Wie funktioniert eine urabstimmung?

Unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitskämpfe rechtmäßig?

Arbeitskämpfe dürfen nur dann geführt werden, wenn sie zur Erreichung des angestrebten Kampfziels geeignet, erforderlich und angemessen sind. Ein Streik darf immer nur das letzte Mittel, also "ultima ratio" zur Durchsetzung der eigenen Interessen sein.

Welche Folgen hat ein Streik für den Arbeitnehmer?

Die Folge eines rechtmäßigen Streiks führt zu einem Wegfall der Hauptleistungspflichten (Arbeitspflicht und Vergütungspflicht). Die meisten Nebenpflichten (z.B. Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers) werden dagegen vom Arbeitskampf nicht berührt.

Welche Aufgaben hat ein Schlichter bei Tarifverhandlungen?

Das Ziel einer Schlichtung ist es, eine einstimmige Einigung beider Vertragsparteien herbeizuführen. Nach spätestens 10 Tagen muss diese beim stimmberechtigten Vorsitzenden vorliegen. Sollte es wider Erwarten keine Einigung geben, so entscheidet die Mehrheit.

Wie laufen Streiks ab?

Die Gewerkschaften und ihre Arbeitskampf-Leitungen entscheiden darüber, in welchen Regionen welche Arbeitnehmergruppen aufgerufen werden, die Arbeit niederzulegen. Entsprechend diesem Streikaufruf sind dann die betroffenen Beschäftigten aufgefordert, die Arbeit ruhen zu lassen.

Welche Pflichten sind während der Laufzeit eines Tarifvertrages zu erfüllen?

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Definition: Was ist "Tarifvertrag"? Bürgerlich-rechtlicher Vertrag zwischen Parteien mit Tariffähigkeit (Arbeitgeberverbände, einzelne Arbeitgeber, Gewerkschaften) zur Regelung ihrer Rechte und Pflichten (schuldrechtlicher Teil) und zur Festsetzung von arbeitsrechtlichen Normen (normativer Teil).

Was versteht man unter einer friedenspflicht?

Friedenspflicht bedeutet, dass während der Laufzeit eines gültigen Tarifvertrags keine Arbeitskampfmaßnahmen durchgeführt werden dürfen. Für bisher nicht geregelte (offene) Inhalte, z.B. TV zur Zukunftssicherung, kann die IG Metall zu Warnstreiks aufrufen.

Was versteht man unter einem Arbeitskampf?

die von Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite aufgrund eines Kampfbeschlusses vorgenommene Störung des Arbeitsablaufs zu dem Zweck, durch gemeinsame (kollektive) Maßnahmen die andere Seite absichtlich unter wirtschaftlichen Druck zu setzen, um ein bestimmtes Verhandlungsziel zu erreichen.

Warum nur 25 Prozent bei zweiter Urabstimmung?

Das nach dem Streik erzielte Tarifergebnis wird den Mitgliedern in einer zweiten Urabstimmung vorgelegt. Dann müssen 25 Prozent der Mitglieder zustimmen. Sie erklären damit zugleich ihr Einverständnis mit den ausgehandelten Tarifergebnissen und ihren Entschluss, den Streik nicht weiter fortzusetzen.

Wie viel Prozent der Gewerkschaftsmitglieder müssen bei der 2 Urabstimmung zustimmen damit ein Tarifvertrag nach Streik zustande kommt?

Es sei denn, der Tarifabschluss kann erst nach einem Streik vereinbart werden. Dann braucht die Gewerkschaft eine zweite Urabstimmung: In der Regel reicht hier eine Zustimmung von mehr als 25 Prozent der Mitglieder aus, um den Abschluss anzunehmen.

Wer ist der Schlichter bei Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen. Bei Tarifverhandlungen ist eine Schlichtung ein zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern vereinbartes Verfahren, um ins Stocken geratenen Tarifverhandlungen ohne Arbeitskampf zum Ende zu bringen. ... Eine Schlichtung kann von jedem der beiden Tarifpartner gefordert werden.

Was macht ein Schlichter?

Unter Schlichtung im weitesten Sinne wird die außergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten verstanden. ... Während ein Mediator vor allem die Kommunikation zwischen den Parteien fördert, bewertet der Schlichter den streitigen Fall auch in fachlicher und rechtlicher Hinsicht.

Welchen Zweck verfolgt die Schlichtung bei tarifauseinandersetzungen?

Schlichtungen kann es immer dann geben, wenn es bei Tarifverhandlungen klemmt und ein Kompromiss nicht in Sicht ist. Der oder die Schlichter müssen von beiden verfeindeten Parteien akzeptiert werden. Schließlich sollen sie helfen, einen Ausgleich der Interessen zu erreichen.

Was passiert nach gescheiterten Tarifverhandlungen?

Wenn die Verhandlungen für gescheitert erklärt werden gibt es grundsätzlich zwei Möglichkeiten. Entweder die Verhandlungsparteien vereinbaren ein Schlichtungsverfahren, wählen einen Schlichter und stimmen dann dem Kompromissvorschlag des Schlichters zu, akzeptieren den Schlichterspruch.