Können betriebsratsmitglieder kurzarbeit machen?

Gefragt von: Berndt Eckert  |  Letzte Aktualisierung: 14. Juni 2021
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Kurzarbeit gilt grundsätzlich auch für Betriebsratsmitglieder. Betriebsratsmitglieder können daher ebenso wie andere Arbeitnehmer von Kurzarbeit betroffen sein. Wird im Betrieb Kurzarbeit eingeführt, gilt dies auch für Betriebsratsmitglieder, die den von der Kurzarbeit betroffenen Bereichen angehören.

Können freigestellte Betriebsratsmitglieder Kurzarbeit machen?

Nach den fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit (BA) zum Kurzarbeitergeld ist die Gewährung von Kurzarbeitergeld für Mitglieder einer Betriebsvertretung, die von ihrer betriebli- chen Tätigkeit nicht freigestellt sind, grundsätzlich zulässig.

Was muss der Betriebsrat bei Kurzarbeit beachten?

Der Betriebsrat kann bei der Kurzarbeit u. a. mitbestimmen,
  • ob Kurzarbeit eingeführt wird,
  • für welchen vorübergehenden Zeitraum,
  • in welchen Bereichen,
  • für welche Arbeitnehmer und.
  • in welchem zeitlichen Umfang sie eingeführt wird und.
  • wie die geänderte Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage verteilt werden soll.

Welche Mitarbeiter sind von Kurzarbeit ausgeschlossen?

Arbeitnehmer, die versicherungsfrei beschäftigt sind (z. B. nach Vollendung des 65. Lebensjahres), in einer geringfügigen Beschäftigung oder als Bezieher einer Rente wegen voller Erwerbsminderung, haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Sind leitende Angestellte von Kurzarbeit ausgeschlossen?

Leitende Angestellte können ebenfalls Kurzarbeitergeld erhalten; es kommt allein auf die Arbeitnehmereigenschaft an. Allerdings sind diese nicht von einer Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit erfasst, da der Betriebsrat kein Mandat für die leitenden Angestellten hat.

BETRIEBSRATSARBEIT während KURZARBEIT - Freizeitausgleich und Vergütung für BR-TÄTIGKEIT

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Können at Mitarbeiter in Kurzarbeit?

Gleichwohl können Sie zum Kreis der Kurzarbeiter gehören, wenn dies in zulässiger Weise zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbart worden ist, da der Betriebsrat für alle Arbeitnehmer zuständig ist und Vereinbarungen treffen kann, die nicht 'Leitende Angestellte' sind - auch AT-Angestellte zählen dabei zu den ...

Kann ein Geschäftsführer auch in Kurzarbeit?

Dies hat das Sozialgericht Speyer mit Urteil vom 7.7.2020 bestätigt. ... Das Urteil bestätigt, dass auch Geschäftsführer einer GmbH oder UG Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben können.

Können einzelne Mitarbeiter von der Kurzarbeit ausgeschlossen werden?

Der Arbeitgeber darf einseitig Kurzarbeit nur anordnen, wenn dies individualvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder tarifvertraglich zulässig ist. Bei einer Anordnung ohne rechtliche Grundlage besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld und Arbeitnehmer behalten ihren vollen Lohnanspruch gegen den Arbeitgeber.

Kann man gekündigte Mitarbeiter in Kurzarbeit schicken?

Kurzarbeit wird in der Kündigungszeit rechtlich nicht erlaubt. Die gekündigten Mitarbeiter erhalten somit für die Zeit bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis ihr volles Gehalt.

Haben gekündigte Mitarbeiter Anspruch auf Kurzarbeitergeld?

Sofern das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters in Kurzarbeit gekündigt wird, entfällt der Anspruch des Mitarbeiters auf Kurzarbeitergeld („KUG“) gegenüber der Agentur für Arbeit.

Wer bestimmt wer in Kurzarbeit geht?

Wer letztendlich in Kurzarbeit gehen muss, hängt vom Einsatzbereich der Arbeitnehmer ab. Natürlich wird zuerst derjenige nach Hause geschickt, für den es im Unternehmen nichts zu tun gibt.

Kann ein Betriebsratsvorsitzender in Kurzarbeit geschickt werden?

Kurzarbeit gilt grundsätzlich auch für Betriebsratsmitglieder. Betriebsratsmitglieder können daher ebenso wie andere Arbeitnehmer von Kurzarbeit betroffen sein. Wird im Betrieb Kurzarbeit eingeführt, gilt dies auch für Betriebsratsmitglieder, die den von der Kurzarbeit betroffenen Bereichen angehören.

Was achten bei Kurzarbeit?

Der Arbeitgeber hat außerdem die Pflicht, die Arbeitsagentur zu informieren, dort Kurzarbeitergeld zu beantragen und die schriftliche Zustimmung des Betriebsrats vorzulegen. Kurzarbeit darf nur angeordnet werden, wenn alle anderen Mittel erschöpft sind. Außerdem darf für Leiharbeiter keine Kurzarbeit angeordnet werden.

Was wenn Arbeitnehmer Kurzarbeit nicht zustimmt?

Wenn ein Mitarbeiter der Kurzarbeit nicht zustimmt, liegt dies in der Regel daran, dass er den damit verbundenen Einkommensverlust nicht hinnehmen möchte. Sie könnten daher mit dem Mitarbeiter eine Aufstockung vereinbaren, nach der ihm ein Teil oder der volle Verlust seines Einkommens vom Unternehmen ausgeglichen wird.

Kann man während Kurzarbeit neue Mitarbeiter einstellen?

Jedoch gilt es zu beachten, dass Neueinstellungen während der Kurzarbeit stets nachrangig bleiben müssen. Neueinstellungen sind nur zulässig, wenn sie unvermeidbar sind. Daher ist zusätzlich zu prüfen, ob die Stelle nicht auch durch eine Versetzung eines bereits vorhandenen Arbeitnehmers besetzt werden kann.

Bin ich bei Kurzarbeit auf Abruf?

Muss ich während der „Kurzarbeit null“ erreichbar sein und zur Verfügung stehen? Ja, da es sein kann, dass die Kurzarbeit kurzfristig unterbrochen wird und die Arbeit dann wiederaufgenommen werden muss.

Wer bekommt erhöhtes Kurzarbeitergeld?

Das Kurzarbeitergeld richtet sich nach der Leistungsquote und dem pauschalierten Nettoentgeltausfall im Anspruchszeitraum. Es beträgt danach für Arbeitnehmer, die mindestens ein Kind im Sinne des Steuerrechts haben, 67 % (erhöhter Leistungssatz) und für die übrigen Berechtigten 60 % (allgemeiner Leistungssatz) der sog.

Ist der Betriebsrat auch für AT Mitarbeiter zuständig?

Der Betriebsrat hat gem. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, die die AT-Angestellten betreffen, mitzubestimmen, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen.