Muss der betriebsrat über schwangerschaften informiert werden?

Gefragt von: Henrik Schmidt B.Sc.  |  Letzte Aktualisierung: 16. April 2022
sternezahl: 4.3/5 (46 sternebewertungen)

Teilt eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber mit, dass sie schwanger ist, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat hierüber unterrichten. Das gilt selbst dann, wenn die Arbeitnehmerin das nicht wollte. Nur so kann der Betriebsrat die Gesundheit der Schwangeren schützen.

Wie muss der Betriebsrat informiert werden?

Der Betriebsrat hat Anspruch darauf, vom Arbeitgeber ohne eigenes Zutun informiert zu werden (BAG v. 21.10.2003 - 1 ABR 39/02). Das bedeutet, dass der Arbeitgeber stets zu prüfen hat, ob er Informationen besitzt, auf die der Betriebsrat zur Erfüllung seiner Aufgaben angewiesen ist.

Wann muss eine Schwangere zum Betriebsarzt?

Dieses kann von jedem Arzt attestiert werden, wenn das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist, beispielsweise bei Beschwerden in der Schwangerschaft, wie Erbrechen oder Beschwerden im Bewegungsapparat oder bei dem Vorliegen einer Risikoschwangerschaft.

Wann Gefährdungsbeurteilung Schwangerschaft?

Sobald eine Frau dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist oder stillt, hat der Arbeitgeber die Gefährdungsbeurteilung nach § 9 Abs. 1 unverzüglich zu konkretisieren und die erforderlichen Schutzmaßnahmen festzulegen.

Wann muss eine Gefährdungsbeurteilung geschrieben werden?

Der naheliegende Zeitpunkt für die Gefährdungsbeurteilung ist sicherlich die Erstbeurteilung bei der Aufnahme der Tätigkeit an einem neuen Arbeitsplatz. Aber auch nach Veränderungen an bestehenden Arbeitsplätzen, ist zumeist eine neue Betrachtung von Gefahren aus Aspekten der Sicherheit erforderlich.

16 verwandte Fragen gefunden

Wann muss Arbeitgeber Gefährdungsbeurteilung machen?

Eine Gefährdungsbeurteilung muss als sogenannte Erstbeurteilung durchgeführt werden, bevor die Arbeitnehmer mit ihren Tätigkeiten beginnen. Gleiches gilt, wenn eine neue Arbeitsstätte eingerichtet wird beziehungsweise bevor ein Arbeitswerkzeug das erste Mal verwendet wird.

Welche Untersuchungen macht der Betriebsarzt wenn man schwanger ist?

Im Rahmen der durchzuführenden arbeitsmedizinischen Vorsorge prüft der Betriebsarzt/die Betriebsärztin u.a. die erforderlichen Immunitäten und führt eine Beratung durch. Ob ausreichend Immunitäten vorhanden sind, kann eventuell auch ohne Untersuchung durch Einsehen des Mutterpasses und des Impfausweis beurteilt werden.

Wann stellt der Betriebsarzt ein Beschäftigungsverbot aus?

"Zu einem ärztlichen Beschäftigungsverbot kommt es, wenn die Ärztin bzw. der Arzt Ihrer Mitarbeiterin die Gesundheit oder die ihres Kindes aufgrund ihres individuellen Gesundheitszustandes bei einer Weiterbeschäftigung als gefährdet einstuft.

Was passiert wenn man keinen Betriebsarzt hat?

Wenn ihr keinen Betriebsarzt habt, du aber eine betriebsärztliche Vorsorge brauchst, dann kannst du deinem AG vorschlagen, dass du einen Termin bei einem betriebsärztlichen Dienst ausmachst. Dafür muss der AG die Kosten übernehmen.

Was muss dem Betriebsrat mitgeteilt werden?

Beispiele für eine Einstellung, zu der der Betriebsrat seine Zustimmung geben muss: Beschäftigung eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin, z.B. im unbefristeten oder befristeten Arbeitsverhältnis. Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Wann hat der Betriebsrat ein Informationsrecht?

Bauliche Veränderungen, Änderungen an technischen Anlagen, Änderungen von Arbeitsabläufen und -verfahren, Änderungen am Arbeitsplatz. Der Betriebsrat hat das Recht, über die geplanten Maßnahmen sowie deren Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen informiert zu werden (§ 90 BetrVG).

In welchen Fällen hat der Betriebsrat ein Informationsrecht?

Rechtzeitiges Information des Betriebsrats

Damit der Betriebsrat seine Arbeit ausüben und von seinem Mitspracherecht Gebrauch machen kann, hat er ein Recht darauf, über wichtige Geschehnisse im Unternehmen unterrichtet zu werden.

Ist es Pflicht einen Betriebsarzt zu haben?

Soweit nicht ärztliche Untersuchungen in Gesetzen oder Rechtsverordnungen oder Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften ausdrücklich vorgeschrieben sind, ist ein Arbeitnehmer grundsätzlich nicht verpflichtet, sich vom Betriebsarzt untersuchen zu lassen.

Kann man sich weigern zum Betriebsarzt zu gehen?

Teilnahme an regelmäßigen betriebsärztlichen Untersuchungen darf nicht verweigert werden.

Ist es Pflicht zum Betriebsarzt zu gehen?

Betriebsärztliche Untersuchung – ist sie Pflicht? Grundsätzlich ist die Einstellungsuntersuchung freiwillig und es besteht keine Pflicht. Die Einwilligung des Bewerbers ist nötig. Jedoch wird die Untersuchung der Regel vor Vertragsunterzeichnung abgeschlossen.

Kann Betriebsarzt Beschäftigungsverbot aussprechen?

Betriebsärzte können nur in selten Fällen ein Beschäftigungsverbot ausstellen. Sehr häufig werden Betriebsärzte „gebeten“, ein individuelles Beschäftigungsverbot auszusprechen. Selbstverständlich kann der Betriebsarzt, wie jeder Arzt, dieses Attest ausstellen.

Wer entscheidet über das Beschäftigungsverbot?

Das ärztliche Beschäftigungsverbot wird von einer Ärztin oder einem Arzt festgelegt, zum Beispiel bei Komplikationen während der Schwangerschaft. Dabei kommt es darauf an, ob Ihre Gesundheit oder die Ihres Kindes gefährdet ist, wenn Sie die Arbeit weiter ausüben.

Kann Betriebsarzt Beschäftigungsverbot aufheben?

Antwort auf: Darf der Arbeitgeber ein individuelles Beschäftigungsverbot aufheben? Wenn der Betriebsarzt die Gefährdung widerlegen kann ja.

Wer bestimmt den Betriebsarzt?

Betriebsarzt in Deutschland. Betriebsarzt ist der Arzt, der vom Arbeitgeber nach Maßgabe des Gesetzes über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheitsgesetz – ASiG) bestellt ist.

Auf was wird man in der Schwangerschaft getestet?

Die erste Blutabnahme findet bis zur 16. Schwangerschaftswoche statt. Das Blut wird auf HIV, Toxoplasmose und Lues (Syphillis) getestet. Außerdem werden Blutgruppe, Rhesus-Faktor, Hämoglobinwert, Hämatokrit und die Anzahl der Rötelantikörper bestimmt.

Warum dürfen Schwangere Erzieherinnen nicht arbeiten?

Solange die serologische Blutuntersuchung nicht ergeben hat, dass die Erzieherin über ausreichenden Immunschutz verfügt, darf sie nicht im Kinderdienst tätig sein. Das heißt, der Arbeitgeber muss sofort nachdem ihm die Schwangerschaft bekannt wird, ein Tätigkeitsverbot mit Kindern aussprechen.

Ist eine Gefährdungsbeurteilung Pflicht?

Gemäß Arbeitsschutzgesetz und der Berufsgenossenschaftlichen DGUV-Vorschrift 1 ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu sorgen. Arbeitsschutz ist immer Chefsache! Das wichtigste Instrument zur Umsetzung dieser Verpflichtung ist die Gefährdungsbeurteilung.

Wie oft muss Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden?

Weitere Hinweise finden sich z.B. im § 7 Abs. 7 Gefahrstoffverordnung (GefStoffV): danach hat der Arbeitgeber "die Funktion und die Wirksamkeit der technischen Schutzmaßnahmen regelmäßig, mindestens jedoch jedes dritte Jahr, zu überprüfen.

Wer braucht eine Gefährdungsbeurteilung?

Laut Arbeitsschutzgesetz ist die Gefährdungsbeurteilung Pflicht für jeden Arbeitgeber. Sie ist die Grundlage für die Sicherheit und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz.

Kann man zu jedem Betriebsarzt?

Grundsätzlich muss jeder Betrieb, der Arbeitnehmer/innen beschäftigt, über eine/n Betriebsärztin/Betriebsarzt verfügen.