Funktionszeit was ist das?
Gefragt von: Friedhelm Schön | Letzte Aktualisierung: 7. Juli 2021sternezahl: 4.1/5 (71 sternebewertungen)
Das Funktionszeitmodell ist ein Arbeitszeitmodell und stellt eine Variante des Gleitzeitmodells dar. Es wird auch als variable Arbeitszeit oder als zeitautonome Arbeitsgruppe bezeichnet.
Was bedeutet Gleitzeit arbeiten?
Etwas später kommen können, dafür später gehen oder umgekehrt – das ist die Kernidee der Gleitzeit. Eine Gleitzeitregelung hebt damit den Zwang zum gemeinsamen Beginn und Ende der Arbeit auf. ... wöchentlichen Arbeit fest und entspricht der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.
Was versteht man unter Vertrauensarbeitszeit?
Im Kern bedeutet Vertrauensarbeitszeit, dass die Beschäftigten ihre Arbeitszeit weitgehend autonom und selbstverantwortlich gestalten. Gesteuert werden sie über Zielvereinbarungen, die erfüllt werden müssen.
Für wen ist Gleitzeit geeignet?
Die Gleitzeit mit Funktionszeit findet vor allem in Unternehmen und Abteilungen Anwendung, in denen einzelne Arbeitnehmer mit ihren Aufgaben durch Kollegen vertreten werden können, wie z.B. im Dienstleistungssektor.
Was ist eine funktionszeit?
Die Funktionszeit ist eine Variation der Gleitzeit, die den Beschäftigten noch mehr Freiheit bietet, denn die Kernzeit entfällt. Statt einer verbindlichen Anwesenheitspflicht jedes einzelnen Beschäftigten setzt das Modell auf die garantierte Funktionsfähigkeit des Arbeitsbereichs, denkt also von der Arbeitsaufgabe her.
Was ist das denn? "Denn" used in Questions in German (Modal Particle)
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Was genau ist ein arbeitszeitkonto?
Ein Arbeitszeitkonto funktioniert wie ein Girokonto: Statt Geld kann man dort Zeit verbuchen. So können Mitarbeiter beispielsweise Überstunden ansparen und bei Bedarf in Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten abfeiern. Wer ins Minus gerät und Zeitschulden anhäuft, muss die Stunden nachholen.
Was ist eine gleitzeitregelung?
Bei Gleitzeit können Sie Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit innerhalb eines zeitlichen Rahmens frei gestalten. Sie können also Ihre Normalarbeitszeit flexibel verteilen - und die darf seit 1.9.2018 bis zu 12 Stunden pro Tag dauern.
In welchem Gesetz ist die Gleitzeit geregelt?
Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - Gleitzeit, maximale Arbeitszeit pro Tag regelt das Arbeitszeitschutzgesetz - Finanztip.
Was ist der Gleitzeitrahmen?
Arbeitnehmer sind dazu verpflichtet, ihre vertraglich vereinbarten Pflichten in einem Gleitzeitrahmen von 8 bis 20 Uhr zu erfüllen. Innerhalb dieses Zeitrahmens der Gleitzeit kann die Arbeitszeit nach eigenem Ermessen eingeteilt werden, solange betriebliche Belange dem nicht entgegenstehen.
Ist Gleitzeit gut?
Gleitzeit ermöglicht Arbeitnehmern, die betrieblichen Belange in Einklang mit ihren persönlichen Bedürfnissen zu bringen. Dies führt in der Regel dazu, dass die Mitarbeiter motivierter sind und sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren.
Was ist bei vertrauensarbeitszeit zu beachten?
Vertrauensarbeitszeit bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein größtmögliches Maß an Flexibilisierung der Arbeitszeit. Die Arbeitnehmer verteilen die Arbeitszeit im Wesentlichen eigenverantwortlich und der Arbeitgeber verzichtet auf die Kontrolle der Einhaltung der Arbeitszeiten.
Wann kann auf Arbeitszeiterfassung verzichtet werden?
Gemäss Art. 73a ArGV1 kann unter gewissen Voraussetzungen vollkommen auf die Arbeitszeiterfassung verzichtet werden. Der Verzicht setzt voraus, dass die betroffenen Arbeitnehmer über ein Bruttojahreseinkommen von mindestens CHF 120 000. – verfügen.
Ist vertrauensarbeitszeit zulässig?
Eine gesetzliche Regelung der Vertrauensarbeitszeit gibt es daher nicht. Die Vertrauensarbeitszeit kann sowohl schriftlich im Arbeitsvertrag als auch in der Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Arbeitgeber kann diese aber auch mündlich mit den Mitarbeitern vereinbaren, wenn zuvor nicht schriftlich geregelt wurde.
Wie wird Gleitzeit bezahlt?
Bei der Gleitzeit fallen naturgemäß weniger Überstunden an, als bei einer fixen Arbeitszeit. ... Dann sind die Überstunden in der Regel vom Chef zu vergüten.
Kann mir mein Chef andere Arbeitszeiten vorschreiben?
Arbeitszeit & Direktionsrecht des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber kann kraft seines Direktionsrechts die Lage der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertragliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung (z. B. Betriebsvereinbarung) getroffen wurde.
Ist Gleitzeit Überstunden?
Im Gegensatz zu Überstunden ist der Gleitzeitüberhang als Mehrarbeit zu definieren, die Arbeitnehmende über die vereinbarte oder übliche Arbeitszeit hinaus freiwillig leisten. In der Regel machen sie dies, um den Überhang zu einem späteren Zeitpunkt informell wieder innerhalb der Gleitzeit zu kompensieren.
Hat man ein Recht auf Gleitzeit?
Solange es nicht anders im Arbeitsvertrag festgehalten wird, hat ein Angestellter kein Recht auf Gleitzeit. Gibt es einen Betriebsrat, hat er laut Paragraf 87 Absatz 1, Nummer 2 des Betriebsverfassungsgesetzes ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht.
Was muss eine Gleitzeitvereinbarung enthalten?
- Dauer der Gleitzeitperiode,
- Gleitzeitrahmen,
- Höchstausmaß allfälliger Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben und Zeitschulden in die nächste Gleitzeitperiode,
- Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit.
Wann entstehen bei Gleitzeit Überstunden?
Arbeitnehmer können bei Gleitzeit Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit selbst bestimmen. Bei Gleitzeit kann eine Verlängerung der Normalarbeitszeit nur dann vorliegen, wenn die Arbeitszeitausdehnung auf Initiative bzw im Interesse des Arbeitnehmers erfolgt.