Sozialplan wer geht zuerst?

Wer muss bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?

Der Arbeitgeber müsste Mitarbeiter A zuerst kündigen, da er weniger geschützt werden muss. Auf Wunsch des gekündigten Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber ihm die Gründe und Auswahlkriterien der betriebsbedingten Kündigung darlegen (§ 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG).

Was ist bei einem Sozialplan zu beachten?

Nach seinem Abschluss hat der Sozialplan die rechtliche Wirkung einer Betriebsvereinbarung. Der Sozialplan kann im Gegensatz zu Betriebsvereinbarungen aber auch Fragen zu Löhnen, Gehältern, Arbeitszeiten und Kündigungsschutz behandeln, die sonst Inhalt von Tarifverträgen sind.

Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung möglich?

Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung sind: Negative Gesundheitsprognose. Erhebliche betriebliche Beeinträchtigung, z.B. Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten. Eine Interessensabwägung ergibt eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber durch die betrieblichen Beeinträchtigungen.

Welche Punkte Sozialplan?

Wann ist ein Sozialplan unwirksam?

Ein Sozialplan, der auf einem Spruch der Einigungsstelle beruht, kann außerdem wegen Fehlern im Einigungsstellenverfahren oder auch deshalb rechtswidrig sein, weil die Einigungsstelle das ihr bei der Aufstellung des Sozialplans zustehende Ermessen überschritten hat.

Wann muss ein Sozialplan ausgearbeitet werden?

Wenn in Ihrem Betrieb eine Betriebsänderung ansteht, muss ein Sozialplan aufgestellt werden.

Wann ist ein Sozialplan Pflicht?

Grundsätzlich erfordert jede Betriebsänderung einen Sozialplan. Bei reinem Personalabbau ist die Erstellung eines Sozialplanes allerdings nur dann Pflicht, wenn eine größere Anzahl an Mitarbeitern entlassen wird (ca. 10 -20 %).

Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?

Die Berechnung der Abfindung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiterin und ihrem Gehalt. Als Abfindung nach Sozialplan erhält sie ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ab 6 Monaten wird auf ein ganzes Jahr aufgerundet.

Wer wird am ehesten gekündigt?

Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt. Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eine Änderungskündigung, unwirksam.

Was sind soziale Gesichtspunkte bei Kündigung?

Vielmehr muss der Arbeitgeber, der Personal abbauen will, eine Auswahl unter seinen Mitarbeitern treffen, die sozialen Gesichtspunkten entspricht. Diese Auswahl wird Sozialauswahl genannt. Es geht also nicht um die Frage, ob gekündigt werden darf, sondern wer von den Mitarbeitern gekündigt werden kann.

Was ist ein Kündigungsgrund?

Folgende Gründe können eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen: Alkohol- und Drogenmissbrauch (nicht bei Abhängigkeit) Grundlose Strafanzeigen oder Anzeigen zu Lasten des Arbeitgebers - Arbeitsverweigerung.

Wie berechnen sich Sozialpunkte?

Das Sozialpunkte-Schema des Bundesarbeitsgerichts: für jedes vollendete Lebensjahr 1 Punkt (bis zum Alter von maximal 55 Jahren); für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit je 1 Punkt, ab dem 11. Jahr je 2 Punkte (bis maximal 55); für Unterhaltspflichten gegenüber Ehegatten 8 Punkte sowie 4 je Kind.

Wie lange zählen Kinder im Sozialplan?

Sozialauswahl Punktesystem: 1 Kind zählt mehr als 2 Beschäftigungsjahre. Nach obigem Schema zählt 1 Kind so viel wie 2 Beschäftigungsjahre (weil es auch für das Lebensalter in dieser Zeit zusätzliche Punkte gibt). Das ist nach heutiger Rechtsauffassung aber wohl nicht mehr angemessen.

Was bedeutet Unterhaltspflicht bei sozialauswahl?

Bei der Sozialauswahl bestehen zwischen dem Kindes- und Ehegattenunterhalt und dem Elternunterhalt große Unterschiede. Die Unterhaltsverpflichtungen gegenüber dem Ehegatten und gegenüber den Kindern wird allein aus der gesetzlichen Unterhaltsverpflichtung aus § 1601 BGB und § 1360 BGB begründet.

Wie läuft eine krankheitsbedingte Kündigung ab?

Nach einer krankheitsbedingten Kündigung läuft zunächst die Kündigungsfrist ab, bis der Arbeitnehmer tatsächlich aus dem Betrieb ausscheidet und nicht mehr weiterbezahlt wird. Diese Frist beträgt meist einige Wochen bis hin zu mehreren Monaten (Details s. Arbeitsvertrag oder nachrangig § 622 BGB).

Kann der Arbeitgeber kündigen bei langer Krankheit?

Der Arbeitgeber kann auch trotz Krankheit bzw. gerade aufgrund der Krankheit kündigen. An dieser gesetzlichen Möglichkeit ändert auch die Krankschreibung durch Ihren Arzt nichts. Dementsprechend gibt es zwar keine „Kündigungssperre“, die krankheitsbedingte Kündigung ist aber auch nicht ohne weiteres möglich.

Wie wird ein Sozialplan versteuert?

Besteuerung von Sozialplanzahlungen

Bezüge im Rahmen von Sozialplänen sind zunächst mit dem Steuersatz von 6% (als sonstige Bezüge i.S.d. § 67 Abs. 6 EStG) zu versteuern, soweit diese Begünstigung nicht bereits durch andere beendigungskausale Bezüge (z.B. freiwillige Abfertigungen) ausgeschöpft ist.

Was bedeutet Rentennah?

In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) trotz dieses EuGH-Urteils entschieden, dass auch eine vorgezogene Altersrente mit Rentenabschlägen dazu führen kann, dass man als "rentennah" eingestuft wird: BAG, Urteil vom 26.03.2013, 1 AZR 813/11.

Was muss bei einer betriebsbedingten Kündigung vorher erfolgt sein?

Betriebsbedingter Kündigungsgrund. Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Beschäftigungsbedarf für den Arbeitnehmer auf Dauer wegfällt und eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz nicht möglich ist.

Was muss in einer betriebsbedingten Kündigung stehen?

Betriebliche Gründe müssen vorliegen und konkret sein

Bei der Begründung von betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber sehr genau sein. “Drohende Umsatzeinbußen” reicht als Begründung auf keinen Fall aus. Eine Firma muss darlegen, inwiefern eine bestimmte Entwicklung dazu führt, dass Arbeitsplätze wegfallen.