Seit wann jugendarbeitsschutzgesetz?

Gefragt von: Hans Jürgen Horn-Weiß  |  Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021
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In der Bundesrepublik Deutschland wurde am 9. August 1960 ein neues Jugendarbeitsschutzgesetz im Bundesgesetzblatt verkündet. Es bestimmte für Jugendliche unter 16 Jahren unter anderem die Arbeitszeit auf maximal 40 Wochenstunden.

Wie ist das Jugendarbeitsschutzgesetz entstanden?

Das Jugendschutzgesetz wurde im Jahre 1951 eingeführt und im Jahre 2003 mit dem Gesetz über die Verbreitung jugendgefährdender Schriften und Medieninhalte zusammengeführt. Im Jahre 2008 wurde eine verschärfte Kennzeichnung von Trägermedien in das Jugendschutzgesetz aufgenommen.

Warum hat der Gesetzgeber das Jugendarbeitsschutzgesetz erlassen?

Ziel des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) ist es, werktätige Minderjährige vor Überbelastung und vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen. ... Das Jugendarbeitsschutzgesetz wurde im August 1960 erlassen und in den Jahren 1976 und 1984 grundlegend überarbeitet.

Wie lange darf ein 17 jähriger arbeiten Paragraph?

Das Jugendarbeitsschutzgesetz besagt, dass Arbeitszeiten mit 15, 16 und 17 Jahren eine bestimmte Dauer nicht übersteigen dürfen. Diese liegt bei 8 Stunden am Tag und 40 in der Woche.

Wie lange darf man arbeiten wenn man unter 18 ist?

Arbeitszeit. Jugendliche dürfen nur zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten. In Bäckereien, im Restaurant, der Landwirtschaft und Betrieben, in denen in Schichten gearbeitet wird, gelten jedoch Ausnahmen für Jugendliche ab 16 Jahren.

Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

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Wie lange darf ein 16 Jähriger in der Ausbildung arbeiten?

Azubis dürfen pro Tag nicht länger als 8 Stunden arbeiten. Die wöchentliche Arbeitszeit ist bei Volljährigen auf 48 Stunden pro Woche begrenzt, bei minderjährigen Azubis sind es 40 Stunden. Diese dürfen auch nur an 5 Tagen pro Woche arbeiten. Abweichungen und Ausnahmen sind unter bestimmten Umständen erlaubt.

Wer unterliegt nicht dem Jugendarbeitsschutzgesetz?

Jugendarbeitsschutzgesetz: Geltungsbereich

Es schützt alle Personen, die noch nicht 18 Jahre alt. Für Auszubildende, die bereits über 18 Jahre alt sind, gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz nicht mehr.

Warum gibt es eigentlich das Jugendarbeitsschutzgesetz?

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dient dem Schutz von Kindern und Jugendlichen im Arbeitsleben. Diese sollen durch das Gesetz vor Überforderung, Überbeanspruchung und weiteren Gefahren am Arbeitsplatz geschützt werden.

Was regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz hinsichtlich des ausbildungsvertrages?

Minderjährige Auszubildende dürfen laut § 8 JArbSchG nicht mehr als acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Die tägliche Arbeitszeit in der Berufsausbildung kann auf 8,5 Stunden erhöht werden, wenn sie die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreitet.

Was wird durch das Jugendschutzgesetz geregelt?

Im Bereich der Öffentlichkeit regelt das Jugendschutzgesetz den Verkauf, die Abgabe und den Konsum von Tabak und Alkohol, die Freigabe von Filmen und Computerspielen und legt die Aufenthalte verschiedener Altersgruppen in Gaststätten und bei Tanzveranstaltungen, wie beispielsweise in Clubs und Diskotheken, fest.

Warum gibt es unterschiedliche Altersstufen beim Jugendschutz?

Diese Regelungen sind darin begründet, dass junge Menschen in verschiedenen Altersstufen anders auf Medien reagieren und das Gesehene außerdem laut Jugendschutz unterschiedlich verarbeiten.

Wer beschließt das Jugendschutzgesetz?

Das Jugendschutzgesetz ist in Österreich ein Landesgesetz. Das heißt, es wird vom jeweiligen Landtag beschlossen und gilt auch nur für das jeweilige Bundesland. Bundesgesetze werden vom Nationalrat und vom Bundesrat beschlossen und gelten für ganz Österreich.

Wer wird bei Verstößen gegen das Jugendschutzgesetz bestraft und wie?

Verstöße gegen das Jugendschutzgesetz können nur von Erwachsenen, hier vor allem von Gewerbetreibenden, begangen werden. Kinder und Jugendliche, die sich nicht an das Jugendschutzgesetz halten, werden nicht bestraft. Verstöße gegen das Jugendschutzgesetz sind keine Bagatelldelikte.

Wann hat der Arbeitgeber den Jugendlichen von möglichen Gefahren während der Arbeit zu unterrichten?

Dies gilt auch für Personen, die über 18 Jahre alt und noch berufsschulpflichtig sind. Entscheidend ist der tatsächliche Beginn des Unterrichts. Beginnt der Unterricht später als 9.00 Uhr kann der Arbeitgeber den Jugendlichen vor dem Berufsschulunterricht noch im Betrieb beschäftigen.

Wie viele Stunden pro Woche darf ein Azubi arbeiten?

Die Arbeitszeit für Auszubildende wird durch den Ausbildungsvertrag, das Arbeitszeitgesetz, durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt. Für die meisten Auszubildenden gelten wöchentliche Regelarbeitszeiten zwischen 35 und 40 Stunden, die sich normalerweise auf fünf Tage in der Woche verteilen.

Wie lange kann man in der Ausbildung krank sein?

Grundsätzlich ist es so, dass man in seiner Ausbildung etwa 10% Fehlzeiten (12-15 Wochen) haben darf, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Aber das mit den 10% ist eine Faustregel - kein Gesetz. Dabei sind auch immer Ausnahmeregelungen möglich.

Wie viele Stunden muss man in der Ausbildung arbeiten?

Volljährige Auszubildende dürfen maximal 48 Stunden an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Außerdem darf deine Arbeitszeit nicht mehr als acht Stunden am Tag betragen.

Wie lange darf ich mit 17 Jahren arbeiten?

Du darfst maximal 40 Stunden in der Woche arbeiten. Für die einzelnen Tage bedeutet das, dass du an fünf Tagen in der Woche im Durchschnitt 8 Stunden ausgebildet wirst. Es kann auch vorkommen, dass du bis zu 8,5 Stunden an einem Tag, in der Landwirtschaft sogar bis zu 9 Stunden, arbeitest.