Wann betriebsrat kontaktieren?
Gefragt von: Maik Schumacher-Bachmann | Letzte Aktualisierung: 20. August 2021sternezahl: 4.5/5 (18 sternebewertungen)
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich beim Betriebsrat zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von anderen Arbeitnehmern benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt. Eine besondere Form ist für eine solche Beschwerde nicht vorgeschrieben.
Wann kann man den Betriebsrat einschalten?
Wird ein Arbeitnehmer individuell benachteiligt oder ungerecht behandelt, bzw. beeinträchtigt, so hat er das Recht sich nach § 84 Abs. 1 BetrVG bei den zuständigen Stellen des Betriebes zu beschweren. Er kann den Betriebsrat um Unterstützung und/oder Vermittlung ersuchen.
Kann man sich über den Betriebsrat beschweren?
Beschwerden gegen den Betriebsrat
Beschwerden von Arbeitnehmern gegen den Betriebsrat sind nicht zulässig. Die Belegschaft kann jedoch beim Arbeitsgericht beantragen, den Betriebsrat aufzulösen oder einzelne Mitglieder wegen grober Pflichtverletzung aus dem Betriebsrat auszuschließen.
Was ist wenn der Betriebsrat nicht hilft?
Das Betriebsverfassungsgesetz zieht für den Fall von Pflichtverletzungen ein umfangreiches Regelungsinstrumentarium in § 23 BetrVG vor. Nach § 23 Abs. 1 BetrVG kann beim Arbeitsgericht der Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragt werden.
Wie schreibe ich eine Beschwerde an den Betriebsrat?
Es gibt keine Formvorschriften, wie Beschwerden beim Betriebsrat eingereicht werden können. Es ist also möglich, dass ein Arbeitnehmer einem Betriebsratsmitglied sein Anliegen mündlich vorträgt.
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Wie wendet man sich an den Betriebsrat?
Der Arbeitnehmer kann einen Brief oder eine E-Mail an den Betriebsrat schreiben, er kann sich aber auch einfach mündlich an ein bestimmtes Betriebsratsmitglied wenden.
Wie schreibe ich eine Beschwerde?
- Eckdaten, also Datum, Namen, Adressen, Telefon-, Kunden- und Bestellnummern zwecks Nachvollziehbarkeit.
- Anlass Ihres Schreibens.
- Anrede, höfliche Formulierungen.
- Genauere Beschreibung dessen, was Ihre Unzufriedenheit ausgelöst hat.
- Ihre Meinung nebst Hinweis auf sonstige Zufriedenheit.
Kann man sich gegen den Betriebsrat verklagen?
Den BR verklagen kannst du allenfalls, wenn er seine Pflichten aufs Gröbste vernachlässigt. Wohl aber kannst du gegen die Betriebsvereinbarung klagen - in diesem Fall, wenn der BR zu so einer Vereinbarung nicht ermächtigt ist (Öffnungsklausel). Das steht im TV. Ein Arbeitnehmer kann den Betriebsrat nicht verklagen.
Wer kontrolliert den Betriebsrat?
Wer kontrolliert den Betriebsrat? Der Arbeitgeber ist nicht befugt, den Betriebsrat zu kontrollieren, welche Daten dieser erfasst. Auch der vom Arbeitgeber bestellte Datenschutzbeauftragte darf dies nicht tun.
Wie viele Mitarbeiter für Betriebsrat?
Einen Betriebsrat zu wählen ist in Deutschland demokratisches Recht der Beschäftigten: „In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmerinnen, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.
Kann die Belegschaft den Betriebsrat abwählen?
Wenn der Betriebsrat in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt, kann dies zu seiner Auflösung führen. Die Auflösung des Betriebsrats wegen einer Pflichtverletzung kann aber nur durch das Arbeitsgericht erfolgen. Eine Abwahl des Betriebsrats durch die Arbeitnehmer des Betriebs ist nicht möglich.
Wie kann man sich über Kollegen beschweren?
Fair und sachlich über den Kollegen beschweren
Dieses Gespräch sollte man gut vorbereiten und niemals in emotional aufgeladener Stimmung führen. In jedem Fall sollte man sachlich argumentieren und sich immer strikt an die Wahrheit halten.
Wo kann man sich beschweren wegen Arbeitgeber?
Die Beschwerde nach dem Arbeitsschutzgesetz
Das ist in der Regel das Gewerbeaufsichtsamt oder der Unfallversicherungsträger. Weder durch die Beschwerde beim Arbeitgeber noch durch die bei der zuständigen Behörde dürfen den Beschäftigten Nachteile entstehen.
Was macht der Betriebsrat für die Mitarbeiter?
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).
Wann darf der Betriebsrat beim Mitarbeitergespräch dabei sein?
Nach dem Wortlaut dieser Norm haben Arbeitnehmer das Recht, ein Betriebsratsmitglied hinzuzuziehen, wenn es um die Beurteilung der Leistung, die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts oder die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung im Betrieb geht.
Wann darf der Betriebsrat bei personalgesprächen teilnehmen?
Kein generelles Recht auf Teilnahme eines Betriebsrates
Laut BAG sieht das BetrVG nur die soeben erwähnten Teilnahmerechte des Betriebsratsmitglieds vor. Hieraus ist zu schließen, dass ein Arbeitnehmer kein generelles Recht auf Teilnahme eines Betriebsrates am Personalgespräch hat.
Wie schnell muss der Betriebsrat reagieren?
Die Anhörung zur Kündigung ist in § 102 Betriebsverfassungsgesetz festgelegt. Sie haben gegen eine ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers innerhalb von 1 Woche nach vollständiger Information durch Ihren Arbeitgeber zu reagieren.
Was ist erforderliche betriebsratsarbeit?
Zur Betriebsratsarbeit gehören insbesondere die Teilnahme an Betriebsratssitzungen (§§ 29 ff. BetrVG), Teilnahme an Betriebs-, Abteilungs-, Teil- und Betriebsräteversammlungen (§§ 42 ff., 53 BetrVG), Teilnahme an Personalakteneinsicht durch Arbeitnehmer (§ 83 Abs.
Was kann ich tun wenn mein Betriebsrat Mobbt?
Erreicht das Mobbing ein Maß, dass den Betriebsfrieden wiederholt ernstlich stört, kann ein Betriebsrat nach § 104 BetrVG die Entlassung oder Versetzung des Mobbenden verlangen. Wobei das Problem oft darin besteht, dass Rollen und Beteiligungsanteile nicht immer ganz einfach zuzuschreiben sind.
Was sind grobe Verletzungen des Betriebsrates?
Danach kommt als grobe Pflichtverletzung in Betracht: Verletzung der Schweigepflicht, wenn das wiederholt geschehen ist oder schwerwiegende Folgen hat. Weitergabe von Gehaltslisten an außerbetriebliche Stellen. Handgreiflichkeiten gegenüber anderen Betriebsratsmitgliedern in der Betriebsratssitzung.
Was sind die Pflichten eines Betriebsrates?
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.
- Teilnahme an Betriebsratssitzungen.
- Teilnahme am Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber.
- Ernster Wille zur Einigung mit dem Arbeitgeber und Vorschläge zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten.
- Wahren des Betriebsfriedens.
Was passiert wenn der Betriebsrat keine Betriebsversammlung macht?
Führt der Betriebsrat über einen längeren Zeitraum keine Betriebsversammlungen durch, so ist dies ist als grobe Verletzung gesetzlicher Pflichten grundsätzlich geeignet, einen Antrag auf Auflösung des Betriebsrats nach § 23 Abs. 1 S. 1 BetrVG zu begründen.
Wie beginne ich einen Beschwerdebrief?
- Beginne den Brief immer mit etwas Positivem. Betone gegenüber dem Unternehmen, deine bisherige Zufriedenheit. ...
- Komm nach dem Einleitungssatz auf den Punkt. Schreibe zügig und konkret, was genau deine Beschwerde ist. ...
- Beende den Brief mit einem positiven Schlusssatz.
Was gehört in eine Beschwerde?
Lösungen und Verbesserungsvorschläge: In einer Beschwerde sollten Sie nicht nur meckern, sondern auch konstruktiv werden. Machen Sie Vorschläge, wie eine Lösung gefunden werden kann, was Sie erwarten oder sich erhoffen und wie eine Verbesserung der Situation erzielt werden kann.
Wie beende ich eine Beschwerde?
Beschwerden sollten meiner Erfahrung nach mit freundlicher Bestimmtheit geschlossen werden wie zum Beispiel: "Mit Bitte um Klärung". Schließlich ist der Hausmeister nicht "König auf Seiner Burg" ,er darf konstruktive Kritik zur Gefahren- und Unfallvermeidung vorbringen aber nicht Pöbeln.