überstundenpauschale müssen überstunden geleistet werden?
Gefragt von: Gisela Appel | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.1/5 (23 sternebewertungen)
Eine Überstundenpauschale soll die durchschnittlich anfallenden Überstunden abdecken. Leistet der Arbeitnehmer im Schnitt mehr Überstunden, müssen diese Stunden dennoch mit extra Geld oder Freizeit abgegolten werden. Werden weniger Überstunden gemacht, darf die Pauschale im Regelfall nicht gekürzt werden.
Ist man verpflichtet Überstunden zu machen?
Eine ausdrückliche gesetzliche Verpflichtung, Überstunden zu leisten, besteht nicht. Auch das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO setzt eine arbeits- oder tarifvertragliche Pflicht zur Ableistung von Überstunden voraus und erlaubt es dem Arbeitgeber nicht, generell Überstundenarbeit zu verlangen.
Können Überstunden ohne Einwilligung ausgezahlt werden?
Fehlt ihnen Personal, dürfen sie Überstunden auch ohne Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin auszahlen. Sieht der Tarifvertrag vor, Mehrarbeit finanziell zu entlohnen, steht Beschäftigten die branchenübliche Vergütung zu.
Sind Überstunden im Arbeitsvertrag zulässig?
Überstunden sind grundsätzlich zulässig, ebenso eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach diese mit dem Gehalt abgegolten sind. Allerdings muss dafür eine konkrete Zahl an Überstunden beziehungsweise eine Prozentzahl vertraglich benannt werden. Arbeitnehmer dürfen dadurch nicht unangemessen benachteiligt werden.
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrstunden?
Von Mehrarbeit (im arbeitsrechtlichen Sinn) spricht man, wenn die gesetzliche oder tarifliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Überstunden hingegen sind die Überschreitung der für den Arbeitnehmer (aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag) geltenden regelmäßigen Arbeitszeit.
All-in-Vertrag vs. Überstundenpauschale | Vor- und Nachteile, Entgelt & Kontrolle
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Was versteht man unter Mehrarbeit?
Überstunden sind grundsätzlich alle Stunden, die über einen Achtstundentag oder über eine 40-Stundenwoche hinausgehen. Es gibt aber Ausnahmen, beispielsweise bei Gleitzeitvereinbarungen oder auch dann, wenn der Kollektivvertrag abweichende Regelungen vorsieht.
Was gilt als Mehrarbeit?
Unter Mehrarbeit im sozialrechtlichen Sinn ist jede über acht Stunden werktäglich hinausgehende Arbeitszeit zu verstehen. Werdende oder stillende Mütter dürfen nach § 8 Mutterschutzgesetz nicht mit Mehrarbeit belastet werden.
Was passiert mit Überstunden wenn nichts im Vertrag steht?
Wenn Ihr Arbeitsvertrag dazu nichts sagt, ist das in der Regel nicht so. Wenn Sie Überstunden geleistet haben, dann können Sie dafür normalerweise entweder Vergütung oder Freizeitausgleich verlangen. In Arbeitsverträgen gibt es häufig Klauseln, wonach alle Überstunden mit der üblichen Vergütung abgegolten sind.
Wie viele Überstunden dürfen mit dem Gehalt abgegolten werden?
Auch für Geringverdiener kann eine Überstundenregelung wirksam sein, wonach zehn Stunden Mehrarbeit pro Monat mit dem normalen Gehalt abgegolten sind. Eine solche Regelung ist weder sittenwidrig noch überraschend oder intransparent. Daher durfte eine solche Klausel im Standard-Arbeitsvertrag auftauchen.
Wie viele Überstunden darf man mit Gehalt abgegolten?
„Überstunden sind mit der vereinbarten Monatsvergütung abgegolten, sofern sie einen Umfang von drei Stunden pro Woche/10 Stunden pro Kalendermonat nicht überschreiten. Darüber hinausgehende Überstunden werden auf Grundlage des Monatsentgeltes gesondert bezahlt.
Wer entscheidet was mit Überstunden passiert?
Wann Arbeitnehmer ihre Überstunden „abfeiern“ dürfen, entscheidet grundsätzlich der Arbeitgeber. Dabei muss er sich jedoch mit seinen Mitarbeitern absprechen.
Wann müssen Überstunden ausgeglichen werden?
Sollte es keine entsprechende vertragliche Vereinbarung geben, darf der Vorgesetzte von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen. Das bedeutet: Ob und wann Sie Überstunden abfeiern, kann dieser anordnen. Es gibt keine Regelung im Arbeitsrecht, dass Sie Überstunden abbauen können, wenn es allein Ihr Wunsch ist.
Kann ich Überstunden aus gesundheitlichen Gründen ablehnen?
Wer aus gesundheitlichen oder familiären Gründen keine Überstunden machen kann, dem raten Arbeitsrechtler, Mehrarbeit bereits im Arbeitsvertrag auszuschließen. Allerdings lässt sich darauf sicher nicht jeder Arbeitgeber ein. Vorsicht auch, wenn im Arbeitsvertrag Überstunden ausdrücklich nicht festgeschrieben wurden.
Wird Mehrarbeit anders besteuert?
Überstunden sind nicht steuerfrei. Lassen sich Arbeitnehmer mehrgeleistete Stunden ausbezahlen, wird die Vergütung dafür als normaler Lohn angesehen. Daher ist eine Versteuerung dieser Überstunden notwendig, was für ein höheres Jahreseinkommen und damit auch höhere Steuern sorgt.
Was bedeutet Befreiung von Mehrarbeit?
Schwerbehinderte Menschen werden von Mehrarbeit freigestellt, wenn sie dies gegenüber dem Arbeitgeber beantragen. Unter Mehrarbeit versteht man die Arbeit, welche über die normale gesetzliche Arbeitszeit von 8 Stunden werktäglich hinausgeht.
Wie wird Mehrarbeit vergütet?
Bei Arbeiten im Stundenlohn erfolgt die Vergütung der Überstunde mit dem Grundlohn. Bei Vereinbarung eines Monatslohns bei gleichzeitiger Festlegung der Höhe der Arbeitszeit sind Überstunden mit dem auf eine Arbeitsstunde entfallenden Anteil des Monatsentgelts zu vergüten.
Kann Mehrarbeit verfallen?
Dein Anspruch auf Bezahlung der Überstunden verjährt nach drei Jahren, solange im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes geregelt wurde. Arbeitgeber verkürzen die Anspruchszeiträume durch sogenannte Ausschlussklauseln gerne auf drei Monate.
Wie kann man sich gegen Überstunden wehren?
4: Arbeitnehmer können sich nicht gegen Überstunden wehren. Wer freiwillig mehr arbeitet, kann dafür den Arbeitgeber nicht zur Rechenschaft ziehen. Anderes gilt, wenn die Mehrarbeit vom Arbeitgeber angeordnet wurde und dadurch die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) überschritten werden.
Was spricht gegen Überstunden?
Kaum Pausen, steigende Belastung und sinkende Produktivität – viel Gutes lässt sich nicht über Überstunden sagen. Natürlich kommt es bei den Überstunden auch immer darauf an, welche Arbeit Du leistest, ob die Überstunden nur temporär erfolgen und ob sie ausgeglichen werden können.
Wann lohnt es sich Überstunden auszahlen zu lassen?
Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag nichts von Freizeitausgleich steht oder davon, dass eine kleine Zahl von Überstunden mit dem Gehalt abgegolten ist, haben Sie gute Chancen darauf, Überstunden bezahlt zu bekommen. Das gilt zumindest dann, wenn Sie nicht in einer gutbezahlten oder leitenden Position tätig sind.
Was passiert mit den Überstunden?
Überstunden können von Ihrem Chef im Regelfall nur dann eingefordert werden, wenn in Ihrem Arbeitspapier eine entsprechende Klausel enthalten ist. Arbeitgeber müssen von Mitarbeitern geleistete Überstunden im Normalfall bezahlen. Ein potenzieller Freizeitausgleich muss vertraglich festgehalten sein.
Kann der Arbeitgeber verlangen Überstunden abfeiern?
Ein Überstundenabbau ist laut Arbeitsrecht in diesem Fall nicht rechtens. Die meisten Arbeits- und Tarifverträge ziehen jedoch einen Überstundenabbau durch Freizeit vor. Viele Arbeitnehmer sind sehr zufrieden damit, ihre Überstunden abfeiern zu dürfen.
Wie lange kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen?
maximal zehn Stunden darf auch inklusive Überstunden nicht überschritten werden. Ist ein Betriebsrat gebildet, bedarf die Anordnung von Überstunden zudem der vorherigen Zustimmung des Betriebsrats (vgl. § 87 Abs. 1 Nr.
Sind 15 Minuten schon eine Überstunden?
Das heißt: Niemand darf seine Arbeitnehmer dazu auffordern, mehr als sechs Stunden am Stück pausenlos zu arbeiten. Ab neun Stunden kommen dann nochmal 15 Minuten obendrauf – mehr als zehn Stunden am Tag dürfen es sowieso laut Gesetz nicht werden – Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel.
Kann der Arbeitgeber kurzfristig Überstunden anordnen?
Sollen Überstunden kurzfristig angeordnet werden, muss ein überwiegendes betriebliches Interesse vorliegen. Der Arbeitgeber hat darauf zu achten, dass seine Mitarbeiter hinsichtlich der Leistung von Überstunden gleich stark beansprucht werden. Ebenso dürfen Überstunden nicht zum Normalfall werden.