Was bedeutet mitbestimmungsrecht betriebsrat?
Gefragt von: Karl Neubert-Dörr | Letzte Aktualisierung: 20. Januar 2021sternezahl: 4.1/5 (71 sternebewertungen)
Die betriebliche Mitbestimmung, wie sie durch den Betriebsrat repräsentiert wird, gibt den Arbeitnehmern die rechtliche Möglichkeit mitzureden, wenn es um betriebliche Belange geht. ... Handelt der Arbeitgeber ohne die Zustimmung des Betriebsrats, ist sein handeln ungültig.
In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
- Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.
- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen, Verteilung der Arbeitszeit.
- Überstunden und Kurzarbeit.
- Auszahlung der Arbeitsentgelte.
- Urlaub.
- Überwachung der Arbeitnehmer durch technische Einrichtungen.
- Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Was ist der Unterschied zwischen mitwirkungsrecht und Mitbestimmungsrecht?
Die stärkste Form der Betriebsratsbeteiligung ist die Mitbestimmung; die schwächste sind die Informationsrechte. Bei den Mitwirkungsrechten ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Betriebsrat zu beraten oder ihn anzuhören. Das Letztentscheidungsrecht hat aber der Arbeitgeber.
Was bedeutet Mitwirkung Betriebsrat?
Mitwirkung bedeutet, dass der Betriebsrat die Entscheidungen nicht verhindern kann, er wird aber über diese Maßnahmen unterrichtet und entscheidet über die Folgen mit.
Was versteht man unter Mitbestimmungsrecht?
Spricht man von Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, ist damit in der Regel immer die „echte“ oder auch erzwingbare Mitbestimmung gemeint. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen treffen darf.
BETRIEBSRAT MITBESTIMMUNGSRECHTE - Was sind Mitbestimmungsrechte?
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Was ist die Einigungsstelle?
Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. In mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten tritt sie zusammen, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können. Der Spruch der Einigungsstelle wirkt wie eine Betriebsvereinbarung.
Warum ist Mitbestimmung wichtig?
Positive Effekte für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können höhere Löhne und mehr Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen sein, mehr Ausbildungsplätze und ein besserer Urlaubsanspruch. Mitbestimmung sorgt für mehr Jobsicherheit und für familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Was versteht man unter Mitwirkung?
1) Anteil, Anteilnahme, Assistenz, Beitrag, Beteiligtsein, Beteiligung, Dazutun, Dienstleistung, Einbindung, Einflussnahme, Einsatz, Einschluss, Engagement, Handreichung, Hilfe, Kontingent, Mitarbeit, Mithilfe, Partizipation, Start, Teil, Teilnahme, Unterstützung, Zutun.
Wann muss der Betriebsrat informiert werden?
Soweit dem Betriebsrat ein Informationsrecht eingeräumt ist, hat der Arbeitgeber rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Dies kann die Vorlage von Unterlagen einschließen. Rechtzeitig erfolgt eine Information, wenn sie bewirkt, dass der Betriebsrat auf die Entscheidung des Arbeitgebers noch Einfluss nehmen kann.
Für wen ist JAV zuständig?
Welche Aufgaben und Rechte hat die JAV? Gemeinsam mit dem Betriebsrat oder Personalrat vertritt die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) die Belange der jugendlichen Beschäftigten unter 18 Jahren und aller zur Berufsausbildung Beschäftigten, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Welches Recht hat der Betriebsrat im Rahmen der Personalplanung?
Der Betriebsrat hat nach § 92 Abs. 2 BetrVG ein "Vorschlagsrecht". Dieses Recht bezieht sich auf die Einführung und Durchführungsmaßnahmen einer Personalplanung. ... Der Betriebsrat kann die ihm zustehenden Beteiligungsrechte auf einen seiner Ausschüsse, z.B. Betriebs- oder Personalausschuss übertragen.
Welche Rechte hat der Betriebsrat im Betrieb?
Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die zu Gunsten der Arbeitnehmer ihre Gültigkeit finden, eingehalten und durchgeführt werden.
Was macht man in einer Betriebsversammlung?
In einer Betriebsversammlung kommen Arbeitnehmer und Betriebsrat zusammen, um sich über aktuelle Themen auszutauschen. Laut Betriebsverfassungsgesetz dient die Betriebsversammlung der Aussprache und Information zwischen den betreffenden Parteien über alle Angegelegenheiten, die den Betrieb betreffen.
Was kann der Betriebsrat mitbestimmen?
Demnach hat ein gewählter Betriebsrat folgende Aufgaben: Vertretung der ArbeitnehmerInnen gegenüber dem Arbeitgeber. ... Beantragung von Maßnahmen zum Wohl der Belegschaft beim Arbeitgeber. Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und –nehmer sowie die Funktion von Transparenz und Information über entsprechende Ergebnisse.
Was darf der Betriebsrat alles?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.
Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?
Lediglich Gründe, die der Einstellung entgegenstehen, kann der Betriebsrat bewerten. ... Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Betriebsratsmitglieder dürfen niemals ohne Betriebsratsbeschluss handeln. Betriebsratsmitglieder dürfen keine Geheimnisse verraten - Betriebsgeheimnisse oder persönliche Geheimnisse. Betriebsratsmitglieder dürfen Beschwerden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern niemals unbearbeitet lassen.
Wie setzt sich eine Einigungsstelle zusammen?
Die Einigungsstelle besteht gemäß § 76 Abs. 2 BetrVG aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen.
Wer kann die Einigungsstelle anrufen?
Die Einigungsstelle kann vom Arbeitgeber oder vom Betriebsrat angerufen werden und besteht aus (parteiischen) betrieblichen oder externen Beisitzern sowie dem unparteiischen Vorsitzenden.