Dürfen gleichstellungsbeauftragte abgeordnet werden?
Gefragt von: Hans Jürgen Link | Letzte Aktualisierung: 21. August 2021sternezahl: 4.1/5 (21 sternebewertungen)
a) Mitglieder des Personalrates können nur mit ihrem Einverständnis abgeordnet werden (§ 41 NPersVG). c) Gleichstellungsbeauftragte sollten grundsätzlich nicht abgeordnet werden, da sie nach §22 NGG Abs. 6 bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben nicht behindert werden dürfen.
Kann ich mich gegen eine Abordnung wehren?
Der betroffene Beamte kann gegen eine Abordnung, die gegen seinen Willen ausgesprochen wurde, grundsätzlich gerichtlich vorgehen. Nach erfolgloser Durchführung des Widerspruchsverfahrens -sofern ein solches erforderlich ist- ist beim zuständigen Verwaltungsgericht entsprechend Klage einzureichen.
Wie läuft eine Abordnung ab?
Gemäß § 27 Bundesbeamtengesetz (BBG) wird als Abordnung verstanden die vorübergehende Übertragung einer dem Amt der Beamtin bzw. des Beamten entsprechenden Tätigkeit bei einer anderen Dienststelle desselben oder eines anderen Dienstherrn unter Beibehaltung der Zugehörigkeit zur bisherigen Dienststelle.
Wer entscheidet über Abordnung?
Die Mitbestimmung des Personalrats trägt dazu bei, dass Versetzungen gerecht durchgeführt und schwerwiegende soziale Gründe berücksichtigt werden. Wurde der Personalrat nicht beteiligt oder gab es keine Anhörung, kann die Versetzung rechtsunwirksam sein.
Wer zahlt Gehalt bei Abordnung?
Wird ein Beamter, Richter oder Angestellter eines Landes(Landesbediensteter) zur Dienstleistung an eine Dienststelle der Bundesverwaltung abgeordnet, so zahlt die bisher zuständige Kasse des Landes die Bezüge so lange weiter, bis die Abordnung aufgehoben oder der Landesbedienstete in den Bundesdienst übernommen wird.
Was macht eigentlich eine Gleichstellungsbeauftragte?
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Wie lange kann eine Abordnung dauern?
Während § 4 Abs. 1 TVöD bei der Versetzung von einer auf Dauer angelegten Maßnahme ausgeht, ist die Abordnung zeitlich befristet, wobei der Arbeitnehmer anzuhören ist, wenn er länger als 3 Monate abgeordnet werden soll. Für die Dauer der Abordnung gibt es weder einen Mindest-, noch einen Höchstzeitraum.
Was ist eine Abordnung im öffentlichen Dienst?
Bei der Abordnung wird zwischen Beamten und Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes unterschieden: Nach § 27 BBG ist eine Abordnung die vorübergehende Übertragung einer dem Amt des Beamten entsprechenden Tätigkeit bei einer anderen Dienststelle unter Beibehaltung der Zugehörigkeit zur bisherigen Dienststelle.
Wer kann abgeordnet werden?
Für Tarifbeschäftigte gilt der § 4 des Tarifvertrags der Länder. Grundsätzlich sichern diese Paragraphen dem Dienstherrn das Recht zu, beschäftigte und verbeamtete Lehrkräfte aus dienstlichen Gründen abordnen zu können.
Wann wird man abgeordnet?
(1) 1Beschäftigte können aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden. 2Sollen Beschäftigte an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt oder voraussichtlich länger als drei Monate abgeordnet werden, so sind sie vorher zu hören.
Welcher Personalrat ist bei Abordnung zuständig?
Der Personalrat hat mitzubestimmen in Personalangelegenheiten der Beamten und Arbeitnehmer bei Abordnung für eine Dauer von mehr als drei Monaten (§ 75 Abs. 1 Nr. 4; § 76 Abs.
Können Angestellte abgeordnet werden?
§ 4 Abs. 1 TVöD können Beschäftigte aus betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden. ... Da eine Abordnung im Unterschied zur (auf Dauer angelegten) Versetzung für einen vorübergehenden Zeitraum erfolgt, handelt es sich um eine zeitlich befristete Personalmaßnahme.
Was ist stammdienststelle?
Die Stammdienststelle ist nach wie vor für sämtliche statusrechtlichen Angelegenheiten zuständig, wie beispielsweise die Beförderung. Die arbeitsorganisatorischen Kompetenzen, wie zum Beispiel die Urlaubsplanung, obliegen der aufnehmenden Behörde.
Kann eine Abordnung vorzeitig beendet werden?
keine Höchstdauer (und auch keine Mindestdauer) der Abordnung vorgesehen. ... Daher ist es selbstverständlich aus persönlichen und/oder betrieblichen Gründen ebenfalls denkbar, eine Abordnung vorzeitig zu beenden.
Wie oft kann ein versetzungsantrag abgelehnt werden?
Dein Dienstherr kann Deine Versetzungsanträge beliebig oft ablehnen, denn es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Versetzung. Nach § 28 NBG kann Dienstherr Dich versetzen, es muss es aber nicht.
Was bedeutet Abordnung an eine andere Schule?
Eine Abordnung ist anders als eine Versetzung nur vorübergehend und bedeutet kein endgültiges Ausscheiden: Deine Planstelle an der bisherigen Schule bleibt erhalten. ... Der Personalrat muss aber auf jeden Fall beteiligt werden, sollte nach der Abordnung eine spätere Versetzung geplant sein.
Wer entscheidet über die Versetzung?
Die Entscheidung über die Versetzung oder Nichtversetzung eines Schülers wird in der Zeugniskonferenz der Klasse gefällt. Stimmberechtigt sind alle Lehrer des Schülers, die anhand aller bisherigen Leistungen eine Prognose für das kommende Schuljahr erstellen.
Wann ist man Trennungsgeldberechtigt?
Sie haben Anspruch auf Trennungsgeld, wenn sich aufgrund einer dienstlich veran- lassten Maßnahme (z.B. Versetzung, Abordnung) Ihr Dienstort ändert. Rechtsgrundlage für die Gewährung von Trennungsgeld ist die Trennungsgeldverord- nung (TGV).
Kann man sich als Lehrer versetzen lassen?
Eine Freigabe ist die Grundvoraussetzung für eine Versetzung. Die Entscheidung darüber wird von der zuständigen Bezirksregierung unter Abwägung Ihrer persönlichen Gründe mit den dienstlichen Interessen an einer Sicherstellung der Unterrichtsversorgung der Schulen getroffen.
Was ist eine Versetzung aus dienstlichen Gründen?
Eine Versetzung aus dienstlichen Gründen im umzugskosten- und trennungsgeldrechtlichen Sinne liegt vor, wenn die Beweggründe tatsächlicher Art, von denen sich die Verwaltung bei der Versetzung allein oder überwiegend hat leiten lassen, bei objektiv-rechtlicher Beurteilung dienstliche Gründe sind (Festhalten an der ...