Darf ein kollektivvertrag geändert werden?
Gefragt von: Herr Karl-Ludwig Hess | Letzte Aktualisierung: 20. August 2021sternezahl: 4.4/5 (52 sternebewertungen)
Änderung eines Kollektivvertrags zustande kommen. Damit ein neuer Kollektivvertrag abgeschlossen bzw. ein bestehender abgeändert werden kann, müssen die VerhandlungspartnerInnen inhaltlich zu einer Einigung kommen. Häufig gibt es mehrere Verhandlungsrunden, die bis zu Streikmaßnahmen führen können.
Können Bestimmungen des Kollektivvertrages in Einzelarbeitsverträgen geändert werden?
Zwingende Wirkung: Die zwingenden Regelungen der Kollektivverträge können durch anderslautende Betriebsvereinbarungen oder Einzelarbeitsverträge nicht abgeschwächt werden.
Wer schließt einen Kollektivvertrag ab?
Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die zwischen kollektivvertragsfähigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden abgeschlossen wird. Auf Arbeitgeberseite kollektivvertragsfähig sind primär die Fachverbände bzw. Fachgruppen der Wirtschaftskammerorganisation.
Was bedeutet die Aussage der Kollektivvertrag ist zwingend?
Die im Stufenbau untergeordneten Vorschriften dürfen von den im Stufenbau übergeordneten Vorschriften in der Regel nur Abweichungen zugunsten des Arbeitnehmers („Günstigkeitsprinzip“) enthalten. Dies wird auch einseitig-zwingend genannt.
Für wen gelten Kollektivverträge?
Kollektivverträge gelten für die Arbeitsverhältnisse innerhalb ihres jeweiligen Geltungsbereiches (Branche, Gebiet, Angestellte bzw. Arbeiter/innen).
Was ist ein Kollektivvertrag?
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Was ist ein Kollektivvertrag und was regelt er?
Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.
Wie finde ich den richtigen Kollektivvertrag?
Das Arbeitsverfassungsgesetz schreibt vor, dass der aktuelle Kollektivvertrag in jedem Betrieb zur Einsichtnahme aufliegen muss. Wo der Kollektivvertrag im Betrieb zu finden ist, steht im gesetzlich vorgeschriebenen Dienstzettel. Dort erfahren Sie auch, welcher Kollektivvertrag auf Ihr Dienstverhältnis angewendet wird.
Was passiert bei einem Verstoß gegen den Kollektivvertrag?
Verstöße gegen das Kollektivverträgsrecht ziehen harte Sanktionen nach sich. Werden Mitarbeiter unter dem kollektivvertraglichen Mindestlohn entlohnt, droht dem Dienstgeber nicht nur ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht, sondern auch eine hohe Verwaltungsstrafe, verbunden mit Nachzahlungen an den Dienstnehmer.
Was bedeutet Normwirkung?
Normwirkung bedeutet, dass die Kollektivverträge die gleiche Geltung haben wie Gesetze und auf alle Arbeitsverhältnisse innerhalb ihres Geltungsbereiches angewendet werden müssen.
Was wenn kein Kollektivvertrag?
Wenn auf Ihr Arbeitsverhältnis kein Kollektivvertrag oder Mindestlohntarif zur Anwendung kommt, erhalten Sie den Lohn, den Sie mit dem Arbeitgeber ausmachen. Halten Sie die vereinbarte Lohnhöhe unbedingt schriftlich fest, zum Beispiel im Arbeitsvertrag oder auf dem Dienstzettel.
Wer schließt die Tarifverträge ab?
Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.
Wer bekommt ein Gehalt?
Kein Wunder, denn ein „Gehalt“ beziehen vorwiegend Arbeitnehmer und Hilfsarbeiter. „Tagelöhner“, also Arbeitskräfte ohne festes Arbeitsverhältnis, sind oft Arbeiter in der Landwirtschaft, Handwerker oder Saisonkräfte. Das Entgelt, welches am Ende eines Tages an eine Arbeitskraft gezahlt wird, wird Stundenlohn genannt.
Wer legt das Gehalt fest?
Dem Arbeitnehmer steht laut § 612 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) trotzdem ein Gehalt zu. Dieser Passus legt im ersten Absatz fest, dass ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Vergütung dann schuldig ist, wenn die in Anspruch genommene Dienstleistung nicht ohne eine solche zu erwarten ist, § 612 Abs. 1 BGB.
Für welche Arbeitnehmenden gilt der einzelarbeitsvertrag?
Die GAV gelten normalerweise nur für die in den Arbeitnehmerverbänden organisierten Arbeitnehmenden. Wer also nicht in der vertragsschliessenden Gewerkschaft Mitglied ist, kann sich nicht auf den GAV berufen, es sei denn, im Einzelarbeitsvertrag wurde die Anwendung des GAV vereinbart.
Warum spricht man von einem Kollektivvertrag?
Begriff: Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein Kollektiv geschlossen wird. ... Die Kollektivverträge sind somit die vertraglichen Vereinbarungen die für alle Vertragsärzte und die Krankenkassen der Gesetzlichen Krankenversicherung gelten.
Warum sind Kollektivverträge trotzdem so wichtig?
Kollektivverträge verhelfen ArbeitnehmerInnen zu vielen Rechten und Ansprüchen, die nicht in Gesetzen geregelt sind. Wichtige Beispiele dafür sind Mindestgehälter bzw. ... Häufig enthalten Kollektivverträge außerdem für ArbeitnehmerInnen noch weitaus günstigere Regelungen als die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen.
Was versteht man unter dem günstigkeitsprinzip?
Nach dem Günstigkeitsprinzip kann von den Normen eines Tarifvertrages (Mindestbedingungen) lediglich zugunsten des Arbeitnehmers durch Einzelvertrag oder Betriebsvereinbarung abgewichen werden, es sei denn, eine Tariföffnungsklausel lässt ausdrücklich auch negative Abweichungen zu. ...
Was ist das Bundeseinigungsamt?
Zuständig für die Satzung von Kollektivverträgen ist das Bundeseinigungsamt. Soll eine Satzung vorgenommen werden, muss eine Kollektivvertragspartei einen entsprechenden Antrag an das Bundeseinigungsamt stellen.
Was ist das Ordnungsprinzip?
im Arbeitsrecht geltendes Prinzip für das Verhältnis einander ablösender kollektiver Ordnungen. Der spätere Tarifvertrag geht dem früheren, die spätere Betriebsvereinbarung der früheren vor, auch wenn die neue Vereinbarung zu schlechteren Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer führt.
Was fällt unter Lohn und Sozialdumping?
Zustehendes Entgelt
inklusive aller Bestandteile, also zusätzlich zur Entlohnung für die Normalarbeitszeit und dem Überstundengrundlohn alle Zulagen, Zuschläge, Sonderzahlungen usw.
Was ist eine Außenseiterwirkung?
(1) Die Rechtswirkungen des Kollektivvertrages treten auch für Arbeitnehmer eines kollektivvertragsangehörigen Arbeitgebers ein, die nicht kollektivvertragsangehörig sind (Außenseiter). (2) Die gemäß Abs. 1 eingetretenen Rechtswirkungen werden durch einen späteren Kollektivvertrag für dessen Geltungsbereich aufgehoben.
Wann gilt ein Kollektivvertrag?
Ein Kollektivvertrag gilt für eine Branche und legt Regelungen über Entgelt- und Arbeitsbedingungen fest. Um gültig zu werden, muss der Kollektivvertrag nach Abschluss beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hinterlegt werden.
Welche Einstufung Kollektivvertrag?
Einstufung. Der Arbeitnehmer ist auf Grund der im anzuwendenden Kollektivvertrag angegebenen Tätigkeitsmerkmale in eine bestimmte Verwendungs- bzw. Beschäftigungsgruppe einzureihen. ... Gleichwertigkeit kann auch dann vorliegen, wenn die vorangegangenen Tätigkeiten nach einem anderen Kollektivvertrag entlohnt wurden.
Was ist eine beschäftigungsgruppe?
Während die Beschäftigungsgruppe 2 auf Angestellte abzielt, die einfache Tätigkeiten ausführen, findet die Beschäftigungsgruppe 3 auf Angestellte Anwendung, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen.
Was versteht man unter einem Zeitlohn?
Lohnform, bei der die Anwesenheit bezahlt wird. Zeitlohn ist eine Form des Leistungslohns, da mittelfristig das Erreichen einer Normalleistung erwartet wird. Die Lohnhöhe je Stück und Arbeitsstunde ist bei steigender Leistung degressiv, mithin geringer Leistungsanreiz.