Wann ist videoüberwachung am arbeitsplatz erlaubt?

• Taschenkontrollen. Um Firmen- oder auch Privateigentum schützen zu können, sind Taschenkontrollen ein probates Mittel. ...
• Kameraüberwachung. Eine verdeckte Überwachung ist grundsätzlich nicht erlaubt. ...
• Arbeitszeit. ...
• Telefon. ...
• GPS. ...
• Internet. ...
• Überwachung durch Detektiv.

Wie dürfen Chefs ihre Angestellten überwachen?

Kann Arbeitgeber PC überwachen?

Hat ein Arbeitgeber konkrete Anhaltspunkte dafür, dass ein Angestellter eine exzessive Privatnutzung des Büro-PCs während der Arbeitszeit betreibt, und kann dies dokumentiert werden, darf er den Mitarbeiter-PC überwachen und eine Kontrolle der Internetnutzung am Arbeitsplatz durchführen.

Wann ist eine Videoüberwachung statthaft?

1. Rechtmäßigkeit: Eine Überwachung des eigenen privaten Umfeldes (Grundstück, Wohnung) ist regelmäßig zulässig. Werden fremde Personen innerhalb dieses rein privaten Umfeldes überwacht, ist dies nur erlaubt, wenn die betroffenen Personen dem ausdrücklich oder durch schlüssiges Verhalten zugestimmt haben.

Was muss ich bei einer Überwachungskamera beachten?

Eine gute Videoüberwachung muss Tag und Nacht Aufnahmen in einer guten Bildqualität liefern. Achten Sie darauf, wenn Sie eine Überwachungskamera kaufen, dass diese mit ausreichend Infrarot-Sensoren oder zusätzlich mit Infrarot-LEDs ausgestattet ist. Die Sensoren fangen das vorhandene Restlicht für die Aufnahme auf.

Ist versteckte Kamera erlaubt?

Grundsätzlich gilt, dass Kameras, die in Alltagsgegenständen versteckt sind, die Bilder nicht online übertragen dürfen. Sprich: WLAN-Kameras sind erlaubt, solange sie als solche zu erkennen sind.

Für welchen Zweck dürfen Videoaufzeichnungen im Markt verwendet werden?

Die Speicherung oder Verwendung ist zulässig, wenn sie erforderlich ist, um den verfolgten Zweck der Videoüberwachung zu erreichen. Zugleich dürfen keine Anhaltspunkte bestehen, dass schutzwürdige Interessen der Betroffenen überwiegen.

Wie lange werden überwachungsvideos gespeichert Supermarkt?

In der Regel etwa 24 oder 48 Stunden. Und dann werden sie überschrieben. Das ist auch so vorgeschrieben. Nur im Fall einer Beweissicherung wird dann die Kopie der entsprechenden Zeit wird die Szene rauskopiert und dann den Behörden bereitgestellt.

Ist es erlaubt seine Mitarbeiter zu filmen?

Grundsätzlich gilt: In Räumen, die öffentlich zugänglich sind, in denen also nicht nur Mitarbeiter verkehren, darf eine Überwachung per Videokamera stattfinden, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hieran nachweisen kann und es gleichzeitig auch keine milderen Mittel gibt.

Was darf eine Überwachungskamera filmen?

Demnach darf man mit einer Überwachungskamera nur das private Grundstück filmen – also das eigene Haus, den eigenen Garten und auf Privatwegen. Auf den Aufnahmen dürfen keine Nachbargrundstücke zu sehen sein, denn dort gelten die Rechte der jeweiligen Besitzer.

Wo darf videoüberwacht werden?

Die wichtigste Regel bei der Videoüberwachung im privaten Bereich ist, dass man nur sein eigenes Gebäude und sein eigenes Grundstück überwachen darf. Eine Überwachungskamera an der Haustür ist also erlaubt, aber darf eben nicht auf das Nachbargrundstück oder öffentlichen Grund zeigen.

Wo sind Videoaufnahmen erlaubt?

Innerhalb der Grundstücksgrenzen, also beispielsweise im Eingangsbereich zur Haustür, ist eine Videoüberwachung jedoch gestattet. Es ist also eine Kamera am Haus erlaubt, sofern diese lediglich Ihr Grundstück filmt. Das Nachbargrundstück darf in keinem Fall gefilmt werden.

Wie lange darf Videomaterial gespeichert werden?

Nach Auffassung der Aufsichtsbehörden dürfen die Daten aus der Videoüberwachung maximal 72 Stunden gespeichert werden. Weil diese Aufzeichnungsdauer jedoch nicht in jedem Fall praktikabel ist, haben Gerichte zum Teil entschieden, dass unter Umständen auch eine Speicherdauer von 10 Tagen zulässig sein kann.

Was ist bei der Videoüberwachung im öffentlich zugänglichen Bereich zu beachten?

Bei der Videoüberwachung von öffentlich zugänglichen großflächigen Anlagen wie Sport-, Versammlungs- und Vergnügungsstätten, Einkaufszentren oder Parkplätzen sowie in Fahrzeugen gilt der Schutz von Leben, Gesundheit oder Freiheit von dort sich aufhaltenden Personen als berechtigtes Interesse (§ 4 BDSG-neu).

Kann Arbeitgeber Browserverlauf ansehen?

Browserverlauf-Auswertung grundsätzlich zulässig

Ein Arbeitgeber darf das Surfverhalten eines Arbeitnehmers auf einem Dienstrechner auswerten – auch ohne dessen Zustimmung. ... Der Arbeitgeber erhielt später Hinweise darauf, dass der Arbeitnehmer den Computer exzessiv für eigene Zwecke genutzt habe.