Videoüberwachung wer darf auswerten?

Gefragt von: Selma Rapp  |  Letzte Aktualisierung: 20. April 2021
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Die Aufnahmen sind im Mitarbeiterbereich, wenn möglich, zu verpixeln, Mitarbeiter müssen einen unbeobachteten Rückzugsbereich besitzen, die Auswertung darf nicht zur allgemeinen Leistungskontrolle erfolgen, sondern nur zu dem Zweck der Erhebung und der Betriebsrat oder der Datenschutzbeauftragte ist bei der Auswertung ...

Unter welchen Voraussetzungen darf eine Videoüberwachung erfolgen?

Eine Videoüberwachung ist nur rechtmäßig, wenn sie zur Wahrung der berechtigten Interessen des Überwachenden oder Dritter erforderlich ist und die Interessen oder Grundrechte der betroffenen Personen nicht überwiegen. Zusätzlich muss immer eine Datenschutz-Folgenabschätzung erfolgen.

Kann Arbeitgeber Kameraüberwachung?

Die heimliche Videoüberwachung ist am Arbeitsplatz in der Regel nicht gestattet. Die Kameras müssen nicht nur sichtbar sein, sondern die Arbeitnehmer müssen eindeutig über deren Zweck informiert werden und hierin zustimmen. ... Eine Ausnahme gilt dann, wenn die heimliche Videoüberwachung anlassbezogen eingesetzt wird.

Ist Private Videoüberwachung erlaubt?

Eine Überwachung des eigenen privaten Umfeldes (Grundstück, Wohnung) ist regelmäßig zulässig. Werden fremde Personen innerhalb dieses rein privaten Umfeldes überwacht, ist dies nur erlaubt, wenn die betroffenen Personen dem ausdrücklich oder durch schlüssiges Verhalten zugestimmt haben.

Wer entscheidet über Videoüberwachung?

Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG steht dem Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht beim Einsatz von technischen Maßnahmen zu, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen.

Videoüberwachung - was ist erlaubt? - WISO | ZDF

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Wann ist Kameraüberwachung erlaubt?

Die wichtigste Regel bei der Videoüberwachung im privaten Bereich ist, dass man nur sein eigenes Gebäude und sein eigenes Grundstück überwachen darf. Eine Überwachungskamera an der Haustür ist also erlaubt, aber darf eben nicht auf das Nachbargrundstück oder öffentlichen Grund zeigen.

Was ist bei der Videoüberwachung in öffentlich zugänglichen Bereich zu beachten?

Die Videoüberwachung von öffentlich zugänglichen Räumen, etwa einem Ladengeschäft, muss den Kunden und auch den Mitarbeitern ausdrücklich und so früh wie möglich mitgeteilt werden, etwa durch ein Schild am Eingang. ... In öffentlich nicht zugänglichen Räumen dürfen Sie keine generelle Videoüberwachung einrichten.

Welches Schild bei Videoüberwachung privat?

Die Videoüberwachung und Hinweispflicht wird so umgesetzt, dass Sie ein Hinweisschild auf dem Privatgrundstück oder auf dem Firmengelände anbringen. Auf diesem Hinweisschild muss stehen, dass Sie die Umgebung filmen.

Wo dürfen Kameras installiert werden?

Grundsätzlich dürfen Sie eine Überwachungskamera auf Ihrem Grundstück oder in Ihrem Haus an beliebiger Stelle anbringen. Dieser Bereich ist nicht öffentlich zugänglich und in der Regel halten sich hier vertraute Personen auf.

Wie kann ich mich gegen Videoüberwachung wehren?

Beim Einsatz von Videokameras ist der Betriebsrat zu beteiligen. Denn nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG steht dem Betriebsrat bei Maßnahmen, mit denen der Arbeitgeber die Leistung oder das Verhalten von Arbeitnehmern prüfen oder überwachen könnte, ein Mitbestimmungsrecht zu.

Was darf der Arbeitgeber überwachen?

Mitarbeiter kontrollieren: Was ist erlaubt?
  • Taschenkontrollen. Um Firmen- oder auch Privateigentum schützen zu können, sind Taschenkontrollen ein probates Mittel. ...
  • Kameraüberwachung. Eine verdeckte Überwachung ist grundsätzlich nicht erlaubt. ...
  • Arbeitszeit. ...
  • Telefon. ...
  • GPS. ...
  • Internet. ...
  • Überwachung durch Detektiv.

Ist es erlaubt seine Mitarbeiter zu filmen?

Grundsätzlich gilt: In Räumen, die öffentlich zugänglich sind, in denen also nicht nur Mitarbeiter verkehren, darf eine Überwachung per Videokamera stattfinden, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hieran nachweisen kann und es gleichzeitig auch keine milderen Mittel gibt.

Wie erkenne ich ob mein Chef meinen PC überwacht?

Eine permanente und allumfassende PC-Überwachung am Arbeitsplatz auf Grundlage eines Generalverdachts ist nicht zulässig. Nur wenn ein hinreichend konkreter Verdacht auf eine missbräuchliche Nutzung des Arbeitscomputers besteht, darf der Arbeitgeber eine Mitarbeiterüberwachung am PC durchführen.

Wann ist eine Videoüberwachung gegenüber der betroffenen Person kenntlich zu machen?

7. Muss über die Videoüberwachung informiert werden? Das BDSG verpflichtet Betreiber von Videoanlagen dazu, den Umstand der Beobachtung und die verantwortliche Stelle durch geeignete Maßnahmen kenntlich zu machen. Dies erfolgt in der Regel durch ein gut wahrnehmbares Schild oder Aufkleber vor dem überwachten Bereich.

Wie lange darf Videomaterial gespeichert werden?

Speicherung für zehn Tage zulässig. Die gesetzliche Regelung zur Speicherdauer bei Videoaufzeichnungen findet sich in § 6b Abs. 5 BDSG.

Wann werden überwachungsvideos gelöscht?

In der Regel etwa 24 oder 48 Stunden. Und dann werden sie überschrieben. Das ist auch so vorgeschrieben. Nur im Fall einer Beweissicherung wird dann die Kopie der entsprechenden Zeit wird die Szene rauskopiert und dann den Behörden bereitgestellt.

Welches Schild bei Videoüberwachung?

Seit der DIN 33450 wird häufig ein Piktogramm zur Kenntlichmachung von Videoüberwachung genutzt, das eine weiße Kamera auf blauem Grund zeigt. Ein ähnliches Symbol befindet sich auch in dem o.g. Muster der Aufsichtsbehörden. Ich mag das „Blau“ dieser Kennzeichen zwar.

Auf was muss man bei Überwachungskameras achten?

Eine gute Videoüberwachung muss Tag und Nacht Aufnahmen in einer guten Bildqualität liefern. Achten Sie darauf, wenn Sie eine Überwachungskamera kaufen, dass diese mit ausreichend Infrarot-Sensoren oder zusätzlich mit Infrarot-LEDs ausgestattet ist. Die Sensoren fangen das vorhandene Restlicht für die Aufnahme auf.

Was gilt es bei der Speicherung der Videodaten zu beachten und wer darf diese unter welchen Bedingungen einsehen?

Es gilt, die Vorgaben zur Löschung der Videodaten nach Zweckerfüllung und zur klaren Begrenzung der Auswertung auf den Erhebungszweck zu erfüllen. Dafür müssen die Videodaten geschützt gespeichert werden. Es darf zum Beispiel nicht möglich sein, dass ein Unbefugter auf die Daten zugreifen kann.