Haben auszubildende anspruch auf kinderkrankengeld?
Gefragt von: Frau Gerlinde Kraus B.A. | Letzte Aktualisierung: 12. März 2021sternezahl: 4.8/5 (13 sternebewertungen)
Als Auszubildender erhältst du kein Kinderkrankengeld für dein erkranktes Kind. ... Auszubildende haben nach BBiG einen Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung – auch wenn ein Kind krank ist. Grundlage ist § 19 Abs.
Wer zahlt Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes?
Der Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht für alle Versicherten in der gesetzlichen Krankenversicherung. ... Sind beide Eltern gesetzlich versichert, jedoch in unterschiedlichen Krankenkassen, so zahlt die Krankenkasse der Betreuungsperson das Krankengeld, unabhängig davon wo das Kind versichert ist.
Wie wird das kinderkrankengeld berechnet?
Wir zahlen Ihnen 90 Prozent Ihres ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Haben Sie in den letzten zwölf Monaten von Ihrem Arbeitgeber einmalige Zahlungen bekommen, wie zum Beispiel Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, beträgt das Kinderkrankengeld sogar 100 Prozent.
Wie viele Tage bekommt man frei wenn Kind krank?
Kind krank: Anspruch auf Freistellung
Das gilt für Kinder unter zwölf Jahre, Ausnahmen gelten für behinderte oder auf Hilfe angewiesene. ... Bei mehr als zwei Kindern besteht Anspruch auf maximal 25 Tage. Für Alleinerziehende gelten jeweils doppelt so viele Tage, also pro Kind und Jahr 20 Tage bzw.
Wie viel Geld bekommt man wenn Kind krank ist?
Nach § 45 im Sozialgesetzbuch, Fünftes Buch (SGB V) muss die Krankenkasse einem Arbeitnehmer Krankengeld zahlen, wenn er nicht arbeiten kann, weil sein Kind krank ist. Das bedeutet: Der Arbeitnehmer bekommt während dieser Zeit 70 Prozent seines Bruttogehalts und höchstens 90 Prozent seines Nettogehalts.
▶ Kinderkrankengeld: Anspruch, wenn das Kind krank ist
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Wie berechnet man das Krankengeld?
Das Krankengeld orientiert sich am Arbeitseinkommen der letzten zwölf Kalendermonate und beträgt davon 70 Prozent. Es wird pro Kalendertag berechnet. Das Krankengeld ist auf den gesetzlichen Höchstbetrag von 112,88 Euro pro Tag (Wert 2021) begrenzt.
Kann man sich krankschreiben lassen wenn das Kind krank ist?
Das Fünfte Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) stellt sicher, dass sich jeder Arbeitnehmer pro Kind und Jahr maximal für zehn Arbeitstage unbezahlt freistellen darf. Alleinerziehende haben sogar Anspruch auf 20 Tage. Von diesem Recht kannst du aber nur Gebrauch machen, wenn dein Kind jünger als 12 Jahre ist.
Was tun wenn Kind krank Tage aufgebraucht sind?
Sind die Kind-Krank-Tage aufgebraucht, darf der Arbeitnehmer natürlich nicht einfach so zu Hause bleiben. Ebenfalls nicht sinnvoll ist es, sich selbst arbeitsunfähig schreiben zu lassen, obwohl nach wie vor nur das Kind krank ist. In beiden Fällen riskiert man eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung.
Wer zahlt wenn Kind länger als 10 Tage krank ist?
Kinderkrankengeld: Anspruchsdauer
Je Kalenderjahr hat jeder Elternteil, bei dem die genannten Voraussetzungen vorliegen, für jedes Kind maximal für 10 Arbeitstage Anspruch auf Kinderkrankengeld. ... Insgesamt hat jeder Elternteil Anspruch auf höchstens 25 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kalenderjahr.
Wie viele Kind krank Tage pro Kind?
Mit der Ausweitung der Kinderkrankentage wird diese nun geschaffen. Die Zahl der Kinderkrankentage wird verdoppelt - von 10 auf 20 Arbeitstage pro Elternteil pro Kind, für Alleinerziehende von 20 auf 40 Tage pro Kind.
Wie lange dauert es bis kinderkrankengeld überwiesen wird?
Das Kinderkrankengeld wird oft schon in dem Monat überwiesen, in dem Dein Kind erkrankt ist.
Wie funktioniert der Kinderkrankenschein?
“ Gezahlt wird nur bis zum vollendeten 12. Lebensjahr des Kindes, und auch nur, wenn der beantragende Elternteil und das Kind gesetzlich krankenversichert sind. Wer zwei Kinder hat, dem stehen jeweils 10 Tage pro Kind im Jahr zu. Bei Eltern mit mehr Kindern ist der Anspruch auf 25 Tage pro Jahr erhöht.
Wer schreibt mich krank wenn mein Kind krank ist?
Wer wird krankgeschrieben – das Elternteil oder das Kind? Für Sie bedeutet die Erkrankung Ihres Kindes in jedem Fall: Sie müssen mit ihm zum Kinderarzt, und zwar noch am selben Tag. ... Er schreibt also nicht Sie als Elternteil krank, sondern Ihr Kind – Schließlich sind es auch nicht Sie, der oder die krank ist.
Wer zahlt Krankengeld Arbeitgeber oder Krankenkasse?
Wer davor krank wird, kann sich direkt an seine Krankenkasse wenden und dort einen Antrag auf Kranken- oder Verletztengeld stellen. Ab dem 29. Tag des Beschäftigungsverhältnisses ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu übernehmen.
Kann Vater zu Hause bleiben wenn Mutter krank ist?
Wenn Mutter und Vater berufstätig sind, haben beide Elternteile Anspruch darauf, pro Kalenderjahr jeweils zehn Arbeitstage für die Pflege ihres kranken Kindes unter zwölf Jahren freigestellt zu werden.
Wie lange sollte man mit Kind zuhause bleiben?
Wenn Eltern ihre Kinder selbst betreuen, haben Väter und Mütter Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit. Das bedeutet aber nicht automatisch, dass sie von der Geburt des Nachwuchses bis zum dritten Geburtstag ihres Kindes durchgängig zu Hause bleiben.
Wie lange kann man bei einem kranken Kind zu Hause bleiben?
Im Krankheitsfall stehen jedem Elternteil pro Kind und Jahr zehn Arbeitstage Freistellung zu. Ab drei Kindern sind es insgesamt jedoch höchstens 25 Tage. Als Alleinerziehende haben Sie Anspruch auf die doppelte Zeit, also pro Kind 20 und maximal 50 Tage.
Kann man sich krankschreiben lassen wenn der Partner krank ist?
Erstmal schon, sagt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. "Wenn mein Partner krank ist, muss ich weiter zur Arbeit kommen, eine andere rechtliche Regelung gibt es dafür nicht." In der Praxis kann das aber natürlich unmöglich sein.
Wie viele Kind krank Tage 2021?
Gesetzlich versicherte Eltern können im Jahr 2021 pro Kind und Elternteil 20 statt 10 Tage Kinderkrankengeld beantragen, insgesamt bei mehreren Kindern maximal 45 Tage.
Wie kann man Kind Kranktage vom Partner übernehmen?
Ansprüche übertragen
Ein Beispiel: Hat ein Paar ein Kind, kann sich ein Elternteil theoretisch die kompletten 20 Tage des anderen Elternteils übertragen lassen und könnte so insgesamt 40 Tage im Jahr freigestellt werden. Das geht aber nur, wenn beide Arbeitgeber dieser Übertragung zustimmen.
Was mache ich wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist und Sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber so schnell wie möglich melden - wie wenn sie selbst krank wären. Außerdem brauchen Sie unbedingt ein Attest, das bestätigt, das Ihr Kind krank ist.