Moderieren ist das?

Gefragt von: Karl-Ernst Bender  |  Letzte Aktualisierung: 22. Juni 2021
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Moderation ist eine Methode zur gemeinsamen Arbeit in Gruppen, unterstützt durch einen Moderator. Das Ziel ist, mit allen Gruppenmitgliedern einen gemeinsamen Lernprozess zu gestalten. Das Beherrschen von Moderationsmethoden gehört zum Standardrepertoire jedes Gruppentrainers.

Was versteht man unter Moderation?

Moderation ist ein Instrument, welches die Kommunikation in Teams in der Art und Weise unterstützt und ordnet, dass die Ressourcen der Teilnehmer bestmöglich zum Einsatz kommen. ... Der Moderator bietet Hilfen methodischer Art zur Problemlösung oder auch Konfliktregelung an, ohne dabei inhaltlich Stellung zu beziehen bzw.

Was bedeutet Moderieren von Gruppenprozessen?

Großgruppenmoderation ist eine sozialpsychologische Methode, um große Planungs- und Entscheidungsgruppen von 50 bis 200 (oder sogar bis 1000) Teilnehmern in einem großen Versammlungsraum so zu steuern (Moderation), dass sie in kurzer Zeit, typisch sind 2 bis 3 Tage, zu umsetzbaren Ergebnissen kommen.

Was kann man moderieren?

Wenn sie als Moderatorin oder als Moderator ein Gespräch, eine Sitzung, eine Diskussion oder eine Veranstaltung leiten müssen, so nehmen Sie ebenfalls eine moderate, gemässigte, neutrale Haltung ein. Moderation heisst denn auch ursprünglich Mässigen oder Schlichten zwischen einzelnen oder mehreren Personen.

Was sind die Aufgaben eines Moderators in einem Gespräch?

Aufgabe des Moderators ist das Einbeziehen aller Teilnehmer, die direkte Ansprache von denen, die sich wenig beteiligen und das Bremsen von so genannten Vielrednern. ... Hier sollte der Moderator ausweichen und andere Personen, die wenig sagen, zum Reden ermuntern.

Workshop-Moderation mit dem SixSteps Moderationszyklus nach Josef W. Seifert

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Was macht ein guter Moderator?

Ein guter Moderator muss ganzheitlich schlau sein, also über rationale, soziale und auch emotionale Intelligenz verfügen. Rationale Intelligenz wird benötigt, um die verschiedenen Vorschläge oder Situationen in Meetings zu verstehen, analysieren und schliesslich den getroffenen Entscheid auch umzusetzen.

Was macht eine gute Moderation aus?

  1. 5 Tipps für eine gute Moderation: Event ist nicht gleich Event. ...
  2. Tipp 1: Seien Sie bestens vorbereitet! Die Vorbereitung ist das A & O einer guten Moderation. ...
  3. Tipp 2: Kennen Sie Ihre Kunden und Ihr Publikum! ...
  4. Tipp 3: Bleiben Sie offen im Kopf! ...
  5. Tipp 4: Bewahren Sie stets Ihren Humor! ...
  6. Tipp 5: Bleiben Sie spontan!

Wie kann man moderieren?

10 Spielregeln für die erfolgreiche Moderation von Meetings
  1. Bereiten Sie sich inhaltlich und methodisch gut vor. ...
  2. Beginnen Sie positiv. ...
  3. Stimmen Sie die Ziele ab. ...
  4. Visualisieren Sie. ...
  5. Erläutern Sie die Vorgehensweise. ...
  6. Bleiben Sie neutral. ...
  7. Führen Sie die Teilnehmer zu Entscheidungen. ...
  8. Fokussieren Sie immer auf das Thema.

Wie beginne ich eine Moderation?

Tipps für eine erfolgreiche Moderation
  1. Bereiten Sie die Sitzung vor. ...
  2. Schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre. ...
  3. Beginnen Sie mit einer Aufwärmfrage. ...
  4. Stellen Sie das Ziel und die Tagesordnung vor. ...
  5. Mobilisieren und motivieren Sie die Teilnehmer. ...
  6. Sammeln und strukturieren Sie Beiträge. ...
  7. Vermitteln Sie Arbeitstechniken.

Wie beginnt man eine Moderation?

Die meisten Moderationen beginnen mit einer Art Einstieg (häufig auch Anmoderation genannt), die das Publikum auf das Kommende vorbereiten soll. Hierbei ist es von großer Wichtigkeit, die zentralen Punkte einer Moderation nur anzureißen und nicht zu detailliert auf diese einzugehen.

Was ist ein Moderationseffekt?

Bei der Moderation wirkt die dritte Variable M – der Moderator – auf die Beziehung zwischen X und Y. Der Einfluss von M ändert also den Effekt von X auf Y. Dies äußert sich so, dass die Beziehung zwischen X und Y je nach Ausprägung von M unterschiedlich ausfällt.

Warum muss ein Moderator neutral sein?

Der Moderator hat aus seiner Rolle heraus vollkommen neutral zu sein, denn der Moderator vertritt die Interessen der Gruppe – und nicht seine eigenen. ... Sagen Sie, wenn Sie als Moderator agieren und damit inhaltlich neutral und der Gruppe als Ganzes verpflichtet sind. Die Leute werden dann Ihrer Führung vertrauen.

Wie moderiert man ein konfliktgespräch?

KonfliktmanagementKonflikte zwischen Mitarbeitern moderieren
  1. Ziel klären. ...
  2. Regeln festlegen. ...
  3. Wünsche und die dahinterstehenden Bedürfnisse sammeln. ...
  4. Verständnis klären. ...
  5. Gemeinsam Lösungen suchen, bewerten und aushandeln. ...
  6. Absprachen treffen und Protokoll erstellen. ...
  7. Abschließen und Folgetermin vereinbaren. ...
  8. So verhalten Sie sich als Konfliktmoderator.

Wann zwei Moderatoren einsetzen?

In besonders arbeitsintensiven oder konfliktreichen Veranstaltungen mit Gruppen über zehn Teilnehmern empfiehlt es sich, mit zwei Moderatoren zu arbei- ten.

Warum moderieren?

Gute Moderation darf auch gewillt sein, Konflikte zu erkennen und zu bearbeiten. Klarheit geht immer vor Harmonie. Der Moderator hat auch die Aufgabe, die Gruppe innerhalb der zeitlichen Vorgabe ans Ziel zu führen. ... Ein Ziel eines Innovationsprozesses kann sein, möglichst viele Ideen zu generieren.

Was ist Kartenabfrage?

Eine Kartenabfrage ist eine Methode, mit der zu einem Thema, einem Begriff, einer Frage, etc. möglichst viele Ideen, Assoziationen, Meinungen, Vorschläge, Anregungen, etc.

Welche Eigenschaften muss ein Moderator haben?

Der Moderator, unabhängig davon ob er intern oder extern besetzt wurde, sollte nachfolgende persönliche Eigenschaften besitzen: Es sollte gegenüber den anderen Personen im Entwicklungsteam kontaktfreudig sein. Es sollte ausgeglichen und humorvoll im Team agieren, ohne dabei apatisch und albern zu wirken.

Wie moderiert man einen Vortrag an?

Ein Referat muss klar gegliedert werden und man sollte sich nicht scheuen, die Punkte mit Erstens, Zweitens, Drittens deutlich zu machen. Der Redner soll sich auch nicht scheuen, offen zuzugeben, wenn er eine Auskunft nicht geben kann.

Wie moderiere ich eine Videokonferenz?

Da in einer Videokonferenz soziale Eisbrecher wie der Small Talk wegfallen, sollten Sie zu Anfang ein kleines WarmUp anbieten, damit sich alle geistig zur Konferenz einfinden können. Dies kann zum Beispiel aus einer kurzen Fragerunde bestehen, in der alle rundum ein kurzes Statement abgeben.