Personalfragebogen was ist erlaubt?
Gefragt von: Anke Mayr-Singer | Letzte Aktualisierung: 17. Juli 2021sternezahl: 4.4/5 (40 sternebewertungen)
Was ist wenn man einen Personalfragebogen?
Der Einstellungsfragebogen oder Personalfragebogen enthält in der Regel zusammengestellte Fragen des Arbeitgebers, welche diesen über alle relevanten persönlichen Verhältnisse des Bewerbers und seine vorhandenen Qualifikationen informieren.
Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?
- Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. ...
- Schwangerschaft. ...
- Kinderwunsch bei Frauen. ...
- Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. ...
- Vorstrafen. ...
- Polizeiliches Führungszeugnis. ...
- Vermögensverhältnisse. ...
- Krankheiten.
Wann muss ich einen Personalfragebogen ausfüllen?
Wenn Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter einstellen, werden sie in der Regel einen Personalfragebogen benutzen. Der Grund: In einem derartigen Bogen können die relevanten Daten und Informationen in standardisierter Form abgefragt werden.
Welche Fragen sind zulässig?
Zulässige Fragen
Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten.
Personalfragebogen - Sinn und Zweck einfach erklärt | Betriebsrat Video
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Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch zulässig?
Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.
Welche Fragen stelle ich beim Vorstellungsgespräch?
- Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
- Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
- Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
- Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
- Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?
Wer füllt den personalbogen aus?
Und ja, das Ding heisst Personalfragebogen, weil das Personal da Angaben zur Person machen muss. Deswegen muss der Zettel auch von der Person ausgefüllt werden, und nicht vom Betrieb. Das wird vom Arbeitgeber ausgefüllt.
Ist die Frage nach der Konfession in einem Vorstellungsgespräch erlaubt?
Auch die Fragen nach deiner Religion, sexuellen Orientierung, nach Schwangerschaft und Krankheiten sind nicht erlaubt. Eigentlich ist das ganz schön frech, dass man dir im Vorstellungsgespräch eine solche Frage stellt.
Ist Frage nach Schwerbehinderung zulässig?
In Bezug auf das Fragerecht des Arbeitgebers gilt, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist. Wird die Frage dennoch gestellt, muss sie nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden („Recht zur Lüge“). Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aufgrund der unwahren Antwort nicht anfechten.
Welche Daten muss ich dem Arbeitgeber melden?
Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber im elektronischen Lohnsteuerverfahren folgende Daten mitteilen: ID-Nummer, Geburtsdatum, Angabe, ob ein erstes oder weiteres Dienstverhältnis vorliegt, Angabe, ob und ggf. in welcher Höhe ein nach § 39a Abs.
Was muss ich meinem Chef über meine Krankheit erzählen?
Muss ich mitteilen, weshalb ich nicht arbeitsfähig bin? Wird ein Arbeitnehmer krank, so muss er seinem Arbeitgeber nicht sagen, was er hat. Art, Ursache und Umfang seiner Erkrankung sind grundsätzlich seine Privatsache. Auch auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung steht die Erkrankung nicht drauf.
Was darf der Arbeitgeber bei Krankheit fragen?
Muss dem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit eine Auskunft über die Krankheitsursache gegeben werden? Nein. Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden.
Was darf in einem Personalfragebogen nicht gefragt werden?
- Fragen nach einer Religions-, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit sind grundsätzlich unzulässig. ...
- Die Frage nach dem Bestehen einer Schwangerschaft ist grundsätzlich unzulässig (BAG, 01.07.1993, 2 AZR 25/93).
Was für Daten braucht man für einen Arbeitsvertrag?
Familien- und Vorname, Anschrift, Geburtsdatum, Geschlecht, Versicherungsnummer aus dem Sozialversicherungsausweis, Angaben zum Familienstand und zur Staatsangehörigkeit sind die Punkte, die in der Kategorie der „Persönlichen Daten“ abgefragt werden.
Wie füllt man einen Personalbogen aus?
In der ersten Rubrik werden Angaben zur Person, zum Alter, zum Familienstand und zur Staatsangehörigkeit abgefragt. Nicht selten findet man aber auch eine Rubrik, die mit „Gesundheitszustand“ betitelt ist. Hier ist Diplomatie gefragt, denn das Fragerecht des Arbeitgebers gilt durchaus nicht uneingeschränkt.
Was ist die Arbeitnehmer Nummer?
Die Arbeitnehmernummer dient zur Identifikation eines Arbeitnehmers bei einer Versorgungskasse im Baugewerbe. Die Nummer wird von der jeweiligen Versorgungskasse vorgegeben.
Ist ein personalbogen ein Vertrag?
Nein, ein Personalbogen ist kein gültiger Vertrag, aber er kann die Vorschriften des Nachweisgesetzes erfüllen. Das Mindeste was du haben solltest ist eine Kopie davon! Ja, dass ist gültig. Sogar nur eine mündliche Absprache wäre gültig.
Welche Fragen dürfen in einem Bewerbungsgespräch nicht gestellt werden?
Verhalten Sie sich professionell und freundlich und lassen Sie sich von einer unzulässigen Frage nicht aus der Ruhe bringen. Beantworten Sie die Frage entspannt und gelassen. Egal, ob wahrheitsgemäß oder mit einer Lüge.