Haben nachrücker betriebsrat kündigungsschutz?
Gefragt von: Frau Dr. Dana Voss B.A. | Letzte Aktualisierung: 28. April 2021sternezahl: 4.4/5 (59 sternebewertungen)
Wie lange hat ein Betriebsrat Kündigungsschutz?
Wie lange hat der Betriebsrat nach Beendigung seiner Amtszeit einen besonderen Kündigungsschutz? Auch nach Beendigung der Amtszeit eines Betriebsratsmitglieds ist dessen ordentliche Kündigung ausgeschlossen, und zwar ein Jahr lang, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung der Amtszeit.
Was dürfen Ersatzmitglieder im Betriebsrat?
Das Ersatzmitglied soll in der Lage sein, sich zu den Themen eine Meinung zu bilden und eine Entscheidung treffen zu können. Außerdem darf es auch das Protokoll der Sitzung einsehen, an der es teilgenommen hat. Ersatzmitglieder, die nicht nachrücken, haben kein Recht Unterlagen des Betriebsrats einzusehen.
Warum haben Betriebsratsmitglieder einen besonderen Kündigungsschutz?
Ein Betriebsratsmitglied, das aber Angst vor einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber haben muss, kann die Interessen der Arbeitnehmer nicht effektiv vertreten. Aus diesem Grund gewährt das Gesetz Betriebsratsmitgliedern einen erweiterten Kündigungsschutz.
Wie kann man einem Betriebsratsmitglied kündigen?
Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung und will der Arbeitgeber dennoch an der beabsichtigten Kündigung festhalten, muss er die Zustimmung des Betriebsrats vom Arbeitsgerichts ersetzen lassen. Dazu muss er innerhalb der 2-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB ein entsprechendes Beschlussverfahren einleiten.
BETRIEBSRAT: ERSATZMITGLIEDER // Nachrücken, Rechte & Pflichten, Kündigungsschutz
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Kann man als Betriebsratsmitglied gekündigt werden?
Ja! Gemäß §15 Abs. 1 KSchG können grundsätzlich nur aus wichtigem Grund – also außerordentlich – gekündigt werden. Und dies auch nur dann, wenn die Mehrheit des Betriebsrats dem zustimmt.
Kann ein Betriebsratsmitglied ordentlich gekündigt werden?
Bei Betriebsratsmitgliedern ist die fristgemäße, ordentliche Kündigung gesetzlich jedoch ausdrücklich ausgeschlossen (§ 15 Abs. 1 KSchG). Allerdings existiert eine Ausnahme von diesem Verbot: Wird der Betrieb stillgelegt, kann auch dem Betriebsrat gekündigt werden.
Welche Personen haben einen besonderen Kündigungsschutz?
Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)
Hat man mit 55 Jahren Kündigungsschutz?
Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist. ... In den seltensten Fällen gibt es auch Arbeitsverträge, in denen die Unkündbarkeit eines Mitarbeiters vereinbart wird.
Haben ältere Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz?
Zwar gilt für ältere Arbeitnehmer kein besonderer Kündigungsschutz, dennoch genießen sie allgemeinen Kündigungsschutz. Daher dürfen ältere Arbeitnehmer nicht wegen ihres Alters, sondern nur aus drei sozial gerechtfertigten Gründen gekündigt werden.
Wann rückt ein Ersatzmitglied in den Betriebsrat nach?
Wenn ein Betriebsratsmitglied vor Ablauf der Amtszeit des Betriebsrats vorzeitig aus dem Amt ausscheidet, rückt für dieses Betriebsratsmitglied dauerhaft ein Ersatzmitglied in den Betriebsrat nach (§ 25 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Das Ersatzmitglied wird dann auf Dauer zum „vollwertigen“ Betriebsratsmitglied.
Wann darf ein Ersatzmitglied geladen werden?
Wann Sie ein Ersatzmitglied laden müssen
Die Teilnahme ist grundsätzlich Pflicht. Ein Ersatzmitglied dürfen Sie nur einladen, wenn ein so genannter Verhinderungsfall vorliegt. Das heißt, wenn die Teilnahme eines Kollegen aus tatsächlichen oder rechtlichen Gründen nicht möglich ist.
Wann darf ein Ersatzmitglied eingeladen werden?
Ein Betriebsratsmitglied darf sich nicht ohne zwingenden Grund vertreten lassen und eine Stellvertretung nicht gezielt herbeiführen. Nur wenn wirklich eine rechtliche oder tatsächliche vorübergehende Verhinderung vorliegt, darf ein Ersatzmitglied geladen werden.
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz erschwert Kündigungen durch den Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer länger als sechs Monate in einem Betrieb oder Unternehmen tätig sind. Danach ist eine Kündigung nur zulässig, wenn dieser betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe nachweisen kann.
Welche Personengruppen sind besonders geschützt?
- • Überblick.
- Schwerbehinderte.
- Schwangere.
- Mütter oder Väter in Elternzeit.
- Arbeitnehmervertretungen, z. B. Betriebsratsmitglieder.
- Auszubildende.
- Altersgesicherte Beschäftigte.
Welche Arbeitnehmer genießen den allgemeinen Kündigungsschutz?
Den allgemeinen Kündigungsschutz kann jeder Arbeitnehmer erlangen. Er muss nur mehr als sechs Monate in einem Betrieb beschäftigt sein, der regelmäßig mehr als 10 Mitarbeiter hat.
Wer kann nicht ordentlich gekündigt werden?
Gewissen Mitarbeitern (Betriebsräten, Schwangeren, …) darf nicht ordentlich gekündigt werden. Im Kleinbetrieb gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht.
Welche Rechte haben ältere Arbeitnehmer?
Trotzdem gibt es nach dem Gesetz allein wegen des Alters keine Bevorzugung. So haben ältere Arbeitnehmer grundsätzlich keinen Anspruch darauf, mehr Geld zu erhalten, als jüngere Arbeitnehmer.
Kann man mit 58 Jahren noch gekündigt werden?
Gesetzlicher Kündigungsschutz im Alter? Noch immer gilt in vielen Unternehmen die Divise der Verjüngung und häufig werden Arbeitnehmer zwischen 55 und 60 Jahren entlassen. ... Des Weiteren gilt, dass niemand aufgrund seines Alters gekündigt werden darf. Das verbietet das Arbeitsschutzgesetz (Altersdiskriminierung).