Was bedeutet funktionszeit?

Wie ist Gleitzeit geregelt?

Gleitzeit – Mit der Arbeit zu variablen Zeitpunkten beginnen. ... Gleitende Arbeitszeit: Sie müssen nicht jeden Tag exakt zur selben Uhrzeit Ihre Arbeit aufnehmen. Beim Gleitzeitmodell gibt es keine starre Regelung, die besagt: Jeden Tag muss die Arbeit um 8 Uhr aufgenommen und zu 17 Uhr beendet werden.

Kann Arbeitgeber Gleitzeit abschaffen?

Gibt es in einem Unternehmen keinen Betriebsrat, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, sein Direktionsrecht einzusetzen, wie es in § 106 Gewerbeordnung (GewO) festgelegt ist. Das bedeutet, der Arbeitgeber kann die Gleitzeit zu einem bestimmten Zeitpunkt einführen und sie dann auch wieder abschaffen.

Ist vertrauensarbeitszeit zulässig?

Eine gesetzliche Regelung der Vertrauensarbeitszeit gibt es daher nicht. Die Vertrauensarbeitszeit kann sowohl schriftlich im Arbeitsvertrag als auch in der Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Arbeitgeber kann diese aber auch mündlich mit den Mitarbeitern vereinbaren, wenn zuvor nicht schriftlich geregelt wurde.

Wann kann auf Arbeitszeiterfassung verzichtet werden?

Gemäss Art. 73a ArGV1 kann unter gewissen Voraussetzungen vollkommen auf die Arbeitszeiterfassung verzichtet werden. Der Verzicht setzt voraus, dass die betroffenen Arbeitnehmer über ein Bruttojahreseinkommen von mindestens CHF 120 000. – verfügen.

Was ist bei vertrauensarbeitszeit zu beachten?

Vertrauensarbeitszeit bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein größtmögliches Maß an Flexibilisierung der Arbeitszeit. Die Arbeitnehmer verteilen die Arbeitszeit im Wesentlichen eigenverantwortlich und der Arbeitgeber verzichtet auf die Kontrolle der Einhaltung der Arbeitszeiten.

Ist Gleitzeit gut?

Gleitzeit ermöglicht Arbeitnehmern, die betrieblichen Belange in Einklang mit ihren persönlichen Bedürfnissen zu bringen. Dies führt in der Regel dazu, dass die Mitarbeiter motivierter sind und sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren.

Was ist der Gleitzeitrahmen?

Arbeitnehmer sind dazu verpflichtet, ihre vertraglich vereinbarten Pflichten in einem Gleitzeitrahmen von 8 bis 20 Uhr zu erfüllen. Innerhalb dieses Zeitrahmens der Gleitzeit kann die Arbeitszeit nach eigenem Ermessen eingeteilt werden, solange betriebliche Belange dem nicht entgegenstehen.

Wann ist vertrauensarbeitszeit sinnvoll?

Die Vertrauensarbeitszeit ist besonders geeignet für Beschäftigte, die ihre Arbeit weitgehend souverän erledigen können, zum Beispiel im Außendienst, in Entwicklungsabteilungen oder im kreativen Bereich. Bei vielen Jobs kommt es schließlich nicht auf die Anwesenheit am Arbeitsplatz an, sondern die Arbeitsergebnisse.

Was passiert mit Überstunden bei vertrauensarbeitszeit?

BAG 5 AZR 767/13: Vertrauensarbeitszeit schließt nicht aus, dass ein Arbeitszeitkonto zur Zeiterfassung geführt wird und Überstunden vergütet werden. Allerdings muss der Arbeitnehmer im Zweifel nachweisen können, dass die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet und gebilligt wurden.

Wann wird vertrauensarbeitszeit abgeschafft?

Mai 2019 . Zuletzt geändert am 15. April 2021 .

Kann mir mein Chef andere Arbeitszeiten vorschreiben?

Arbeitszeit & Direktionsrecht des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber kann kraft seines Direktionsrechts die Lage der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertragliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung (z. B. Betriebsvereinbarung) getroffen wurde.

Hat man ein Recht auf Gleitzeit?

Solange es nicht anders im Arbeitsvertrag festgehalten wird, hat ein Angestellter kein Recht auf Gleitzeit. Gibt es einen Betriebsrat, hat er laut Paragraf 87 Absatz 1, Nummer 2 des Betriebsverfassungsgesetzes ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht.

Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten einfach ändern?

Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach "billigem Ermessen".

Was muss eine Gleitzeitvereinbarung enthalten?