Personalfragebogen wann abgeben?

• Fragen zu persönlichen Verhältnissen, wie z.B. Personalien, Familienstand und Wohnort sind zulässig.
• Fragen nach beruflichem Werdegang, Qualifikationen, Zeugnissen und dergleichen.
• Fragen nach Bestehen einer Schwerbehinderung sind zulässig.

Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?

Welche Fragen sind zulässig?

Zulässige Fragen

Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten.

Wer füllt den Personalfragebogen aus?

Arbeitgeber, die einen Personalfragebogen verwenden möchten, benötigen dazu gemäß Paragraf § 94 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die Zustimmung des Betriebsrates. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht nach Gutdünken alle Informationen im Personalfragebogen abfragen, die ihn interessieren.

Ist ein personalbogen ein Vertrag?

Nein, ein Personalbogen ist kein gültiger Vertrag, aber er kann die Vorschriften des Nachweisgesetzes erfüllen. Das Mindeste was du haben solltest ist eine Kopie davon! Ja, dass ist gültig. Sogar nur eine mündliche Absprache wäre gültig.

Was für Daten braucht man für einen Arbeitsvertrag?

Familien- und Vorname, Anschrift, Geburtsdatum, Geschlecht, Versicherungsnummer aus dem Sozialversicherungsausweis, Angaben zum Familienstand und zur Staatsangehörigkeit sind die Punkte, die in der Kategorie der „Persönlichen Daten“ abgefragt werden.

Welche Daten für 450 Euro Job?

Welche Daten für Anmeldung Minijob?

zu 1 Der Arbeitgeber muss in der Meldung zur Sozialversicherung die Rentenversicherungsnummer des Arbeitnehmers angeben. Falls keine Rentenversicherungsnummer angegeben werden kann, sind die Angabe des Geburtsnamens, -datums, und -orts, des Ge- schlechts und der Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers erforderlich.

Welche Daten für geringfügig Beschäftigte?

Ist die Frage nach Schwerbehinderung zulässig?

In Bezug auf das Fragerecht des Arbeitgebers gilt, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist. Wird die Frage dennoch gestellt, muss sie nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden („Recht zur Lüge“). Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aufgrund der unwahren Antwort nicht anfechten.

Was ist ein Einstellungsbogen?

Der Einstellungsbogen ist kein Vertragswerk. Was gilt, ist der Arbeitsvertrag, den du unterschrieben hast. Der Einstellungsbogen ist nur dafür da, die Daten aufzunehmen. Wenn der Vertrag davon abweicht, hättest du den nicht unterschreiben dürfen.

Ist die Frage nach der Konfession in einem Vorstellungsgespräch erlaubt?

Auch die Fragen nach deiner Religion, sexuellen Orientierung, nach Schwangerschaft und Krankheiten sind nicht erlaubt. Eigentlich ist das ganz schön frech, dass man dir im Vorstellungsgespräch eine solche Frage stellt.

Woher bekomme ich meine Arbeitnehmernummer?

Die Arbeitnehmernummer bekommt man in D vom Arbeitgeber, da es eine betriebliche Sache ist. Die Sozialversicherungsnummer bekommst du von der Krankenkasse, die Steuernummer vom Finanzamt.

Was ist die Arbeitnehmernummer sozialkasse?

Die Arbeitnehmernummer dient zur Identifikation eines Arbeitnehmers bei einer Versorgungskasse im Baugewerbe. ... Für die erstmalige Meldung von Arbeitnehmern kann kurzfristig eine vorläufige Arbeitnehmernummer in den Stammdaten, Infotyp 189, vom Arbeitgeber vorgegeben werden.

Was versteht man unter Steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten?

Du mußt angeben, von wann bis wann Du im laufenden Kalenderjahr gearbeitet hast, z.B. vom 1.1. bis 31.04.2013 und wo. Du mußt doch von Deinem vorherigen Arbeitgeber auch eine Bescheinigung darüber bekommen haben. deiner Arbetstelle/n für dieses Jahr haben.