Urabstimmung was ist das?
Gefragt von: Max Runge | Letzte Aktualisierung: 8. April 2021sternezahl: 4.7/5 (42 sternebewertungen)
Die Urabstimmung bezeichnet eine Abstimmung, zu der alle Mitglieder einer Organisation aufgerufen sind. Es gilt, über eine bestimmte Fragestellung abzustimmen, die in der Regel von besonderer Bedeutung ist, weshalb das Ergebnis auf eine breite Grundlage gestellt werden muss.
Was ist die Urabstimmung?
Eine Urabstimmung ist die geheime Abstimmung aller ver. di-Mitglieder, die dem umkämpften Tarifvertrag unterliegen, über die Frage, ob sie bereit sind, für die Durchsetzung ihrer Forderungen unbefristet zu streiken oder nicht.
Wann kommt es zu einer Urabstimmung?
Die Entscheidung für oder gegen eine Urabstimmung trifft ein in der Satzung jeder Gewerkschaft vorgesehenes Gremium, z.B. der Bundes- oder Landesvorstand. Eine Urabstimmung bzw. ein Streik kann erst nach Ablauf der Friedenspflicht und gescheiterten Tarifverhandlungen beschlossen und durchgeführt werden.
Welche Aussage über die Urabstimmung ist richtig?
Welche Aussage über den Streik ist richtig? 1. Ein Streik ist nur dann rechtmäßig, wenn alle Arbeitnehmer, die an der Urabstimmung teilnehmen, dem Streikaufruf zustimmen. ... Ein Streik ist nur dann rechtmäßig, wenn er von einer Gewerkschaft geführt wird.
Wie viel Prozent müssen einem Streik zustimmen?
Wenn mindestens 75 % der Gewerkschaftsmitglieder für einen Streik stimmen, dann darf die Gewerkschaft die Betriebe bestreiken.
Koalitionsgespräche Folge 3: Was ist eine Urabstimmung?
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Warum nur 25 bei zweiter Urabstimmung?
Dann braucht die Gewerkschaft eine zweite Urabstimmung: In der Regel reicht hier eine Zustimmung von mehr als 25 Prozent der Mitglieder aus, um den Abschluss anzunehmen. Abgestimmt wird nämlich nicht über die Annahme des Verhandlungsergebnisses, sondern über die Fortführung des Streiks.
Wie läuft eine Tarifverhandlung ab?
Normalerweise erstrecken sich die Gespräche über mehrere Verhandlungstermine. Um Druck auf die Arbeitgeberinnen aufzubauen, werden die Verhandlungen durch Aktionen und Warnstreiks nach Ende der Friedenspflicht begleitet. Einigen sich die Tarifvertragsparteien auf ein Ergebnis, sind die Verhandlungen beendet.
Wie lange dauert eine Tarifverhandlung?
Die Tarifverhandlungen beginnen. Für die Verhandlungen werden in der Regel drei bis vier Termine angesetzt. Beim Verhandlungsauftakt, also dem ersten Termin, an dem Gewerkschaften und Arbeitgeber zusammenkommen, gab es in der Vergangenheit wenig Bewegung.
Wann ist ein Streik rechtlich zulässig?
Wann ist ein Streik rechtmäßig? ... di-Bundesvorstand den Streik genehmigt hat, darf die Gewerkschaft zum Streik aufrufen. Gestreikt werden darf erst nach Ablauf der Friedenspflicht, also nach Beendigung der Laufzeit eines Tarifvertrages. Der Streik muss immer das letzte Mittel sein: ohne vorherige Verhandlung kein Streik.
Wann ist ein unbefristeter Streik möglich?
Der unbefristete Streik folgt erst nach einem Warnstreik. Die zeitliche Reihenfolge ist dabei so, dass zum Warnstreik noch während der laufenden Tarifverhandlungen ausgerufen wird. ... Vor der Urabstimmung ist es ein zeitlich meist überschaubarer Streik – und damit per Definition ein „Warnstreik“.
Wer bekommt streikgeld?
Wer erhält Streikunterstützung? Anspruch auf Streikgeld haben alle Mitglieder von ver. di, die satzungsgemäße Beiträge entrichten.
Was versteht man unter einem Warnstreik?
Warnstreiks sind befristete Arbeitsniederlegungen von einigen Stunden. ... Warnstreiks sind ein effektives Druckmittel, um gute Tarifstandards für Mitglieder durchzusetzen. Während der Friedenspflicht, kann die IG Metall zum Warnstreik aufrufen.
Wann kommt es zum Streik?
Beendigung des Streiks
Der Streik wird nur dann fortgesetzt, wenn mindestens 75 Prozent der Abstimmenden dies für notwendig halten. Der Streik kann aber auch durch eine entsprechende Beschlussfassung der Gewerkschaft beendet werden.
Wie bezeichnet man die Arbeitsniederlegung Nach dem Scheitern von Tarifverhandlungen?
Der Warnstreik ist ein Unterfall der üblichen Arbeitsniederlegung von Arbeitnehmern in Form eines kurzen Streiks in einem Betrieb in sachlichem und zeitlichem Zusammenhang mit laufenden Tarifverhandlungen (BAGE 28,295). ... Ein Warnstreik kann ohne Urabstimmung stattfinden.
Wie lange darf ein Warnstreik werden?
Deshalb gibt es bei Warnstreiks kaum eine Begrenzung. Solange er also als verhältnismäßig eingeordnet wird, um Druck auf die Arbeitgeberseite auszuüben, kann beliebig lange und beliebig oft gestreikt werden. Anders ist dies, wenn ein Tarifvertrag noch nicht ausgelaufen ist.
Was passiert bei einer Aussperrung?
Bei lösender Aussperrung erfolgt eine Entlassung der betreffenden Mitarbeiter, ohne dass am Ende des Arbeitskampfes das alte Arbeitsverhältnis wieder auflebt. Bei einer suspendierenden Aussperrung ruht das Arbeitsverhältnis nur und wird automatisch wieder aufgenommen.
Wann spricht man von einem wilden Streik?
Eine Wilder Streik ist ein Streik, der ohne Kenntnis oder Zustimmung der Gewerkschaft ausgerufen wird. Ein nicht genehmigter Streik, auch bezeichnet als wilder Streik, ist eine Form von Arbeitskampf, die häufig mit den Aktivitäten von Betriebsräten in Verbindung gebracht wird.
Welche wirtschaftlichen Folgen hat ein Streik für die Arbeitnehmer?
Was sind die Folgen eines Streiks? Bei einem Streik werden die gegenseitigen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet seine Arbeitsleistung zu erbringen, erhält jedoch auch keine Lohnzahlungen.
Wer kann einen Tarifvertrag für allgemein verbindlich erklären?
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann nach § 5 Tarifvertragsgesetz einen Tarifvertrag im Einvernehmen mit einem aus je drei Vertretern der Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestehenden Ausschuss auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien unter bestimmten Voraussetzungen für ...
Wie kommt es zu einem neuen Tarifvertrag?
Um einen neuen Tarifvertrag auszuarbeiten treffen sich nun die Arbeitgeberverbände und die Gewerkschaften. Im Normalfall macht die Gewerkschaft den ersten Schritt und stellt eine Forderung auf. Auf der Arbeitgeberseite reagiert man nun mit einem Angebot.