Versetzung was ist zu beachten?
Gefragt von: Herbert Frank | Letzte Aktualisierung: 18. Juni 2021sternezahl: 4.3/5 (36 sternebewertungen)
- Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Aufgaben Ihr Arbeitgeber Ihnen zuweisen kann. ...
- Seien Sie vorsichtig bei Sonderprojekten und scheinbaren Beförderungen. ...
- Vergewissern Sie sich beim Arbeitgeber, dass die Versetzung nicht zu einer Gehaltsabsenkung führt. ...
- Sprechen Sie mit dem Betriebsrat.
Kann ich eine Versetzung ablehnen?
Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates, wenn er eine*n Arbeitnehmer*in versetzen will. Hat der Betriebsrat einer Versetzung nicht wirksam zugestimmt, kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, die der Arbeitgeber ihm neu zugewiesen hat.
Was gilt als Versetzung?
„Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.
Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?
Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.
Wann ist eine Versetzung wirksam?
Innerbetriebliche Versetzungen sind immer dann zulässig, wenn die zugewiesene Tätigkeit den beruflichen und persönlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters entspricht. Zudem darf eine Versetzung keine finanziellen Nachteile für den betroffenen Mitarbeiter zur Folge haben.
Versetzung gefährdet! Wie schaffe ich noch die Versetzung? | Lehrerschmidt
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Welche Gründe gibt es für eine Versetzung?
- Personalbedarf einer anderen Dienststelle.
- Aufgabenrückgang einer Dienststelle.
- Rationalisierungsmaßnahmen.
- Ausfall von Arbeitnehmern bei einer anderen Dienststelle.
Wann ist änderungskündigung eine Versetzung?
Sofern nicht eine arbeitsvertragliche oder kollektivrechtliche Versetzungsklausel dem Arbeitgeber das Recht einräumt, einseitig den Aufgabenbereich des Arbeitnehmers durch die Zuweisung einer anderen Tätigkeit wesentlich zu verändern, bedarf es grundsätzlich einer Änderungskündigung.
Kann man von einem Arbeitgeber einfach versetzt werden?
Darf mich der Arbeitgeber einfach so versetzen? Grundsätzlich hat jeder Arbeitgeber ein Weisungsrecht. Nach diesem darf er Inhalt, Zeit und Ort der Arbeitsleistung auch einseitig bestimmen. Damit ist eine Zwangsversetzung erst einmal rechtens.
Wie weit darf ein Arbeitnehmer versetzt werden?
Wenn im Arbeitsvertrag nur ein bestimmter Arbeitsort vorgesehen ist, darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Regel nicht versetzen. Anders sieht es auch, wenn es keine Regelung im Vertrag gibt oder wenn dort mehrere Arbeitsorte vorgesehen sind.
Wann darf Arbeitgeber Gehalt kürzen?
Grundsätzlich soll der Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn erhalten. Nur aufgrund schlechter oder fehlerhafter Arbeit kann dieser nicht gekürzt werden. Es gibt aber Situationen, in denen die Gehaltskürzung rechtens ist. Dazu zählen zum Beispiel erhebliche Fehlzeiten und lang andauernde Krankheiten.
Was ist eine verschlechternde Versetzung?
Zustimmung des Betriebsrates
Verschlechternd ist eine Versetzung dann, wenn sie Änderungen der Arbeitsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers mit sich bringt.
Welche Rechte bei Versetzung?
Betriebsrat muss Versetzung nicht zustimmen
Der Betriebsrat prüft die Versetzung und kann im Zweifel seine Zustimmung verweigern. ... Ein Mitarbeiter, der mit der Versetzung nicht einverstanden ist, sollte den Betriebsrat bitten, die Zustimmung zu verweigern, empfiehlt auch Schwaab.
Was ist eine befristete Versetzung?
Im arbeitsrechtlichen Sinn spricht man von einer befristeten und einer unbefristeten Versetzung. Ein Arbeitnehmer kann für einen gewissen längeren Zeitraum – zum Beispiel aufgrund der Elternzeit eines Kollegen – in einem anderen Arbeitsbereich eingesetzt werden. In diesem Fall liegt eine befristete Versetzung vor.
Ist eine Versetzung auch ohne arbeitsvertragliche Grundlage möglich?
Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter versetzen, aber nur wenn es eine entsprechende arbeitsvertragliche Grundlage dafür gibt. Er darf aufgrund seines Weisungsrechts den Arbeitsort und -inhalt nur insoweit bestimmen, als er damit nicht gegen andere Bestimmungen aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag verstößt.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen woanders zu arbeiten?
Grundsätzlich gilt, dass ein Arbeitgeber Mitarbeiter innerhalb des Betriebes versetzen darf, solange es keine anderslautenden Vereinbarungen im Arbeitsvertrag gibt.
Ist die Versetzung auf eine weniger verantwortungsvolle Arbeitsstelle erlaubt?
Wie bereits erwähnt: Eine Versetzung muss nicht immer örtlich bedingt sein, sondern kann sich auch schlichtweg auf Ihr Aufgabenspektrum beziehen. Dabei sind Ihrem Chef aber klare Grenzen gesetzt: Er darf Sie nicht an einen weniger verantwortungsvollen und/oder schlechter bezahlten Arbeitsplatz versetzen.
Was muss der Arbeitgeber bei einer Versetzung beachten?
- Arbeitgeber sollten diese Fragen im Vorfeld einer Versetzung klären. Die Versetzung weist dabei drei Ebenen auf, die auseinanderzuhalten sind.
- Die erste Ebene ist die individualrechtliche Ebene. ...
- Die zweite Ebene ist die sogenannte tatsächliche Ebene. ...
- Wesentlich bedeutsamer ist allerdings die dritte und letzte Ebene.
Kann der Arbeitgeber den Arbeitsort bestimmen?
Der Arbeitgeber besitzt das Weisungsrecht und entscheidet demzufolge über Inhalt, Ort und Zeit der vom Arbeitnehmer zu erbringenden Arbeitsleistung. Ist der Arbeitsort bestimmt, bedarf es einer Änderungskündigung durch den Arbeitgeber im Falle einer Versetzung des Arbeitnehmers an einen neuen Arbeitsort.
Was ist eine betriebsbedingte Änderungskündigung?
Eine betriebsbedingte Änderungskündigung ist dann sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer keinen Beschäftigungsbedarf mehr zu den bisherigen Arbeitsbedingungen hat. Er darf dem Arbeitnehmer aber nur solche Änderungen vorschlagen, die dieser billigerweise hinnehmen muss.