Haben mütter recht auf teilzeit?

• Der Mitarbeiter arbeitet länger als sechs Monate im Unternehmen (§ 8 Abs. 1 TzBfG).
• Der Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter (§ 8 Abs. 7 TzBfG).

Wie oft kann man befristete Teilzeit verlängern?

Generell ist die Befristung ohne einen Sachgrund nur bis maximal zwei Jahre zulässig. Danach muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter entweder entfristen – oder nicht weiter beschäftigen. Innerhalb dieser zwei Jahre darf ein befristeter Vertrag höchstens dreimal verlängert werden.

Wie lange befristete Teilzeit?

Befristete Teilzeit: Zeitliche Begrenzung auf ein bis fünf Jahre. Der Rechtsanspruch sieht vor, dass Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate in einem Unternehmen beschäftigt sind, ihre Arbeitszeit für einen Zeitraum von mindestens einem, höchstens jedoch für fünf Jahre ihre Arbeitszeit reduzieren können.

Was sind betriebliche Gründe gegen Teilzeit?

Wann kann ein Teilzeitantrag abgelehnt werden?

Das Gesetz sieht vor, der Arbeitgeber kann den Antrag nur bis spätestens einen Monat vor Beginn der gewünschten Teilzeit ablehnen. Versäumt der Arbeitgeber diese Frist, wird seine Zustimmung zur begehrten Arbeitszeitreduzierung fingiert.

Welche Gründe für eine Ablehnung der Teilzeitbeschäftigung gibt es?

Arbeitgeber können den Antrag auf Teilzeit immer dann ablehnen, wenn die Organisation, Arbeitsabläufe oder die Sicherheit im Betrieb dadurch wesentlich beeinträchtigt würden.

Hat man einen rechtlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit?

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch darauf, seine im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit zu verringern – und zwar nicht nur während oder nach der Elternzeit oder zur Pflege von Angehörigen. ... Das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate (§ 8 Abs. 1 TzBfG).

Wann kann Teilzeit in Elternzeit abgelehnt werden?

Nur wenn dringende betriebliche Gründe gegen eine Teilzeit sprechen, darf der Arbeitgeber ablehnen. Dies wäre z.B. dann der Fall, wenn der Arbeitsplatz für Teilzeit nicht geeignet ist, z.B. weil man Laborant ist und Versuchsreihen durchführt, die eine gewisse Mindeststundenanzahl dauern.

Kann ich einfach auf Teilzeit wechseln?

Grundsätzlich hat jeder das Recht, von Vollzeit auf Teilzeit zu wechseln. Betriebliche Gründe können aber dagegensprechen. Wer seine Arbeitszeit um 25 % reduzieren möchte, verdient auch rund 25 % weniger. ... Ein Recht, die Stunden zu erhöhen, gibt es allerdings nicht.

Wie viele Stunden nach Elternzeit arbeiten?

Teilzeit arbeiten in der Elternzeit

Auch während Du Elternzeit und Elterngeld in Anspruch nimmst, kannst Du bis zu 30 Stunden pro Woche in Teilzeit arbeiten. ... Deinen Teilzeitwunsch musst Du Deinem Chef sieben Wochen vor Beginn mitteilen, am besten schon bei der Anmeldung der Elternzeit.

Wie lange muss Arbeitgeber Arbeitsplatz freihalten Elternzeit?

Der Gesetzgeber gestattet den Eltern inzwischen, dass Vater, Mutter oder beide zusammen drei Jahre ohne Berufstätigkeit zu Hause bei ihrem Kind bleiben. Er garantiert während dieser Elternzeit Kündigungsschutz und Arbeitsplatzgarantie. Denn der Arbeitsvertrag ist nach wie vor gültig, er ruht lediglich.

Was steht mir nach Elternzeit zu?

Nach dem Ablauf der Elternzeit haben Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer ein Recht auf Weiterbeschäftigung beim Arbeitgeber. In der Regel sollten die Eltern nach der Elternzeit an ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren dürfen. ... Dieser neue Arbeitsplatz darf aber keinesfalls eine Schlechterstellung beinhalten.

Wie beantrage ich eine stundenreduzierung?

Den Antrag müssen Sie spätestens drei Monate vor dem geplanten Beginn der Arbeitszeitreduzierung stellen. Wie dieser Antrag aussehen muss, ist gesetzlich nicht geregelt. Sie können ihn in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Chef mündlich stellen – oder auch mittels eines formlosen Schreibens.

Was ist ein betrieblicher Grund?

Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.

Wie beantrage ich Teilzeit beim Arbeitgeber?

Wichtig ist in jedem Fall, dass Sie spätestens drei Monate vor Beginn der Teilzeit den Antrag beim Arbeitgeber stellen. Grundsätzlich kann dieser formfrei gestellt werden. Die Gründe für Ihren Antrag auf Teilzeit müssen Sie dabei nicht angeben. Der Antrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich gestellt werden.

Wie begründe ich Teilzeit?

Was sind dringende betriebliche Gründe Elternzeit?

Der gesetzliche Begriff der "entgegenstehenden dringenden betrieblichen Gründe" ist im Gesetz nicht näher erläutert. Das können Interessen jeglicher Art sein. Sie sind zu berücksichtigen, wenn sie "betrieblich" sind, sich also auf die Verhältnisse des Betriebs beziehen (BAG, Urteil v. 15.4.2008, 9 AZR 380/07).

Was ist ein betriebliches Organisationskonzept?

Unter Organisationskonzept ist das tatsächlich durchgeführte Konzept zu vertstehen, mit dem die unternehmerische aufgabenstellung im Betrieb verwirklicht werden soll(BAGE 105,107=NJW 2004,386). Hierzu zählt beispielsweise die Festlegung des Kontingents an Arbeitsstunden oder ein bestimmtes pädagogisches Konzept.

Kann ich meine Arbeitszeit befristet reduzieren?

Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum verringert wird. Der begehrte Zeitraum muss mindestens ein Jahr und darf höchstens fünf Jahre betragen.

Wie oft darf man befristet eingestellt werden?

Das besagt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Ein Arbeitsvertrag darf bis zu zwei Jahre kalendermäßig befristet werden, wenn kein Sachgrund vorliegt. In dieser Zeit darf maximal dreimal eine Verlängerung erfolgen.

Wie oft kann man seine Arbeitszeit reduzieren?

Wenn Sie als Arbeitnehmer einen Antrag auf Arbeitszeitverringerung gestellt haben und Ihr Arbeitgeber hat zugestimmt (oder er hat den Antrag berechtigterweise abgelehnt), können Sie eine Verringerung Ihrer Arbeitszeit frühestens wieder nach zwei Jahren verlangen. Das steht in § 8 Abs. 6 TzBfG.