kann ein Interessenausgleich gekündigt werden?
Außerdem können die Parteien bestimmte Mitarbeiter zur Entlassung bestimmen. Diesen Arbeitnehmern kann dann einfacher gekündigt werden. Der Abschluss eines Interessenausgleiches ist allerdings freiwillig, verpflichtend ist nur die Beratung. Eine Betriebsänderung ist erst ab einer gewissen Schwelle anzunehmen.
Was steht in einem Interessenausgleich?
Begriff: Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat darüber, ob, wann und in welcher Weise eine geplante Betriebsänderung durchgeführt werden soll. ... Ein Interessenausgleich ist schriftlich niederzulegen und vom Betriebsrat und Unternehmer zu unterzeichnen.