Ist betriebsrat verantwortlicher nach der dsgvo?
Gefragt von: Wilhelmine Graf | Letzte Aktualisierung: 14. August 2021sternezahl: 4.7/5 (41 sternebewertungen)
Kann man den Betriebsrat als eigenständigen Verantwortlichen im Sinne der DS GVO auffassen?
Da der Betriebsrat nach Auffassung des BAG also personenbezogene Daten verarbeitet, „gilt unabhängig davon, ob er iSv. Art. 4 Nr. 7 DSGVO Teil der verantwortlichen Stelle oder gar Verantwortlicher ist“, die Anforderung, dass er dabei die datenschutzrechtlichen Vorschriften einzuhalten habe.
In welchen den Datenschutz betroffenen Fällen besitzt der Betriebsrat ein Mitspracherecht?
Immer dann, wenn sich Ihr Arbeitgeber bei der Erhebung von personenbezogenen Daten einer technischen Einrichtung bedient, kommt er wegen § 87 Abs. 1 Nr. ... Grundsätzlich gilt insoweit: Lassen die Daten Rückschlüsse auf das Verhalten und die Leistung Ihrer Kollegen zu, müssen Sie als Betriebsrat mitbestimmen.
Welche Daten darf der Betriebsrat speichern?
Zur Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen verarbeitet der Betriebsrat personenbezogene Daten und fällt somit unter den Anforderungen der DSGVO und des BDSG (Bundesdatenschutzgesetz). Innerhalb des Betriebsrats darf jedes Mitglied die Daten erhalten, die er für die Erfüllung seiner Aufgaben benötigt.
Welche Mitarbeiterdaten darf der Betriebsrat einsehen?
Wann darf der Betriebsrat Mitarbeiterdaten einsehen? Grundsätzlich haben Betriebsräte einen Anspruch auf Auskunft über die Art und den Umfang der Verarbeitung personenbezogener Mitarbeiterdaten, jedoch keinen generellen Anspruch auf Kenntnisnahme oder gar Einsicht in diese Daten.
Betriebsrat als eigener Verantwortlicher nach der DSGVO?
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Welche Unterlagen darf der Betriebsrat nicht einsehen?
Die Vorlage von Personalakten oder Arbeitsverträgen kann der Betriebsrat nicht verlangen. Er hat im Rahmen seiner Aufgabenerledigung lediglich Anspruch darauf, bestimmte Auszüge aus diesen Unterlagen einzusehen (BAG v. 18.10.1988 - 1 ABR 33/87).
Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.
Was muss dem Betriebsrat gemeldet werden?
Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf, sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen und über Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten (§ 92 Abs. 1 BetrVG).
Ist der Betriebsrat eine eigene verantwortliche Stelle?
Trotz seiner innerorganisatorischen Eigenverantwortung für die Wahrnehmung seiner Betriebsratsaufgaben nach dem BetrVG ist der Betriebsrat insofern nur als Teil der verantwortlichen Stelle anzusehen, bei der er gebildet ist.
Was fällt unter personenbezogene Daten?
Der Begriff der personenbezogenen Daten ist das Eingangstor zur Anwendung der Datenschutz-Grundverordnung und wird in Art. 4 Nr. 1 definiert. Danach sind dies alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen.
In welchem Fall kann der Arbeitgeber allein entscheiden und der Betriebsrat nicht mitbestimmen?
Der Arbeitgeber lässt von einigen Arbeitnehmern ohne Zustimmung des Betriebsrats Überstunden leisten. Damit verletzt der Arbeitgeber das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG.
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?
Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976.
Wer kann sich in den Betriebsrat wählen lassen?
Passives Wahlrecht: Wer kann sich in den Betriebsrat wählen lassen? Wählbarer Arbeitnehmer (»passives Wahlrecht«) im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ist nach § 8 BVerfG wer, wahlberechtigt ist und. mindestens 6 Monate dem Betrieb angehört (oder als in Heimarbeit-Beschäftigter für den Betrieb gearbeitet hat.)
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen. Betriebsratsmitglieder müssen ihrer Fortbildungspflicht nachkommen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine ad hoc Zusagen oder ad hoc Auskünfte geben.
Welche allgemeine Aufgaben hat der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“.
Welches Recht hat der Betriebsrat bei Einstellung?
In Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmer hat der Betriebsrat nach § 99 Abs. 1 BetrVG bei jeder Einstellung mitzubestimmen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Einstellung umfassend unterrichten und dessen Zustimmung einholen.
Wann muss man einen Betriebsrat haben?
Sind in dem Betrieb „in der Regel mindestens fünf“ ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt, darf nach § 1 Abs. 1 BetrVG ein Betriebsrat gegründet werden. ... Von den fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern müssen zudem mindestens drei wählbar sein.
Wann sollte man einen Betriebsrat gründen?
Das bedeutet: Wenn mindestens fünf volljährige Beschäftigte im Betrieb sind, von denen mindestens drei ein halbes Jahr oder länger im Betrieb arbeiten – dann wird ein Betriebsrat gewählt. Ab dieser Betriebsgröße darf der Arbeitgeber eine Wahl nicht verbieten oder behindern.
Warum braucht man Betriebsrat?
Einen Betriebsrat braucht man vor allem aus den folgenden drei Gründen: Damit die Belegschaft bei Entscheidungen mitreden kann, die der Arbeitgeber ansonsten allein treffen würde (also zum Mitentscheiden). Zur Überwachung des Arbeitgebers, damit dieser sich an Gesetze und Vorschriften hält.