Versetzung was kann ich dagegen tun?

1. Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Aufgaben Ihr Arbeitgeber Ihnen zuweisen kann. ...
2. Seien Sie vorsichtig bei Sonderprojekten und scheinbaren Beförderungen. ...
3. Vergewissern Sie sich beim Arbeitgeber, dass die Versetzung nicht zu einer Gehaltsabsenkung führt. ...
4. Sprechen Sie mit dem Betriebsrat.

Kann Betriebsrat Versetzung ablehnen?

srat kann der Versetzung entweder zustimmen oder ihr die Zustimmung insgesamt verweigern. Entscheidet sich der Betriebsrat für eine Verweigerung der Zustimmung, muss er mindestens einen der im Gesetz abschließend genannten Gründe (§ 99 Abs.

In welchen Fällen ist eine Entscheidung des Arbeitgebers ohne Zustimmung des Betriebsrats ungültig?

Die Mitbestimmungsrechte schränken damit auch das Direktionsrecht des Arbeitgebers ein. Er kann zum Beispiel eine Kündigung niemals ohne Zustimmung des Betriebsrats wirksam aussprechen, da eine Kündigung eine personelle Einzelmaßnahme darstellt und damit ein „echtes“ Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG.

Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?

Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.

Was bedeutet Arbeitsplatzumsetzung?

Rein rechtlich betrachtet liegt eine Versetzung dann vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsbereich für mindestens einen Monat wechseln muss – entweder indem ihm fortan an ein anderer Arbeitsort bzw. eine andere Abteilung zugewiesen wird oder indem er zukünftig andere Aufgaben als bisher erledigen muss.

Wann muss eine Versetzung angekündigt werden?

Besteht ein Betriebsrat, muss dieser ab einer bestimmten Betriebsgröße bei einer Versetzung beteiligt werden. ... Nach den gesetzlichen Bestimmungen hat der Betriebsrat eine Woche Bedenkzeit. Hat er in diesem Zeitraum nicht reagiert, darf der Arbeitgeber die Versetzung wie geplant durchführen, vorher jedoch nicht.

Wann kann Gehalt gekürzt werden?

Der Grund: Es ist nicht ohne weiteres möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, wenn die Ergebnisse seiner Arbeit nicht mehr stimmen. ... Der Arbeitnehmer ist im Arbeitsverhältnis keinen Erfolg schuldig, der Arbeitgeber darf also nicht voraussetzen, dass ein Mitarbeiter immer Bestleistungen erbringt.

Kann der Arbeitgeber einfach die Stunden kürzen?

So einfach nach Lust und Laune kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht kürzen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist schließlich eine Stundenzahl festgelegt. ... Dabei muss er sich jedoch an einen bestimmten Rahmen halten: So darf er die derzeit geltende Arbeitszeit nicht um mehr als 20% kürzen.

Kann eine Gehaltserhöhung rückgängig gemacht werden?

Wenn es eine freiwillige Zulage war, kann er diese auch widerrufen, wenn z.B. ein Aufgabengebiet wegfällt, die Leistungen nachlassen oder schlicht Aspekte, die die Lohnerhöhung begründet haben, nich erfüllt werden! wenn die gehaltserhöhung schriftlich fixiert wurde, kann man nicht einfach wieder weniger lohn zahlen.

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsort ändern?

In vielen Arbeitsverträgen behalten sich die Arbeitgeber das Recht vor, den Arbeitsort des Arbeitnehmers gegebenenfalls zu wechseln. Dies ist die sogenannte Versetzungsklausel. Dies gilt als eine Erweiterung des Weisungsrechts. Zum einem erfolgt die Nennung des Arbeitsortes.

Wann spricht man von Versetzung?

„Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

Was ist eine innerbetriebliche Umsetzung?

Eine innerbetriebliche Umsetzung ist eine Möglichkeit, im Rahmen von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsplatz wieder Fuß zu fassen. An den Arbeitgeber können in diesem Fall sog. Damit wird ein Teil der Lohnkosten für einen bestimmten Zeitraum übernommen und dem Arbeitgeber erstattet. ...

Was bedeutet Versetzung?

Unter Versetzung versteht man das am Ende eines Schuljahres erfolgende Aufrücken eines Schülers in die nächsthöhere Klassenstufe.

Was ist ein Leidensgerechter Arbeitsplatz?

Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz

Ein Arbeitsplatz, der an das aktuelle Leiden angepasst ist, zeichnet sich dadurch aus, dass dieser den Leiden des erkrankten oder schwerbehinderten Mitarbeiters entspricht und er trotz seiner körperlichen Beeinträchtigung keine Belastungen ertragen muss.

Wie lange darf der Arbeitsweg betragen?

bis zu zwei Stunden bei einer Arbeitszeit von sechs Stunden (oder weniger), bis zu zweieinhalb Stunden bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden oder. wenn in der betroffenen Region längere Wegzeiten üblich sind, gelten diese als zumutbare Pendelzeiten.