In welchem kollektivvertrag bin ich?
Gefragt von: Brunhilde Adam | Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021sternezahl: 5/5 (63 sternebewertungen)
Das Arbeitsverfassungsgesetz schreibt vor, dass der aktuelle Kollektivvertrag in jedem Betrieb zur Einsichtnahme aufliegen muss. Wo der Kollektivvertrag im Betrieb zu finden ist, steht im gesetzlich vorgeschriebenen Dienstzettel. Dort erfahren Sie auch, welcher Kollektivvertrag auf Ihr Dienstverhältnis angewendet wird.
Wo wird der Kollektivvertrag veröffentlicht?
Jeder Kollektivvertrag muss nach seinem Abschluss beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegt sowie im Amtsblatt zur Wiener Zeitung veröffentlicht werden.
Welche Kollektivvertrag gibt es?
- Banken und Bankiers. Landes-Hypothekenbanken. ...
- Arbeitskräfteüberlasser , Personaldienstleister ( Personalbereitsteller , Personalleasing ) Augenoptiker , Hörakustiker , Orthopädietechniker. ...
- Agrarhandel. ...
- Bauindustrie. ...
- Buch- und Medienwirtschaft. ...
- Ambulatorien für Physikalische Therapie. ...
- Autobusunternehmen.
Welche Einstufung Kollektivvertrag?
Einstufung. Der Arbeitnehmer ist auf Grund der im anzuwendenden Kollektivvertrag angegebenen Tätigkeitsmerkmale in eine bestimmte Verwendungs- bzw. Beschäftigungsgruppe einzureihen. ... Gleichwertigkeit kann auch dann vorliegen, wenn die vorangegangenen Tätigkeiten nach einem anderen Kollektivvertrag entlohnt wurden.
Was ist die Verwendungsgruppe?
Die Verwendungsgruppen- oder Beschäftigungsgruppenschemata bezeichnen bestimmte berufliche Tätigkeiten und bilden die Grundlage für die Berechnung der kollektivvertraglichen Bezahlung in der vom Kollektivvertrag erfassten Branche.
Was ist ein Kollektivvertrag?
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Was ist beschäftigungsgruppe 3?
3 von der Art der Tätigkeit bzw. dem Schwierigkeitsgrad der Tätigkeit ab. Unter die Beschäftigungsgruppe 3 fallen Angestellte, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen. Im Handels-Kollektivvertrag werden dazu vor allem Verkäufer mit besonderen Fähigkeiten genannt.
Was ist die Ist Lohn Klausel?
Die Ist-Lohnklausel verpflichtet den Arbeitgeber, die tatsächlich bezahlten überkollektivvertraglichen Löhne zu erhöhen. Wurde von den Kollektivvertragsparteien ursprünglich eingesetzt, um die sogenannte Lohndrift zu verringern.
Was bedeutet beschäftigungsgruppe C?
Beschäftigungsgruppe C
Arbeitnehmerinnen, die standardisierte Aufgabenstellungen nach allgemein umschriebenen Vorgaben und Arbeitsanweisungen eigenständig bearbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und haben einen dem Verantwortungsbereich entsprechenden Entscheidungsspielraum.
Welche vordienstzeiten müssen angerechnet werden?
Anrechnung von Vordienstzeiten
Die Höhe des Anspruchs auf Lohn und Gehalt richtet sich in vielen Kollektivverträgen auch nach etwaigen Vordienstzeiten. Das sind bei anderen Arbeitgebern bei gleicher oder ähnlicher Tätigkeit geleisteten Arbeiten. Als Vordienstzeiten können aber auch z.B. Schulzeiten gewertet werden.
Was bedeutet Verwendungsgruppe B?
Verwendungsgruppe B
Tätigkeiten, die im Allgemeinen unselbstständig und/oder nach bestimmten Weisungen ausgeführt werden, wozu in der Regel keine berufseinschlägige Ausbildung erforderlich ist.
Ist der Kollektivvertrag brutto oder netto?
Ist der Kollektivvertrag brutto oder netto? In der Regel sind die Mindestsätze der Gehaltstabellen in Kollektivvertragen – sofern nicht anders vermerkt – brutto angegeben.
Für welche Berufe gibt es keinen Kollektivvertrag?
Für die Beschäftigten in Werbung und Kommunikation, für Kosmetikerinnen, Zahntechniker, Rechtsanwaltsmitarbeiter oder in der Abfallwirtschaft gibt es aber nach wie vor keinen Kollektivvertrag und damit weder Mindestlohn noch automatische Gehaltsanpassungen.
Für wen gilt kein Kollektivvertrag?
Unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem Kollektivvertrag? Nein, aber fast alle. ... Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.
Wie kommt ein Kollektivvertrag zustande?
Wie kommt ein Kollektivvertrag zustande? Da der Kollektivvertrag eine Vereinbarung ist, müssen Verhandlungen geführt werden, um eine Einigung zu bestimmten Fragen mit den VerhandlungspartnerInnen zu erreichen. Ein neuer Kollektivvertrag ist erst abgeschlossen, wenn die Einigung vorliegt.
Wann entstand der Kollektivvertrag?
Moderne Kollektivverträge zunächst nur auf Betriebs- oder Lokalebene abgeschlossen, konnten sich erst nach 1867 bzw. 1870 entwickeln. Erst ab 1867 wurde das Grundrecht auf Zusammenschluss in Vereinen beschlossen, mit allen Einschränkungen durch Bestimmungen über "Staatsgefährdung".
Kann der Kollektivvertrag gekündigt werden?
Einvernehmliche Auflösungen sind während der Befristung möglich, Kündigungen nur unter gewissen Voraussetzungen. ... der Kollektivvertrag oder Arbeitsvertrag vor, dass eine Kündigung schriftlich erfolgen muss.
Was ist der Reformbetrag?
Umstufung vom alten ins neue Gehaltsschema
Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt neu (der fünften Stufe) und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt alt, wird als Reformbetrag ausgewiesen.
Was bedeutet Reformbetrag?
Was ist der Reformbetrag? Arbeitnehmer, die die im alten Gehaltsschema in der Beschäftigungsgruppe 3 eingestuft waren und im Zuge des Übertritts in das neue Beschäftigungsgruppenschema in die Gehaltsstufe 5 (ab 13 Jahre) eingestuft werden, erhalten monatlich einen zusätzlichen Reformbetrag.
Wie viele beschäftigungsgruppen gibt es?
Diese 75 Referenzfunktionen wurden in 7 Arbeitswelten unterteilt, aus denen sich nunmehr die 8 Beschäftigungsgruppen (A-H) und 5 Gehaltsstufen ergeben. Bei der neuen Einstufung zählen nicht mehr die Jahre und die Qualifikation, sondern die tatsächliche Tätigkeit.