Betriebsratswahl müssen alle stimmen vergeben werden?
Gefragt von: Frau Joanna Frank MBA. | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.1/5 (71 sternebewertungen)
Bei der Personenwahl stehen einzelne Personen (und keine Listen) zur Wahl. Jeder Wähler hat so viele Stimmen, wie es Sitze im Betriebsrat zu verteilen gibt (§ 20 Absatz 3 WO). Diese kann er auf die Personen seines Vertrauens verteilen; eine Stimmenhäufung ist im Wahlrecht für den Betriebsrat nicht vorgesehen.
Wann ist eine Betriebsratswahl ungültig?
Die Betriebsratswahl ist nur dann nichtig, wenn ein besonders grober und offensichtlicher Verstoß gegen wesentliche Wahlvorschriften vorliegt. Nach dem BAG muss die Betriebsratswahl "den Stempel der Nichtigkeit auf der Stirn tragen" (BAG v. 19.11.2003, 7 ABR 25/03).
Was bedeutet Listenwahl Betriebsrat?
Unter dem Begriff Listenwahl fasst man sämtliche Wahlsysteme zusammen, bei denen der Wähler vorgefertigten Wahllisten seine Stimme gibt.
Wer rückt im Betriebsrat nach?
Wurde der Betriebsrat nach den Grundsätzen der Verhältniswahl gewählt, rückt grundsätzlich das Ersatzmitglied nach, das auf derselben Liste wie das ausscheidende bzw. verhinderte Mitglied hinter den gewählten Mitgliedern nächstplatziert ist (§ 25 Abs. 2 BetrVG).
Wie viele Stützunterschriften bei Listenwahl?
Lediglich in Betrieben bis zu 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer, werden keine Stützunterschriften benötigt. Wie viele Stützunterschriften für einen Wahlvorschlag gebraucht werden, muss der Wahlvorstand im Wahlauschreiben bekannt geben.
Listenwahl: Wie geht die Stimmenauszählung? | Betriebsrat Video
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Wann ist eine Vorschlagsliste ungültig?
Gemäß § 8 Absatz 1 WO sind Vorschlagslisten ungültig, die nicht fristgerecht eingereicht worden sind, auf denen die Bewerberinnen oder Bewerber nicht in erkennbarer Reihenfolge aufgeführt sind, die bei der Einreichung nicht die erforderliche Zahl von Unterschriften (§ 14 Absatz 4 BetrVG) aufweisen.
Wann Stützunterschriften?
bis 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer*innen ist keine Stützunterschriften erforderlich. in Betrieben mit 21 bis 100 wahlberechtigte Arbeitnehmer*innen sind mindestens 2 Stützunterschriften erforderlich. bei mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmer*innen: mindestens 1/20 (5%) der wahlberechtigten Arbeitnehmer*innen.
Was hat der Betriebsrat für Aufgaben?
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).
Wann rückt ein Ersatzmitglied in den Betriebsrat nach?
Wenn ein Betriebsratsmitglied vor Ablauf der Amtszeit des Betriebsrats vorzeitig aus dem Amt ausscheidet, rückt für dieses Betriebsratsmitglied dauerhaft ein Ersatzmitglied in den Betriebsrat nach (§ 25 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Das Ersatzmitglied wird dann auf Dauer zum „vollwertigen“ Betriebsratsmitglied.
Wann rückt ein Ersatzmitglied nach?
Ist ein ordentliches Betriebsratsmitglied vorübergehend verhindert (z. B. Urlaub, Krankheit), rückt das nächste Ersatzmitglied vorübergehend nach und ersetzt das verhinderte Mitglied während dessen Abwesenheit. In dieser Zeit ist das Ersatzmitglied „vollwertiges“ Betriebsratsmitglied – mit allen Rechten und Pflichten.
Wie viele Stimmen habe ich bei der Betriebsratswahl?
Jeder Wähler hat so viele Stimmen, wie es Sitze im Betriebsrat zu verteilen gibt (§ 20 Absatz 3 WO). Diese kann er auf die Personen seines Vertrauens verteilen; eine Stimmenhäufung ist im Wahlrecht für den Betriebsrat nicht vorgesehen.
Was versteht man unter Verhältniswahl?
Eine Verhältniswahl (in der Schweiz auch Proporzwahl, kurz Proporz, genannt) ist eine Wahl unter einem Wahlsystem, bei dem die Wahlvorschlagsträger (meist Parteien) Gruppen von Kandidaten aufstellen, zumeist als geordnete Wahllisten. Es handelt sich daher um eine Listenwahl.
Was bedeutet kumulieren und panaschieren?
Durch das Häufeln wird also einem Kandidaten nur ein Vorteil gegenüber den Konkurrenten aus seiner eigenen Partei verschafft. Das häufig gemeinsam mit dem Kumulieren mögliche Verteilen mehrerer Stimmen auf verschiedene Listen nennt man Panaschieren.
Wann kann man eine Betriebsratswahl anfechten?
Eine Anfechtung der Betriebsratswahl ist nur binnen einer Frist von zwei Wochen nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses zulässig, auch das ist in §19 Abs. 2 BetrVG geregelt. Dabei handelt es sich um eine Ausschlussfrist, nach deren Ablauf die Wahl auch trotz erheblicher Mängel unanfechtbar wird.
Wer darf Betriebsratswahl anfechten?
Das Gesetz schreibt vor, wer eine Betriebsratswahl anfechten kann. Zur Anfechtung des Ergebnisses der Betriebsratswahl berechtigt sind der Arbeitgeber, eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft oder mindestens drei Wahlberechtigte (§ 19 Abs. 2 S. 1 BetrVG).
Wie viele Betriebsratswahlen werden angefochten?
Eine Betriebsratswahl kann gem. § 19 Abs. 1 BetrVG nur durch einen Wahlanfechtungsantrag beim Arbeitsgericht angefochten werden. Andere „Anfechtungserklärungen“, z.B. gegenüber dem Wahlvorstand, sind keine wirksame Anfechtung einer Betriebsratswahl.
Wann muss ein Ersatzmitglied geladen werden?
Wann Sie ein Ersatzmitglied laden müssen
Die Teilnahme ist grundsätzlich Pflicht. Ein Ersatzmitglied dürfen Sie nur einladen, wenn ein so genannter Verhinderungsfall vorliegt. Das heißt, wenn die Teilnahme eines Kollegen aus tatsächlichen oder rechtlichen Gründen nicht möglich ist.
Welche Rechte haben Ersatzmitglieder im Betriebsrat?
Das Ersatzmitglied soll in der Lage sein, sich zu den Themen eine Meinung zu bilden und eine Entscheidung treffen zu können. Außerdem darf es auch das Protokoll der Sitzung einsehen, an der es teilgenommen hat. Ersatzmitglieder, die nicht nachrücken, haben kein Recht Unterlagen des Betriebsrats einzusehen.
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Grundsätzlich sind Ersatzmitglieder des Betriebsrats kündigungsrechtlich so zu behandeln wie „gewöhnliche“ Arbeitnehmer. Ihre Arbeitsverhältnisse sind – unter den jeweiligen Voraussetzungen – ordentlich sowie außerordentlich kündbar und der Betriebsrat ist zuvor nach § 102 BetrVG zu beteiligen.
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Für Sie zum Mitschreiben: Betriebsratsmitglieder dürfen nicht zum Arbeitskampf aufrufen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine parteipolitische Werbung betreiben. Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen.
Welche Pflichten hat der Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber?
Nach § 40 Abs. 2 BetrVG hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat im erforderlichen Umfang Räume und Sachmittel zur Verfügung zu stellen, damit der Betriebsrat die laufenden Geschäfte führen kann. Der Betriebsrat hat gegenüber dem Arbeitgeber jedoch nur einen Überlassungsanspruch.
Was ist ein Betriebsrat Was ist was?
Der Betriebsrat ist eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung. Wie das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regel, hat er die Aufgabe, sich für die Interessen der Beschäftigten im Betrieb einzusetzen.
Wann muss die Wählerliste aushängen?
Hinweis: Arbeitgeber sollten daher Wählerliste und Wahlausschreiben ausführlich hinsichtlich ihres Inhalts sowie der Anwendung des richtigen Betriebsbegriff prüfen. Das Wahlausschreiben muss nach § 3 Abs. 1 S. 1 WO mindestens sechs Wochen vor dem ersten Tag der Stimmabgabe erlassen und bereitgestellt werden.
Wann muss die Vorschlagsliste ausgehängt werden?
Die Bekanntgabe der Vorschlagslisten (= Wahlvorschläge) erfolgt 1 Woche vor dem Tag der Betriebsratswahl am Ende des Arbeitstags! Wie die Bekanntgabe erfolgt, hängt davon ab, wie viele gültige Vorschlagslisten (davon kann es ja auch beim vereinfachten Wahlverfahren mehrere geben!) beim Wahlvorstand eingereicht wurden.
Wer darf Stützunterschriften abgeben?
Einen Wahlvorschlag einreichen darf jeder Arbeitnehmer des Betriebs. Auch die Mitglieder des Wahlvorstands und die Kandidaten selbst sind dazu berechtigt. Ebenso dürfen beide Gruppen Stützunterschriften leisten; ein Kandidat kann sich also auch selbst unterstützen.