Wann liegt betriebsänderung vor?
Gefragt von: Frau Prof. Dr. Karolina Schmidt | Letzte Aktualisierung: 18. Februar 2021sternezahl: 4.5/5 (57 sternebewertungen)
Eine Betriebsänderung nach §§ 111 BetrVG liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber Änderungen plant, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft haben.
Wann ist es eine betriebsänderung?
Eine Betriebsänderung liegt vor, wenn ein Betrieb oder Betriebsteil stillgelegt, eingeschränkt oder mit einem anderen Betrieb zusammengeschlossen wird, wenn ein Betrieb aufgespalten wird oder der Betriebszweck oder die Betriebsorganisation geändert oder grundlegend neue Arbeitsmethoden eingeführt werden.
Wann ist ein Interessenausgleich notwendig?
Wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung durchführt, ohne ernsthaft versucht zu haben, mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich abzuschließen, haben die von der Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Nachteilsausgleich gegen den Arbeitgeber (§ 113 Abs. 3 BetrVG).
Wann ist ein Sozialplan zu erstellen?
Bei jeder Betriebsänderung ist ein Sozialplan zu erstellen, der die wegen der Betriebsänderung zu erwartenden wirtschaftlichen Nachteile ausgleicht oder mildert. Die Erstellung eines Sozialplans ist vom Betriebsrat erzwingbar; dies gilt auch für Tendenzbetriebe nach § 118 BetrVG. Ausnahmen regelt nur § 112a BetrVG.
Für wen gilt das Betriebsverfassungsgesetz?
Persönlich gilt das Betriebsverfassungsgesetz für sämtliche Arbeitnehmer des Betriebs. Auch die Auszubildenden und die geringfügig beschäftigten Aushilfen zählen mit! Nur Geschäftsführer, Ehegatte, Lebenspartner und Verwandte sowie Verschwägerte des 1.
Betriebsänderung - Definition und Beispiele
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Welche Aussage über das Betriebsverfassungsgesetz ist richtig?
Welche Mittel ihm dafür zur Verfügung stehen, regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Gemäß § 74 Abs. 2 BetrVG ist es dem Betriebsrat untersagt zur Durchsetzung seiner Ziele einen Streik zu organisieren. So dürfen weder der Arbeitgeber noch der Betriebsrat den Arbeitsablauf oder den Frieden des Betriebs stören.
Welche Personen sind keine Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsverfassungsgesetz?
Angestellten. Keine Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind die in § 5 Abs. ... ... und Angestellte einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten und der in § 5 Abs. 3 Satz 2 des Betriebsverfassungsgesetzes genannten leitenden Angestellten, unabhängig davon, ob sie im Betrieb, im Außendienst ...
Was versteht man unter einem Sozialplan?
Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.
Wie läuft es mit einem Sozialplan?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.
Wie lange gilt ein Sozialplan?
Die Größe des Unternehmens entscheidet über Pflicht zur Aufstellung eines Sozialplans. Die Pflicht, einen Sozialplan aufzustellen, entfällt für kleine Unternehmen oder solche, die jünger als vier Jahre sind. Damit will der Gesetzgeber verhindern, dass unverhältnismäßig hohe Kosten auf die Unternehmen zukommen.
Was versteht man unter Interessenausgleich?
Begriff: Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat darüber, ob, wann und in welcher Weise eine geplante Betriebsänderung durchgeführt werden soll. ... Ein Interessenausgleich ist schriftlich niederzulegen und vom Betriebsrat und Unternehmer zu unterzeichnen.
Was ist ein Interessenausgleich und Sozialplan?
Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.
Was bedeutet Betriebsschließung?
Betriebsschließung ist, welche Pflichten der Arbeitgeber bei Bestehen eines Betriebsrats hat und wie sich das Bestehen eines Betriebsrats auf die Chancen der Arbeitnehmer auswirkt, eine Abfindung zu erhalten. Zudem finden Sie Hinweise dazu, ob eine Betriebsstilllegung bzw.
Was ist eine Betriebsänderung und welche Konsequenzen kann sie haben?
Eine Betriebsänderung nach §§ 111 BetrVG liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber Änderungen plant, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft haben.
Wann massenentlassungsanzeige?
Wann Arbeitgeber zur Massenentlassungsanzeige verpflichtet sind. ... In Betrieben mit in der Regel mindestens 500 Beschäftigten besteht die Pflicht zur Massenentlassungsanzeige, bevor mindestens 30 Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen gekündigt werden.
Wer wählt Jugend und Ausbildungsvertretung?
Lebensjahr vollendet haben, wählbar. Wahlberechtigt sind alle Beschäftigten, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Beschäftigte) oder die sich in einer beruflichen Ausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?
Der Sozialauswahl kommt bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen eine große Bedeutung zu. Denn der Arbeitgeber hat hier gesetzliche Kriterien nach dem Kündigungsschutzgesetz zu erfüllen. Hat der Arbeitgeber die Sozialauswahl nicht oder fehlerhaft durchgeführt, ist die betriebsbedingte Kündigung unwirksam.
Was passiert in einer Transfergesellschaft?
Transfergesellschaften werden von hierauf spezialisierten Dienstleistern angeboten. Sie übernehmen die vom Personalabbau betroffenen Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit von dem Unternehmen, dem früheren Arbeitgeber. ... Dabei schließen die Transfergesellschaft und der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag auf Zeit.
Wer zahlt die Transfergesellschaft?
Transferkurzarbeitergeld wird für maximal zwölf Monate von der Agentur für Arbeit bezahlt. Häufig stockt der Arbeitgeber diesen Betrag noch auf, zum Beispiel auf 80% des letzten Nettogehalts. Sie sind für die Dauer Ihrer Beschäftigung mit der Transfergesellschaft auch über diese sozialversichert.
Ist ein Sozialplan bindend?
Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung entstehen, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG. ... Der Sozialplan ist verbindlich und wird als Betriebsvereinbarung qualifiziert.