Mitbestimmungsrecht was ist das?

In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Welche Rechte ergeben sich aus der betrieblichen Mitbestimmung für Arbeitnehmer?

Grundsätzlich nimmt der Betriebsrat bei der betrieblichen Mitbestimmung auf alle Fragen Einfluss, die sich für die Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz ergeben. ... Die Rechte des Betriebsrats sind mächtig, sodass der Arbeitgeber Wert auf eine gute Zusammenarbeit legen sollte.

Was ist eine Einigungsstelle Betriebsrat?

Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. In mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten tritt sie zusammen, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können. Der Spruch der Einigungsstelle wirkt wie eine Betriebsvereinbarung.

Welches Recht hat der Betriebsrat im Rahmen der Personalplanung?

1 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat über seine Personalplanung zu unterrichten. Es handelt sich hierbei um ein Unterrichtungs- und Beratungsrecht, kein Mitbestimmungsrecht. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und mit ihm die geplanten Maßnahmen zu beraten.

In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat das schwächste beteiligungsrecht?

Das schwächste Beteiligungsrecht des Betriebsrats ist das Recht auf Unterrichtung durch den Arbeitgeber. Solche Unterrichtungsrechte finden sich konkret in folgenden Bereichen: Arbeits- und betrieblicher Umweltschutz. Planung der Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung.

Was kann der Betriebsrat mitbestimmen?

Demnach hat ein gewählter Betriebsrat folgende Aufgaben: Vertretung der ArbeitnehmerInnen gegenüber dem Arbeitgeber. ... Beantragung von Maßnahmen zum Wohl der Belegschaft beim Arbeitgeber. Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und –nehmer sowie die Funktion von Transparenz und Information über entsprechende Ergebnisse.

Wann muss der Betriebsrat informiert werden?

Erst wenn über die bloßen Vorüberlegungen hinaus das Stadium der eigentlichen Planung begonnen hat, ist der Betriebsrat zu informieren. Dessen Vorschläge oder Bedenken müssen jedoch bei der Planung noch berücksichtigt werden können (§ 90 Abs. 2 Satz 1 BetrVG).

Was darf Betriebsrat?

Ein engagiertes Betriebsratsgremium kann die Situation seiner Kollegen wesentlich verbessern. Die Mitbestimmung des Betriebsrats reicht von der Gestaltung von Arbeitsplätzen und -zeiten über Einstellung und Kündigung bis hin zur Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer im Betrieb.

Was ist das Betriebsverfassungsgesetz?

Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Welche Rolle hat der Betriebsrat bei der Personalentwicklung?

Ein wichtiges Mitbestimmungsrecht im Bereich der Personalentwicklung steht dem Betriebsrat schließlich gemäß § 95 Abs. 1 BetrVG zu, wenn der Arbeitgeber allgemeine Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen oder Kündigungen verwenden möchte.

Was passiert wenn der Betriebsrat einer Einstellung nicht zustimmt?

Wird eine Einstellung durch den Betriebsrat abgelehnt, kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, dass die Zustimmung zur Einstellung durch das Arbeitsgericht ersetzt wird (§ 99 Abs. 4 BetrVG). Das Arbeitsgericht prüft dann, ob der Widerspruch des Betriebsrats rechtens war oder nicht.

Was muss ich bei der Personaleinsatzplanung beachten?

Definition der Personaleinsatzplanung

In der Personaleinsatzplanung, auch kurz PEP genannt, werden Mitarbeiter einzelnen Einsatzbereichen zugeordnet. Dabei müssen zu besetzenden Stellen, Einsatzorte und Bereiche definiert werden. Auch Zeiten, die von den Mitarbeitern abgedeckt sein müssen, werden vorher festgelegt.

Wer kann die Einigungsstelle anrufen?

Die Einigungsstelle kann vom Arbeitgeber oder vom Betriebsrat angerufen werden und besteht aus (parteiischen) betrieblichen oder externen Beisitzern sowie dem unparteiischen Vorsitzenden. Dieser ist in der Regel ein Arbeitsrichter. Örtlich findet die Einigungsstelle meist beim Arbeitgeber statt.

Was macht die Einigungsstelle?

Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt zusammen, verhandelt und entscheidet, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber sich nicht einigen können. Die wichtigsten Regelungen über die Einigungsstelle finden sich in § 76 und § 76a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Wie läuft das mit der Einigungsstelle?

Die Bildung der Einigungsstelle kann auf zwei verschiedene Arten und Weisen erfolgen. Entweder sie wird erst bei Bedarf und nur vorübergehend errichtet oder es wird eine dauerhafte Einigungsstelle durch Betriebsvereinbarung festgelegt (§ 76 Abs. 1 BetrVG).