Können bestimmungen des kollektivvertrages in einzelarbeitsverträgen geändert werden?

Wer ist berechtigt einen Kollektivvertrag abzuschließen?

Kollektivvertragsfähigkeit (ist die Fähigkeit und Berechtigung, Kollektivverträge abschließen zu können: gesetzliche Interessensvertretungen (kollektivvertragsfähig kraft Gesetz)

Wer hat keinen Kollektivvertrag?

Unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem Kollektivvertrag? ... Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.

Welche Punkte sind im Kollektivvertrag geregelt?

Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.

Welche Kollektivverträge gibt es?

Wo wird der Kollektivvertrag veröffentlicht?

Jeder Kollektivvertrag muss nach seinem Abschluss beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegt sowie im Amtsblatt zur Wiener Zeitung veröffentlicht werden.

Wie viel ist Kollektivvertrag?

Einfache Tätigkeiten: € 1.848,08; qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.159,25 bis 2.785,54; hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.192,58 bis € 6.206,88. Erhöhung der KV-Gehälter und Ist-Gehälter um 3,1% ab 1.11.2017. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.

Was bedeutet Außenseiterwirkung?

(1) Die Rechtswirkungen des Kollektivvertrages treten auch für Arbeitnehmer eines kollektivvertragsangehörigen Arbeitgebers ein, die nicht kollektivvertragsangehörig sind (Außenseiter). (2) Die gemäß Abs. 1 eingetretenen Rechtswirkungen werden durch einen späteren Kollektivvertrag für dessen Geltungsbereich aufgehoben.

Für wen gilt das ArbVG?

§ 1 ArbVG Geltungsbereich

Teiles gelten – soweit im folgenden nicht anderes bestimmt ist – für Arbeitsverhältnisse aller Art, die auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen. Arbeitsverhältnisse der land- und forstwirtschaftlichen Arbeiter, auf die Abschnitt 3 des Art. I des Landarbeitsgesetzes 1984, BGBl. Nr.

Was ist der dienstzettel?

Ein Dienstzettel ist eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, dessen Mindestinhalt gesetzlich vorgeschrieben ist. Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, einen Dienstzettel auszustellen.

Was versteht man unter Bruttolohn?

In Deutschland unterscheidet man zwischen Bruttolohn und Nettolohn: Der Bruttolohn ist der Lohn, der im Arbeitsvertrag steht.

Was versteht man unter Sonderzahlungen?

Gehalt bezeichnet. Umgangssprachlich ist häufig auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld die Rede. Andere Sonderzahlungen sind etwa Gewinnanteile, Abfertigung, Jubiläums- und Bilanzgelder oder Pensionssonderzahlungen. Alle Sonderzahlungen werden zusätzlich zu den laufenden Bezügen geleistet.

Was ist KV Mindestgehalt?

Es gibt keine gesetzlichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter, sondern diese müssen regelmäßig von den Gewerkschaften verhandelt werden. Wenn der vereinbarte Lohn bzw. das vereinbarte Gehalt höher ist als der Kollektivvertrag es vorschreibt, heißt diese vereinbarte Bezahlung Ist-Lohn bzw.

Habe ich ein Recht auf Gehaltserhöhung?

Diese muss mit 1.1.2018 erfolgen. Die IST-Erhöhung betrifft jene Mitarbeiter, die eine Überzahlung auf das KV-Mindestgehalt erhalten. Die IST-Erhöhung kann bis spätestens 1.7.2018 erfolgen, dabei ist die Gehaltssumme aller Mitarbeiter um 2,5% zu erhöhen.

In welcher Form kann der Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Der Arbeitsvertrag kann schriftlich, mündlich oder durch eine schlüssige Handlung (z.B. Beginn der Tätigkeit mit anschließender Bezahlung) zustande kommen. Lehrverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden! Arbeitsrechtlich wird zwischen Arbeitsvertrag, freiem Dienstvertrag und Werkvertrag unterschieden.