Was macht die jugend und auszubildendenvertretung?

Gefragt von: Sönke Gärtner | Letzte Aktualisierung: 12. März 2021

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Sie berät Jugendliche und Auszubildende in Fragen zu Arbeit und Ausbildung. Sie achtet darauf, dass Gesetze und Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden. Sie macht Druck für die Übernahme nach der Ausbildung.

Welche Rechte hat eine JAV im Hinblick auf die betrieblichen Abläufe und Entscheidungen?

Nach§ 66 Abs. 1 BetrVG habt Ihr als JAV das Recht, Beschlüsse des Betriebsrats für die Dauer einer Woche aussetzen zu lassen. Das geht aber nur, wenn Ihr in diesem Beschluss eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der geschützten Arbeitnehmer seht.

Wer darf an einer Jugend und Auszubildendenversammlung teilnehmen?

Für die JA-Versammlung gilt der Grundsatz der Nichtöffentlichkeit. Teilnehmen dürfen alle jugendlichen Arbeitnehmer, alle Auszubildenden unter 25 Jahren und alle Mitglieder der JAV.

Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?

Die JAV nimmt die Belange der Jugendlichen und der zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer/innen unter 25 Jahren wahr. Dabei hat sie den Kontakt zu den Jugendlichen und Auszubildenden zu pflegen, ohne jedoch den Betriebsrat hiervon ausschließen zu können.

Welche Gründe sprechen für eine gesonderte Jugend und auszubildendenvertretung?

Warum eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wählen?

Auf Rechte nicht verzichten.
Immer über das aktuelle Geschehen im Betrieb oder der Dienststelle informiert sein.
Qualifizierte Ausbildung sichern.
Ausbildungsfremde Tätigkeiten abschaffen.
Perspektive nach der Ausbildung sichern – Übernahme.

Jugend und Auszubildendenvertretung (JAV) - Aufgaben, Rechte, Pflichten, Wahl - Ausbildung & Studium

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Welches Gesetz enthält Regelungen über die Wahl einer betrieblichen JAV?

§ 64 Abs. 3 BetrVG dennoch Mitglied der JAV. Alle jugendlichen Beschäftigten bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und alle Auszubildenden unter 25 dürfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen.

Wann kann eine Jugend und auszubildendenvertretung eingerichtet werden?

Gemäß § 60 Abs. 1 BetrVG muss es mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer bis 18 Jahre oder Auszubildende bis 25 Jahre im Betrieb geben, damit eine JAV gewählt werden kann.

Wer ist für die JAV zuständig?

Gemeinsam mit dem Betriebsrat oder Personalrat vertritt die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) die Belange der jugendlichen Beschäftigten unter 18 Jahren und aller zur Berufsausbildung Beschäftigten, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Was versteht man unter einer JAV?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und aller Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb.

Warum ist eine JAV sinnvoll?

Warum ist eine JAV sinnvoll? Die JAV ist ein eigenständiges Gremium nach dem BetrVG und nimmt die besonderen Belange der jugendlichen und in Ausbildung beschäftigten Arbeitnehmer wahr (§ 60 Abs. 2 BetrVG). ... Schließlich ist die JAV eine ideale Nachwuchsförderung für die zukünftige Betriebsratsarbeit.

Ist eine JAV Pflicht?

JAV ist Pflicht!

die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Ist die JAV ein eigenständiges Organ?

Was ist eine Jugend- und Auszubildendenvertretung? ... Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist jedoch kein eigenständiges Organ der Betriebsverfassung, welches seine Interessen direkt unmittelbar dem Arbeitgeber gegenüber vertreten könnte, sondern ist vielmehr ganz eng an den Betriebsrat geknüpft.

Wie viele Mitglieder hat die JAV?

Wie viele Mitglieder werden in die JAV gewählt? Die Größe der Jugend- und Auszubildendenvertretung richtet sich danach, wie viele Personen bei der JAV-Wahl im Betrieb wahlberechtigt sind (§ 62 Abs. 1 BetrVG): 5 bis 20 Wahlberechtigte: 1 JAV-Mitglied.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um eine JAV zu bilden?

Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Wer darf die Gründung einer JAV beantragen?

Eine JAV kann und sollte grundsätzlich in jedem Betrieb gegründet werden, in dem die folgenden Voraussetzungen gegeben sind: Es gibt einen Betriebsrat. Es sind in der Regel mindestens 5 jugendliche Arbeitnehmer oder zur Berufsausbildung Beschäftigte, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, beschäftigt.

Wie kommt man in den Betriebsrat?

Die Mitglieder des Betriebsrats werden von den wahlberechtigten Arbeitnehmern eines Betriebs im regelmäßigen Abstand von vier Jahren durch Betriebsratswahlen gewählt. Gewählt werden können dabei alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Wahl dem Betrieb seit mindestens sechs Monate angehören und die nach § 8 Abs.

Wann darf JAV mit abstimmen?

Insofern kann die ganze JAV dort teilnehmen, hat aber kein Stimmrecht. Aber darüber hinaus, und das ist entscheidend, kann die JAV bei Betriebsratssitzungen auch mit abstimmen und das ist der Fall nach § 67, wenn überwiegend die Interessen der jugendlichen auszubildenden Arbeitnehmer betroffen sind.

Welches Gremium vertritt die Interessen der Azubis?

Gegenüber dem Arbeitgeber vertritt der Betriebsrat die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden. Sie kann daher nur in Betrieben errichtet werden, in denen ein Betriebsrat besteht.

Welches Gesetz beinhaltet Regelungen zum Betriebsrat?

Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Welches Gesetz regelt die Rechte der jugendvertretung?

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Pflichten und Rechte der JAV. Eine Aufgabe der JAV: Sie überwacht, dass die Auszubildenden korrekt behandelt werden – und dass der Chef die für sie geltenden Gesetze, Bestimmungen und Tarifverträge einhält.