Kann ein betriebsrat betriebsbedingt gekündigt werden?

Was sind betriebsbedingte Gründe für eine Kündigung?

Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt, weil er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. ... Dieser kann oder will seinen Betrieb nicht mehr mit der bisherigen Personalstärke fortführen.

Hat man Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?

In der Regel gibt es kein Recht auf eine Abfindung. Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist das etwas anders: Der Arbeitnehmer hat einen Abfindungsanspruch, wenn ihm der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigt und ihm für den Verzicht auf eine Klage eine Entschädigungszahlung anbietet.

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei betriebsbedingten Massenentlassungen?

Damit betriebsbedingte Kündigungen rechtswirksam sind, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat so gut informieren, dass dieser die Rechtswirksamkeit der Kündigungen ohne eigene Recherche prüfen kann. Ist dies nicht der Fall, kann der Betriebsrat die Zustimmung verweigern.

Was passiert mit einer Kündigung zu welcher der Betriebsrat nicht Anghört wurde?

Gemäß § 102 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Im Rahmen der Anhörung hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe für die geplante Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie bei deren Änderung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).

Wann darf ein Betriebsrat gekündigt werden?

Betriebsratsmitglieder können nur in Ausnahmefällen ordentlich gekündigt werden, etwa bei Betriebsstillegung. Eine außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ist möglich. Der Betriebsrat als Gremium ist vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung anzuhören.

Welchen besonderen Schutz haben Betriebsratsmitglieder begründen Sie warum Betriebsratsmitglieder durch das Arbeitsrecht besonders geschützt sind?

Ein Betriebsratsmitglied, das hierbei Angst vor einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber haben muss, kann die Interessen der Belegschaft nicht effektiv vertreten. Aus diesem Grund gewährt das Kündigungsschutzgesetz Betriebsratsmitgliedern einen erweiterten Kündigungsschutz.

Wann kann ein Betriebsrat entlassen werden?

Kündigungs- und Entlassungsschutz

Ein Mitglied des Betriebsrats darf nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts gekündigt oder entlassen werden (Ausnahme: bestimmte schwerwiegende Entlassungsgründe; hier genügt nachträgliche gerichtliche Zustimmung).

Wie wird man einen Betriebsrat wieder los?

Wenn der Betriebsrat in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt, kann dies zu seiner Auflösung führen. Die Auflösung des Betriebsrats wegen einer Pflichtverletzung kann aber nur durch das Arbeitsgericht erfolgen. Eine Abwahl des Betriebsrats durch die Arbeitnehmer des Betriebs ist nicht möglich.

Was passiert wenn ein betriebsratsmitglied ausscheidet?

Wenn ein Betriebsratsmitglied vor Ablauf der Amtszeit des Betriebsrats vorzeitig aus dem Amt ausscheidet, rückt für dieses Betriebsratsmitglied dauerhaft ein Ersatzmitglied in den Betriebsrat nach (§ 25 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Das Ersatzmitglied wird dann auf Dauer zum „vollwertigen“ Betriebsratsmitglied.

Wie tritt man aus dem Betriebsrat aus?

Ein Betriebsratsmitglied kann jederzeit freiwillig durch einen Rücktritt vom Betriebsratsamt (= Amtsniederlegung) seine Mitgliedschaft im Betriebsrat beenden. Der Rücktritt bzw. die Amtsniederlegung muss gegenüber dem Betriebsratsgremium oder gegenüber dem Betriebsratsvorsitzenden erklärt werden.

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Kündigung?

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigungen ? ... Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor Ausspruch jeder Kündigung anhören (§ 102 BetrVG). Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam. Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat die Gründe der Kündigung mitzuteilen.

Was bedeutet Personenbedingt?

Als "personenbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer wegen persönlicher Umstände künftig nicht mehr beschäftigt werden kann.

In welchem Fall kann die Maßnahme erst durch Zustimmung des Betriebsrates wirksam werden?

Der Arbeitgeber muss, wenn er eine der mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten regeln möchte, sein Vorhaben mit dem Betriebsrat abstimmen. Wenn sich eine Einigung zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber nicht erreichen lässt, wird die Einigungsstelle eingeschaltet.

Wann kann der Betriebsrat einer betriebsbedingten Kündigung widersprechen?

Der Betriebsrat kann der Kündigung widersprechen, wenn der Gekündigte ohne weitere Schulung oder Fortbildungsmaßnahmen und zu unveränderten Vertragsbedingungen an einem anderen Arbeitsplatz beschäftigt werden kann. Der Arbeitgeber muss keinen neuen Arbeitsplatz schaffen.

Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?

Wann muss eine Sozialauswahl vorgenommen werden?

Aus den Vorgaben des KSchG ergibt sich, dass eine Sozialauswahl immer dann durchzuführen ist, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Der oder die betroffenen Arbeitnehmer fallen unter das KSchG. Der Arbeitgeber möchte eine oder mehrere ordentliche Kündigung(en) aus betriebsbedingten Gründen aussprechen.

Wann hat man Anspruch auf eine Abfindung?

Die schlechte Nachricht vorweg: Es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung. ... Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.

Wann muss Arbeitgeber keine Abfindung zahlen?

Sie schreiben es ist zwar gängige Praxis, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern bei Kündigungen Abfindungen zahlen, ein genereller gesetzlicher Anspruch darauf existiert aber nicht. In den meisten Fällen wird die Abfindung vom Arbeitgeber freiwillig oder nach gerichtlicher Entscheidung gezahlt.

Bei welcher Kündigung gibt es Abfindung?

Ein Anspruch auf eine Abfindung im Fall einer Kündigung existiert in der Regel nicht. ... Der Arbeitgeber bezahlt den Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigung oder bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags dafür, dass er die Beendigung des Arbeitsverhältnisses akzeptiert.