Wie viele kollektivverträge gibt es?

• Banken und Bankiers. Landes-Hypothekenbanken. ...
• Arbeitskräfteüberlasser , Personaldienstleister , Personalbereitsteller. Augenoptiker , Hörakustiker , Orthopädietechniker. ...
• Agrarhandel. Außenhandel. ...
• Bauindustrie. ...
• Buch- und Medienwirtschaft. ...
• Ambulatorien für Physikalische Therapie. ...
• Autobusunternehmen.

Wer ist berechtigt im Namen von Arbeitnehmerinnen einen Kollektivvertrag abzuschließen?

Land- und ForstarbeiterInnen. Arbeitsverhältnisse, die den HeimAG unterliegen. Arbeitsverhältnisse zu den Gebietskörperschaften und Vertragsbediensteten. Freie DienstnehmerInnen und sonstige Selbständige.

Was bedeutet ein Kollektivvertrag für den Arbeitsvertrag?

Ein Kollektivvertrag ist die Vereinbarung von Bedingungen für ein Arbeitsverhältnis, die über den individuell geschlossenen Arbeitsvertrag hinausgeht. ... Art des Dienstvertrags und ist Grundlage des Arbeitsverhältnisses; er unterliegt den Vorschriften der §§ 611–630 BGB.

Wie finde ich heraus welchen Kollektivvertrag ich habe?

Dienstvertrag angegeben ist. Als erste Orientierung, welcher Kollektivvertrag für Ihr Arbeitsverhältnis gilt, kann der Dienstzettel bzw. Dienstvertrag herangezogen werden. Außerdem muss der für Sie gültige Kollektivvertrag in Ihrem Betrieb zur Einsichtnahme aufliegen.

Wo wird der Kollektivvertrag veröffentlicht?

Jeder Kollektivvertrag muss nach seinem Abschluss beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegt sowie im Amtsblatt zur Wiener Zeitung veröffentlicht werden.

Was ist eine beschäftigungsgruppe?

Während die Beschäftigungsgruppe 2 auf Angestellte abzielt, die einfache Tätigkeiten ausführen, findet die Beschäftigungsgruppe 3 auf Angestellte Anwendung, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen.

Wer unterliegt keinem Kollektivvertrag?

Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.

Wer macht die Kollektivverträge?

Wer verhandelt den Kollektivvertrag? An den Kollektivvertragsverhandlungen nehmen VertreterInnen der ArbeitnehmerInnen und der Arbeitgeber teil. Auf Arbeitnehmerseite wird das Verhandlungsteam großteils aus BelegschaftsvertreterInnen jener Branche gebildet, für die verhandelt wird.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Österreich?

Der “Mindestlohn” in Österreich pro Stunde kann je nach Branche deshalb unterschiedlich hoch ausfallen. In der Regel beläuft sich die Lohnuntergrenze jedoch auf mindestens 1.500 Euro brutto.

In welche Sparten werden Kollektivverträge unterteilt?

Hier ein Auszug der bestehenden Kollektivverträge, unterteilt nach Industriezweigen: Baugewerbe und Bauindustrie. Bergwerke und Stahl (Verband Eisenhüttenwerke) Chemische Industrie.

Welche Branche hat den besten Kollektivvertrag?

Pharmaindustrie zahlt am besten

So stellte sich heraus, dass die Pharmaindustrie am besten zahlt - 20 Prozent mehr Gehalt als im Mittel des jeweiligen Berufs. Am dem zweiten Rang liegen Chemie- und Halbleiterbranche, die jeweils 19 Prozent mehr zahlen.

Was legen Kollektivverträge fest?

Wann entstand der Kollektivvertrag?

Moderne Kollektivverträge zunächst nur auf Betriebs- oder Lokalebene abgeschlossen, konnten sich erst nach 1867 bzw. 1870 entwickeln. Erst ab 1867 wurde das Grundrecht auf Zusammenschluss in Vereinen beschlossen, mit allen Einschränkungen durch Bestimmungen über "Staatsgefährdung".

Kann der Kollektivvertrag gekündigt werden?

Beispiel: Der Kollektivvertrag für Arbeiter im Hotel- und Gastgewerbe sieht eine 14-tägige Kündigungsfrist, jedoch keinen Kündigungstermin vor. Demnach kann das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeiter an jedem Wochentag – unter Einhaltung der 14-tägigen Kündigungsfrist – gekündigt werden.

Für welche Berufe gibt es keinen Kollektivvertrag?

Für die Beschäftigten in Werbung und Kommunikation, für Kosmetikerinnen, Zahntechniker, Rechtsanwaltsmitarbeiter oder in der Abfallwirtschaft gibt es aber nach wie vor keinen Kollektivvertrag und damit weder Mindestlohn noch automatische Gehaltsanpassungen.

Was passiert bei einem Verstoß gegen den Kollektivvertrag?

Verstöße gegen das Kollektivverträgsrecht ziehen harte Sanktionen nach sich. Werden Mitarbeiter unter dem kollektivvertraglichen Mindestlohn entlohnt, droht dem Dienstgeber nicht nur ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht, sondern auch eine hohe Verwaltungsstrafe, verbunden mit Nachzahlungen an den Dienstnehmer.

Warum werden Tarifverträge auch als kollektive Arbeitsverträge bezeichnet?

1. Begriff: Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein Kollektiv geschlossen wird. ... Die Kollektivverträge sind somit die vertraglichen Vereinbarungen die für alle Vertragsärzte und die Krankenkassen der Gesetzlichen Krankenversicherung gelten.

Welche Vorteile haben Kollektivvertrag?

Der Kollektivvertrag sichert Ihre Rechte als ArbeitnehmerIn: jährliche Gehalts- oder Lohnerhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bezahlung von Überstunden, Schutzbestimmungen bei Kündigung, Zulagen, Prämien, Reisegebühren, Freizeitansprüche und vieles mehr.

Wer vertritt die Arbeitnehmer bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen?

Im Unternehmen/im Betrieb sind ArbeitnehmerInnen grundsätzlich durch Betriebsräte vertreten. ... Betriebsräte werden beispielsweise bei Kündigungen oder Einstellungen herangezogen und erteilen ArbeitnehmerInnen bei arbeitsrechtlichen Fragen Auskünfte.

Für wen gilt das arbeitsverfassungsgesetz?

§ 33 ArbVG Geltungsbereich

Teiles gelten für Betriebe aller Art. 1. die Betriebe der Land- und Forstwirtschaft, sofern sie nicht Betriebe des Bundes, der Länder, der Gemeindeverbände oder der Gemeinden sind; 2.

Wie viel ist der Mindestlohn netto?

Dann muss Ihnen mindestens ein Betrag von 1.179,99 Euro netto ausgezahlt werden. Wenn Sie verheiratet sind und zwei Kinder haben, muss Ihnen mindestens 2.119,99 Euro netto ausbezahlt werden. Erst wenn das Nettoeinkommen über dieser Grenze liegt, kann der Arbeitgeber Kost und Logis vom Mindestlohn abziehen.