Muss ein kollektivvertrag angewendet werden?
Gefragt von: Nora Adam | Letzte Aktualisierung: 17. August 2021sternezahl: 4.3/5 (34 sternebewertungen)
Nein. Es gibt gesetzlich festgelegte Spielregeln, welcher Kollektivvertrag anzuwenden ist: In aller Regel werden Unternehmen einem Fachverband oder Gremium bei der Wirtschaftskammer zugeordnet. Diese Zuordnung entscheidet grundsätzlich darüber, welcher Kollektivvertrag auf das Dienstverhältnis angewendet wird.
Ist ein Kollektivvertrag verpflichtend?
Ein Kollektivvertrag gilt für eine Branche und legt Regelungen über Entgelt- und Arbeitsbedingungen fest. Um gültig zu werden, muss der Kollektivvertrag nach Abschluss beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hinterlegt werden.
Welcher Kollektivvertrag ist anzuwenden?
Welcher Kollektivvertrag auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist, hängt davon ab, zu welchem Arbeitgeberverband der Arbeitgeber angehört. Ohne Bedeutung ist hingegen, ob der Arbeitnehmer der am Kollektivvertragsabschluss beteiligten Gewerkschaft angehört.
Was bedeutet die Aussage der Kollektivvertrag ist zwingend?
Die im Stufenbau untergeordneten Vorschriften dürfen von den im Stufenbau übergeordneten Vorschriften in der Regel nur Abweichungen zugunsten des Arbeitnehmers („Günstigkeitsprinzip“) enthalten. Dies wird auch einseitig-zwingend genannt.
Was wenn kein Kollektivvertrag?
Wenn auf Ihr Arbeitsverhältnis kein Kollektivvertrag oder Mindestlohntarif zur Anwendung kommt, erhalten Sie den Lohn, den Sie mit dem Arbeitgeber ausmachen. Halten Sie die vereinbarte Lohnhöhe unbedingt schriftlich fest, zum Beispiel im Arbeitsvertrag oder auf dem Dienstzettel.
Was ist ein Kollektivvertrag?
26 verwandte Fragen gefunden
Wann gilt ein Kollektivvertrag?
Ein Arbeitsverhältnis unterliegt aber immer nur einem Kollektivvertrag: Ist der Betrieb in Betriebsteile oder sonst organisatorisch oder fachlich in abgegrenzte Betriebsabteilungen strukturiert, ist jener Kollektivvertrag anzuwenden, der dem jeweiligen Betrieb bzw. Betriebsteil fachlich oder örtlich entspricht.
Wann kommt kein Kollektivvertrag zur Anwendung?
Liegt in einem Mischbetrieb die maßgeblich wirtschaftliche Bedeutung auf einem Wirtschaftsbereich, für den kein Kollektivvertrag gilt, so ist der Kollektivvertrag des weniger bedeutsamen Bereiches auf alle zur jeweiligen Berufsgruppe gehörenden Arbeitnehmer (Arbeiter bzw. Angestellte) anzuwenden.
Was ist ein Kollektivvertrag einfach erklärt?
Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.
Warum ist ein Kollektivvertrag wichtig?
Kollektivverträge verhelfen ArbeitnehmerInnen zu vielen Rechten und Ansprüchen, die nicht in Gesetzen geregelt sind. Wichtige Beispiele dafür sind Mindestgehälter bzw. ... Häufig enthalten Kollektivverträge außerdem für ArbeitnehmerInnen noch weitaus günstigere Regelungen als die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen.
Welche Wirkungen hat ein Kollektivvertrag?
Wirkung der Kollektivverträge
eines Wirtschaftszweiges gilt. Die Bestimmungen eines Kollektivvertrages (KV) sind für alle Arbeitsverhältnisse im fachlichen, örtlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages unmittelbar rechtsverbindlich.
Wer macht die Kollektivverträge?
An den Kollektivvertragsverhandlungen nehmen VertreterInnen der ArbeitnehmerInnen und der Arbeitgeber teil. Auf Arbeitnehmerseite wird das Verhandlungsteam großteils aus BelegschaftsvertreterInnen jener Branche gebildet, für die verhandelt wird.
Wo bekomme ich einen Kollektivvertrag?
Wo erhältst du deinen Kollektivvertrag? Das Ausverhandeln der Kollektivverträge obliegt den jeweils zuständigen Gewerkschaften. Insgesamt treten 7 Gewerkschaften für die Interessen der ArbeitnehmerInnen ein. BetriebsrätInnen können alle gültigen Kollektivverträge auf der Plattform www.kollektivvertrag.at abrufen.
Was ist eine beschäftigungsgruppe?
Während die Beschäftigungsgruppe 2 auf Angestellte abzielt, die einfache Tätigkeiten ausführen, findet die Beschäftigungsgruppe 3 auf Angestellte Anwendung, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen.
Ist ein Tarifvertrag ein Kollektivvertrag?
Definition: Was ist "Kollektivvertrag"? Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein Kollektiv geschlossen wird. Oberbegriff für Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung bzw. (im öffentlichen Dienst) Dienstvereinbarung.
Wer hat in Österreich keinen Kollektivvertrag?
Für die Beschäftigten in Werbung und Kommunikation, für Kosmetikerinnen, Zahntechniker, Rechtsanwaltsmitarbeiter oder in der Abfallwirtschaft gibt es aber nach wie vor keinen Kollektivvertrag und damit weder Mindestlohn noch automatische Gehaltsanpassungen.
Warum verhandelt auf Arbeitnehmerseite die Gewerkschaft und nicht die Arbeiterkammer die Löhne?
Warum verhandelt auf Arbeitnehmerseite die Gewerkschaft und nicht die Arbeiterkammer die Löhne? Weil gesetzliche Interessenvertretungen nur dann verhandeln können, wenn es keine entsprechende freiwillige Interessenvertretung gibt ("Vorrangregelung").
Was versteht man unter einem Tarifvertrag?
Definition: Was ist "Tarifvertrag"? Bürgerlich-rechtlicher Vertrag zwischen Parteien mit Tariffähigkeit (Arbeitgeberverbände, einzelne Arbeitgeber, Gewerkschaften) zur Regelung ihrer Rechte und Pflichten (schuldrechtlicher Teil) und zur Festsetzung von arbeitsrechtlichen Normen (normativer Teil).
Wie kommt es in Österreich zu Kollektivverträgen?
Auf Arbeitnehmer/innenseite werden Kollektivverträge in der Regel vom Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB) und den einzelnen Gewerkschaften (GPA-djp, GÖD, younion, Bau-Holz, PRO-GE, vida, GPF) ausverhandelt und abgeschlossen, auf Arbeitgeber/innenseite von der Wirtschaftskammer Österreich und den einzelnen ...
Was versteht man unter einem Zeitlohn?
Zeitlohn ist eine Form des Leistungslohns, da mittelfristig das Erreichen einer Normalleistung erwartet wird. Die Lohnhöhe je Stück und Arbeitsstunde ist bei steigender Leistung degressiv, mithin geringer Leistungsanreiz. Das Risiko der Minderleistung liegt beim Arbeitgeber.