Ist betriebsratsarbeit von der kurzarbeit ausgenommen?
Gefragt von: Herr Ludger Behrendt MBA. | Letzte Aktualisierung: 6. Juli 2021sternezahl: 4.1/5 (42 sternebewertungen)
Kurzarbeit gilt grundsätzlich auch für Betriebsratsmitglieder. Betriebsratsmitglieder können daher ebenso wie andere Arbeitnehmer von Kurzarbeit betroffen sein. Wird im Betrieb Kurzarbeit eingeführt, gilt dies auch für Betriebsratsmitglieder, die den von der Kurzarbeit betroffenen Bereichen angehören.
Kann ein freigestelltes Betriebsratsmitglied in Kurzarbeit geschickt werden?
In dem Umfang, in dem sie erforderliche Betriebsratstätigkeit über die angeordnete Kurzarbeit hinaus leisten, haben sie Anspruch auf volle Vergütung. ... Für nur teilweise freigestellte Betriebsratsmitglieder kann Kurzarbeit in dem Umfang angeordnet werden, wie eine arbeitsvertragliche Verpflichtung noch fortbesteht.
Welche Aufgaben hat der Betriebsrat bei Kurzarbeit?
Auch der Betriebsrat kann die Anzeige für die Zahlung von Kurzarbeitergeld einreichen, zu der der Arbeitgeber eine Stellungnahme abzugeben hat. Mit der Anzeige sind das Vorliegen eines erheblichen Arbeitsausfalls und die betrieblichen Voraussetzungen für das Kurzarbeitergeld glaubhaft zu machen (§ 99 Abs. 1 SGB III).
Kann ein Personalrat in Kurzarbeit geschickt werden?
Eine Ausnahme gilt nur für freigestellte Betriebsratsmitglieder: Betriebsratstätigkeit ist nicht Gegenstand von Kurzarbeit. Konjunkturelle Kurzarbeit dient der Überbrückung eines vorübergehenden Arbeitsmangels. Über einen Mangel an Betriebsratsarbeit kann sich der Betriebsrat in der Krise sicher nicht beklagen.
Sind leitende Angestellte von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Leitende Angestellte können ebenfalls Kurzarbeitergeld erhalten; es kommt allein auf die Arbeitnehmereigenschaft an. Allerdings sind diese nicht von einer Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit erfasst, da der Betriebsrat kein Mandat für die leitenden Angestellten hat.
Was ist Kurzarbeit? Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kurzarbeit | Betriebsrat Video
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Wer ist von KUG ausgeschlossen?
Arbeitnehmer, die versicherungsfrei beschäftigt sind (z. B. nach Vollendung des 65. Lebensjahres), in einer geringfügigen Beschäftigung oder als Bezieher einer Rente wegen voller Erwerbsminderung, haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld.
Was bedeutet Kurzarbeit für leitende Angestellte?
Als leitender Angestellter besitzen Sie arbeitsrechtlich eine besondere Stellung – etwa beim abgeschwächten Kündigungsschutz (§ 14 KSchG). Auch bei der Kurzarbeit werden Sie anders behandelt als die anderen Arbeitnehmer.
Ist der Personalrat eine Interessenvertretung?
Der Personalrat als allgemeine Interessenvertretung der Beschäftigten arbeitet eng mit der gewählten Schwerbehindertenvertretung (SBV) als besonderer Interessenvertretung zusammen (§ 182 Abs. 1 SGB IX).
Ist die Einführung von Kurzarbeit Mitbestimmungspflichtig?
Die Einführung von Kurzarbeit ist eine vorüberge- hende Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit; auch wenn sie sich nur auf bestimmte Abteilungen oder Bereiche des Betriebes erstrecken soll. Sie unterliegt damit der vollen Mitbestimmung und damit auch dem Initiativrecht des Betriebsrats.
Warum will ich in den Personalrat?
Dank Personalrat wissen die Beschäftigten, was in ihrer Dienstelle passiert. ... Der Personalrat ist daher die beste Anlaufstelle, wenn es um Eingruppierung, Fortbildung, Arbeitszeit oder Urlaub geht.
Was kann man bei Betriebsrat machen?
Zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört dabei insbesondere, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen, Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu unterbreiten (vgl. § 74 Abs. 1 Satz 2 BetrVG) und Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen (§ 80 Abs.
Was achten bei Kurzarbeit?
Der Arbeitgeber hat außerdem die Pflicht, die Arbeitsagentur zu informieren, dort Kurzarbeitergeld zu beantragen und die schriftliche Zustimmung des Betriebsrats vorzulegen. Kurzarbeit darf nur angeordnet werden, wenn alle anderen Mittel erschöpft sind. Außerdem darf für Leiharbeiter keine Kurzarbeit angeordnet werden.
Was passiert wenn der Betriebsrat der Kurzarbeit nicht zustimmt?
Wenn ein Mitarbeiter der Kurzarbeit nicht zustimmt, liegt dies in der Regel daran, dass er den damit verbundenen Einkommensverlust nicht hinnehmen möchte. Sie könnten daher mit dem Mitarbeiter eine Aufstockung vereinbaren, nach der ihm ein Teil oder der volle Verlust seines Einkommens vom Unternehmen ausgeglichen wird.
Wann muss der Personalrat beteiligt werden?
Der Personalrat hat nach § 75 Abs. 1 BPersVG mitzustimmen in Personalangelegenheiten der Arbeitnehmer, etwa bei Einstellung, Eingruppierung, Höher- oder Rückgruppierung, Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Abordnung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten.
Wen vertritt der Personalrat?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Dienststelle (Schulamt, Bezirksregierung oder Ministerium). Zu den Aufgaben des Personalrates gehört es, die Gleichbehandlung der Beschäftigten zu überwachen (§ 62 LPVG).
Wer sitzt im Personalrat?
Bildung von Personalräten; Mitgliederzahl
(1) In allen Dienststellen, die in der Regel mindestens fünf Wahlberechtigte beschäftigen, von denen drei wählbar sind, werden Personalräte gebildet.
Können Angestellte Kurzarbeit machen?
Dies kann alle Angestellten eines Unternehmens treffen oder nur einen Teil. Arbeitnehmer arbeiten bei der Kurzarbeit weniger Stunden als im Arbeitsvertrag vereinbart über einen befristeten Zeitraum. ... (Man spricht hier von „Kurzarbeit Null“.) Kurzarbeit bedeutet eine vorübergehende Verringerung der regulären Arbeitszeit.
Ist ein Filialleiter leitender Angestellter?
Ein Filialleiter hat vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben: Leitung und Anweisung der Mitarbeiter, Organisation des Betriebs, Koordination von Aufgaben und vieles mehr. Aber ist er damit automatisch „leitender Angestellter“ im Sinne des § 5 Abs.
Welche Rechte hat ein leitender Angestellter?
1 BetrVG verlangt ja, dass der leitende Angestellte zur selbständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist, d.h. der leitende Angestellte im Sinne des BetrVG muss beides besitzen - die Berechtigung zu selbständigen Einstellung und zur selbständigen Entlassung.