Durchgangsarzt was bedeutet das?
Gefragt von: Marcus Eichhorn | Letzte Aktualisierung: 20. März 2021sternezahl: 4.7/5 (66 sternebewertungen)
Ein Durchgangsarzt – kurz: D-Arzt – ist ein Facharzt für Chirurgie mit Schwerpunkt Unfallchirurgie oder ein Facharzt für Orthopädie und Unfallchirurgie mit Zusatzbezeichnung „Spezielle Unfallchirurgie“, der von den Landesverbänden der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) eine besondere Zulassung erhalten ...
Warum muss man zum durchgangsarzt?
Da die Behandlungskosten von der gesetzlichen Unfallversicherung und nicht von der Krankenkasse getragen werden, muss nach einem Arbeitsunfall ein Durchgangsarzt aufgesucht werden. Dieser agiert als Versicherungsvertreter und ist daher zuständig für die ärztliche Behandlung in einem solchen Fall.
Was ist ein BG durchgangsarzt?
Durchgangsarzt Definition: Ein Durchgangsarzt (D-Arzt) ist ein Arzt, der eine Zulassung zur berufsgenossenschaftlichen Heilbehandlung besitzt und daher von den Berufsgenossenschaften bestellt wird. In der Regel sind Durchgangsärzte Fachärzte für Chirurgie (Unfallchirurgie) und Orthopädie.
Kann man bei einem Arbeitsunfall zum Hausarzt?
Einen Arbeitsunfall dürfen Angestellte nicht ohne weiteres von ihrem Hausarzt behandeln lassen. Nach der Erstversorgung im Krankenhaus oder einer Praxis müssten Betroffene zunächst zu einem sogenannten Durchgangsarzt, sagte Stefan Boltz von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) in Berlin.
Welcher Arzt ist bei einem Arbeitsunfall aufzusuchen?
Grundsätzlich gilt: Nach einem Arbeits- oder Wegeunfall müssen Verletzte eine Durchgangsärztin oder einen Durchgangsarzt (D-Ärztin/D-Arzt) aufsuchen.
Kurz erklärt: Was ist ein Arbeitsunfall?
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Bis wann muss man bei einem Arbeitsunfall zum Arzt?
Welchen Arzt muss ich nach einem Arbeitsunfall aufsuchen? Nach einem Unfall muss ein Durchgangsarzt aufgesucht werden, wenn die Arbeitsunfähigkeit über den Unfalltag hinaus besteht oder die Behandlungsbedürftigkeit voraussichtlich mehr als eine Woche besteht. Der Durchgangsarzt ist normalerweise ein Unfallchirurg.
Was muss ich tun wenn ich einen Arbeitsunfall hatte?
Versicherungsschutz: Was müssen Arbeitnehmer bei einem Arbeitsunfall tun? Kurz nachdem sich der Arbeitsunfall ereignet hat, sollte der Arbeitnehmer von einem Durchgangsarzt untersucht und behandelt werden. In der Regel sind dies Unfallchirurgen oder Orthopäden.
Wie sollte ich bei einem Arbeitsunfall generell vorgehen?
Ein Verletzter sollte möglichst schnell zu einem sogenannten Durchgangsarzt gebracht werden. Diese Ärzte haben gegenüber der Berufsgenossenschaft ihre besondere Qualifikation für die Behandlung von Unfällen nachgewiesen. Die Adresse eines Durchgangsarztes bekommt man bei seiner Berufsgenossenschaft.
Welche Berufsgenossenschaft für Ärzte?
Freiberuflich tätige Ärzte können sich aber freiwillig bei der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) versichern, die auch zuständig ist für die gesetzliche Unfallversicherung der angestellten Praxismitarbeiter.
Wann ist es ein BG Fall?
Unfälle, für die Berufsgenossenschaften (BG) zuständig sind, bedeuten für Hausärzte extrabudgetäres Honorar. ... Ein Unfall im BG-Sinne ist gegeben, wenn eine entsprechend versicherte Person (s. Kasten) während der versicherten Tätigkeit einen Unfall mit gesundheitlicher Schädigung erleidet oder tödlich verletzt wird.
Wie schnell muss ich zum durchgangsarzt?
Sobald Sie aufgrund eines Arbeitsunfalls über den Unfalltag hinaus arbeitsunfähig sind oder die Verletzung voraussichtlich einer Behandlung von mindestens einer Woche bedarf, müssen Sie sich beim Durchgangsarzt vorstellen.
Warum muss man Arbeitsunfälle melden?
Die Behandlungskosten für gesundheitliche oder körperliche Schäden, die sich Mitarbeiter bei Arbeitsunfällen zuziehen, trägt dementsprechend nicht die Krankenkasse, sondern die gesetzliche Unfallversicherung. Da die Berufsgenossenschaften als Träger dieser fungieren, müssen Arbeitgeber einen Arbeitsunfall dort melden.
Wer meldet den Arbeitsunfall?
Der zuständigen Berufsgenossenschaften oder Unfallkassen müssen laut § 193 SGB VII alle Arbeitsunfälle gemeldet werden, in deren Folge ein Mitarbeiter mehr als drei Kalendertage ausfällt. Der Unfalltag wird bei der Berechnung nicht mitgezählt. Ebenfalls meldepflichtig sind tödliche Arbeitsunfälle.
Was steht mir nach einem Arbeitsunfall alles zu?
Nach einem Arbeitsunfall trägt die gesetzliche Unfallversicherung die Kosten von Behandlung, Reha oder Unfallrente. ... Oftmals müssen Betroffene allerdings um die Anerkennung des Arbeitsunfalls kämpfen – nicht selten vor Gericht. Werden Leistungen von der Berufsgenossenschaft abgelehnt, sollten Versicherte sich wehren.
Was ist nach einem Arbeitsunfall zu tun damit dieser als solcher anerkannt wird?
Typische Beispiele für Arbeitsunfälle. Entscheidend ist: Wird ein Unfall als Arbeitsunfall anerkannt, hat der Geschädigte Anspruch auf Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung. Das können Reha-Maßnahmen, Umschulungen, Verletztengeld oder Hinterbliebenenrente sein.
Kann man bei einem Arbeitsunfall gekündigt werden?
Kündigung nach einem Arbeitsunfall? Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer generell nur dann kündigen, wenn er sich an die gesetzlichen Fristen hält und einen konkreten Grund hat. Das gilt auch nach einem Arbeitsunfall. ... Eine Kündigung darf weder treu- noch sittenwidrig sein.
Was muss sofort nach einem Arbeitsunfall getan werden?
Nach dem Unfall muss der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber vorlegen. Aber nur, wenn das Unfallopfer bereits vier Wochen oder mehr im Unternehmen angestellt ist, hat es einen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese wird sechs Wochen lang vom Arbeitgeber gezahlt.
Wem und wie muss ein Arbeitsunfall gemeldet werden?
Ein Arbeitsunfall sollte immer gemeldet werden. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls mehr als drei Kalendertage ausfällt, muss dies bei der Berufsgenossenschaft oder der Unfallkasse gemeldet werden. Dann besteht eine Meldepflicht. Tödliche Arbeitsunfälle unterliegen auch einer Meldepflicht.
Was passiert wenn BG Arbeitsunfall nicht anerkannt?
Erkennt die Unfallversicherung den Arbeitsunfall nicht an, werden darüber sowohl Arbeitnehmer als auch der Durchgangsarzt informiert. Arbeitnehmer können dann Widerspruch gegen die Entscheidung einlegen. ... Damit kann versucht werden, die Berufsgenossenschaft zur Anerkennung als Arbeitsunfall zu zwingen.