Betriebsrat ist kein geheimrat?
Gefragt von: Frau Kornelia Frank | Letzte Aktualisierung: 16. Januar 2022sternezahl: 4.2/5 (38 sternebewertungen)
Das Bundesarbeitsgericht hat schon vor längerer Zeit festgestellt, dass der Betriebsrat kein Geheimrat sei und für seine Arbeit die Kommunikation mit der Belegschaft wichtig und entscheidend sei (BAG, Urteil vom 05.09.1967 - 1 ABR 1/ 67)).
In welchem Fall verstößt ein betriebsratsmitglied gegen seine gesetzlichen Pflichten?
Das Betriebsratsmitglied muss die Pflicht schuldhaft verletzt haben. Das bedeutet, das Mitglied muss vorsätzlich oder zumindest grob fahrlässig gehandelt haben. Nach dem Gesetzeswortlaut muss es sich um eine „grobe“ Pflichtverletzung handeln. Eine leichte Pflichtverletzung reicht für einen Ausschluss deshalb nicht aus.
Wann kann ein Betriebsratsmitglied ausgeschlossen werden?
Ein Betriebsratsmitglied kann auf Antrag durch arbeitsgerichtliche Entscheidung wegen grober Verletzung seiner Amtspflichten aus dem Betriebsrat ausgeschlossen werden.
Wie kann man einen Betriebsrat abwählen?
Weder die Mitarbeiter noch der Betriebsrat können einzelne Betriebsratsmitglieder vorzeitig abwählen. Es ist jedoch möglich über das Arbeitsgericht ein Betriebsratsmitglied aus dem Betriebsrat auszuschließen. Geregelt ist dies in § 23 Abs. 1 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
Was darf ein Betriebsratsmitglied nicht?
Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen. Betriebsratsmitglieder müssen ihrer Fortbildungspflicht nachkommen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine ad hoc Zusagen oder ad hoc Auskünfte geben.
5 Dinge, die Betriebsräte nicht dürfen (aber trotzdem tun) | Betriebsrat Video
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Was sind grobe Verletzungen des Betriebsrates?
Danach kommt als grobe Pflichtverletzung in Betracht: Verletzung der Schweigepflicht, wenn das wiederholt geschehen ist oder schwerwiegende Folgen hat. Weitergabe von Gehaltslisten an außerbetriebliche Stellen. Handgreiflichkeiten gegenüber anderen Betriebsratsmitgliedern in der Betriebsratssitzung.
Was darf ein einzelnes betriebsratsmitglied?
Darüber hinaus können einzelne Betriebsratsmitglieder aber auch noch zusätzliche weitere Aufgaben haben, die erledigt werden müssen, damit der Betriebsrat seine Funktion erfüllen kann (z. B. Büroarbeiten erledigen, Gespräche führen, Auskünfte einholen, Entwürfe anfertigen usw.).
Kann man einen Betriebsrat stürzen?
Zur Auflösung des Betriebsrats kann es dann kommen, wenn dieser in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt. Eine solche Auflösung kann jedoch nur aufgrund eines Beschlusses durch ein Arbeitsgericht erfolgen, das heißt die Arbeitnehmer können ihren Betriebsrat nicht selbst abwählen.
Wie kann man den betriebsratsvorsitzenden abwählen?
Die Abberufung - keine leichte Entscheidung für den Betriebsrat. Der Betriebsratsvorsitzende ist grundsätzlich für die gesamte Amtszeit des Betriebsrats gewählt. Er kann aber durch den Betriebsrat durch einen entsprechenden Beschluss aber jederzeit abgewählt werden.
Wo kann ich mich über den Betriebsrat beschweren?
Zuständige Stellen. Arbeitnehmer können Beschwerden entweder bei den zuständigen Stellen (in der Regel bei Vorgesetzten) des Betriebs (§ 84 BetrVG) oder beim Betriebsrat (§ 85 BetrVG) einlegen. Ausdrücklich geregelt ist das Recht auf Beschwerde bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot (§ 7 Abs. 1 AGG).
Kann ein Betriebsratsmitglied abgemahnt werden?
Verletzt ein Betriebsrat seine Amtspflichten, kann der Arbeitgeber allenfalls versuchen, das Mitglied aus dem Betriebsrat auszuschließen gem. § 23 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Auch ein Betriebsratsmitglied kann allerdings abgemahnt werden, wenn es die Pflichten als gewöhnlicher Arbeitnehmer verletzt.
Sind Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder?
Ersatzmitglieder sind die Arbeitnehmer, die sich bei der letzten Betriebsratswahl haben aufstellen lassen, aber nicht in den Betriebsrat gewählt wurden. Ersatzmitglied kann nur sein, wer bei der Wahl mindestens eine Stimme erhalten hat.
Was sind die Pflichten eines Betriebsrates?
Die Pflichten des Betriebsrats
So ist es die Pflicht eines Betriebsrats, vertrauensvoll mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten – zum Wohle der Belegschaft und des Betriebs. Darüber hinaus ist der Betriebsrat verpflichtet, an Betriebsratssitzungen und Monatsgesprächen mit dem Arbeitgeber teilzunehmen.
Wann macht sich der Betriebsrat strafbar?
Nach § 119 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG ist jede Behinderung oder Störung der Tätigkeit des Betriebsrats und der anderen in der Vorschrift genannten Vertretungsorgane und sonstigen Stellen strafbar.
Was fällt unter Behinderung der Betriebsratsarbeit?
Der Begriff der Störung bzw. Behinderung (§ 78 Satz 1 BetrVG) erfasst jede unzulässige Erschwerung, Störung oder gar eine Verhinderung der Betriebsratsarbeit (BAG 19.7.1995 – 7 ABR 60/94). Ein Behindern kann sowohl durch aktives Tun als auch durch Unterlassen einer Mitwirkungspflicht geschehen.
Wer kontrolliert Betriebsrat?
Wer kontrolliert den Betriebsrat? Der Arbeitgeber ist nicht befugt, den Betriebsrat zu kontrollieren, welche Daten dieser erfasst. Auch der vom Arbeitgeber bestellte Datenschutzbeauftragte darf dies nicht tun. Allerdings könnte die Datenschutzbehörde tätig werden – wenn auch ein eher selten zu erwartender Vorgang.
Kann man die MAV abwählen?
f) Da die MAV immer über eine/n Vorsitzende/n verfügen muss, kann eine verlangte Abwahl der/des Vorsitzenden nur in der Weise erfolgen, dass die Mehrheit der MAV-Mitglieder eine/n neue/n Vorsitzende/n wählt.
Kann man den Betriebsrat anzeigen?
Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitgeber generell keinen einklagbaren und gerichtlich durchsetzbaren Anspruch gegen den Betriebsrat auf Unterlassung bestimmter Handlungen. Ausgenommen sind Eigentumsverletzungen, denen mit dem Unterlassungsantrag gem. § 1004 BGB entgegengetreten werden kann.
Wann muss der Betriebsrat vorzeitig neu gewählt werden?
Wenn die Amtszeit des bestehenden Betriebsrats nach vier Jahren vorbei ist, muss ein neuer Betriebsrat gewählt werden (§ 13 Abs. 1 BetrVG).
Was darf der betriebsausschuss nicht?
Ein Betriebsausschuss führt die laufenden Geschäfte des Betriebsrats. Das Einleiten eines Beschlussverfahrens und das Beauftragen eines Rechtsanwalts gehören nicht in den Aufgabenbereich des Ausschusses. Der Betriebsrat ist zuständig – so das LAG Düsseldorf.
Sind Gespräche mit dem Betriebsrat vertraulich?
Schweigepflicht für Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
Die Schweigepflicht des Betriebsrats regelt § 79 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). ... Haben Sie vorsätzlich Ihre Schweigepflicht als Betriebsrat verletzt, ist dies gemäß § 120 BetrVG strafbar.
Wie sehen die Rechte eines vorhandenen Betriebsrates im Hinblick auf Kündigung aus?
Ein echtes Vetorecht, das die Kündigung verhindert oder unwirksam macht, hat der Betriebsrat nicht. Der Betriebsrat kann auf eine Kündigung wie folgt reagieren: Er kann Bedenken äußern (§ 102 BetrVG). ... Ein deutlich stärkere Reaktionsmöglichkeit des Betriebsrat ist der ebenfalls in § 102 BetrVG vorgesehene Widerspruch.
Welche Aufgaben hat der Betriebsrat einfach erklärt?
Aufgaben. Der Betriebsrat kann zum Beispiel die Vorschriften zur Unfallverhütung überwachen. Oder er kann Beschwerden von Arbeiterinnen und Arbeitern entgegennehmen und sie an die Verantwortlichen weiterleiten. Bei Einstellungen oder Entlassungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird der Betriebsrat gehört.
Was ist ein Betriebsrat und was sind seine Aufgaben und Rechte?
Ganz allgemein gesprochen, haben Sie die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und bei verschiedenen Entscheidungen mitzuwirken. Die Aufgaben und Rechte des Betriebsrats regelt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz?
Zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört dabei insbesondere, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen, Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu unterbreiten (vgl. § 74 Abs. 1 Satz 2 BetrVG) und Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen (§ 80 Abs.