Wann dürfen dienstliche daten verarbeitet werden?
Gefragt von: Rosalinde Ritter | Letzte Aktualisierung: 25. Mai 2021sternezahl: 4.5/5 (34 sternebewertungen)
Ihr Unternehmen/Ihre Organisation darf nur unter folgenden Umständen personenbezogene Daten verarbeiten: mit Einwilligung der betroffenen Personen; ... Wenn die Rechte der Person die Interessen Ihrer Organisation überwiegen, scheidet das berechtigte Interesse Ihrer Organisation als Grundlage für die Datenverarbeitung aus.
Wann benötige ich eine Einwilligung zur Datenverarbeitung von einem Bewohner?
Oder brauche ich die Einwilligung meiner Kontakte? Namen und Telefonnummern sind personenbezogene Daten. Entsprechend dürfen sie grundsätzlich nur dann verarbeitet werden, wenn die betroffenen Personen eingewilligt haben oder keine andere gesetzliche Erlaubnis vorliegt.
Wann ist die Verarbeitung und Nutzung von Daten nur zulässig?
§ 4 Zulässigkeit der Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung. (1) Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten sind nur zulässig, soweit dieses Gesetz oder eine andere Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet oder der Betroffene eingewilligt hat.
Wann dürfen Daten an Dritte weitergegeben werden?
Die Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte ist regelmäßig – und ohne Zustimmung des Betroffenen – nicht zulässig. Ist es in Ausnahmefällen gestattet, muss die Übermittlung verschlüsselt sein und die Daten müssen abgetrennt voneinander übermittelt werden.
Welche Faktoren sind für die Verarbeitung von Daten notwendig?
- Rechtmäßigkeit der Verarbeitung. Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung nach Art. ...
- Verarbeitung nach Treu und Glauben. ...
- Transparenz. ...
- Zweckbindung. ...
- Datenminimierung. ...
- Richtigkeit der Datenverarbeitung. ...
- Speicherbegrenzung. ...
- Integrität und Vertraulichkeit.
Webinar DSGVO "Wann dürfen Daten verarbeitet werden?" (Vertiefung 1)
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Was ist Verarbeitung von Daten?
Mit “Verarbeitung” personenbezogener Daten meint man jegliche Maßnahmen, die mit diesen personenbezogenen Daten durchgeführt werden (egal ob sie automatisiert sind oder nicht.
Welche Bestandteile gehören gemäß der Datenschutz Grundverordnung zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten?
Die DSGVO führt in Art. 5 explizit folgende sechs Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten auf: Rechtmäßigkeit, Verarbeitung nach Treu und Glauben, Transparenz. Zweckbindung (Verarbeitung nur für festgelegte, eindeutige und legitime Zwecke)
Wer darf Zugriff auf personenbezogene Daten haben?
Grundsätzlich gilt auch für Mitarbeiterdaten beim Datenschutz am Arbeitsplatz dasselbe wie für andere personenbezogene Daten im Alltag: Der Arbeitgeber darf diese nur unter Zustimmung des Betroffenen erheben, verarbeiten oder nutzen oder soweit dies nach einer Rechtsvorschrift erlaubt oder angeordnet ist.
In welchem Fall dürfen personenbezogene Daten ohne Einwilligung des Betroffenen weitergegeben werden?
Die Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte ist grundsätzlich ohne Zustimmung der betroffenen Personen nicht zulässig. Wird sie in Ausnahmefällen gestattet, darf die Datenübermittlung nur verschlüsselt und in abgetrennter Form erfolgen.
Welche Daten darf man nicht weitergeben?
Die Verarbeitung personenbezogener Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von genetischen Daten, biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung einer ...
Wann ist eine Datenerhebung zulässig?
Zulässigkeit der Datenerhebung, Verarbeitung und Nutzung. ... Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten ist nur zulässig, soweit das BDSG oder eine andere Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet oder der Betroffene eingewilligt hat.
Wann ist die elektronische Verarbeitung personenbezogener Daten zulässig?
Wann ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erlaubt? Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist nur dann erlaubt, wenn sie rechtmäßig ist, also eine Rechtsgrundlage für die Verarbeitung besteht oder eine Einwilligung der betroffenen Person vorliegt (vgl. Art. 6 DS-GVO).
Welche Rechtsgrundlagen ermöglichen eine Datenerhebung?
Datenerhebung ist das Beschaffen von Daten über den Betroffenen. Allgemeine Rechtsgrundlage der Datenerhebung ist seit dem 25.05.2018 § 3 BDSG. Die Vorschrift enthält eine allgemeine Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten durch öffentliche Stellen. ... 1 bis 3 BDSG bestimmt.
Was ist eine Einwilligungserklärung?
Unter einer Einwilligung versteht man in diesem Zusammenhang, dass die Stelle, die Daten verarbeiten möchte, zunächst Ihr Einverständnis einholen muss. ... Das bedeutet, die betroffene Person muss sich bei der Erklärung ihres Einverständnisses darüber bewusst sein, dass sie ihre Daten nicht mitteilen muss.
Was ist eine datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung?
Eine Einwilligungserklärung ist eine Rechtsgrundlage zur Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von personenbezogenen Daten. Gesetzlich geregelt wird die Einwilligungserklärung in Artikel 7 der DSGVO, sowie mit weiteren spezifizierten Anforderungen im Erwägungsgrund 32 der DSGVO.
Wie sollte eine Einverständniserklärung aussehen?
Die Einwilligungserklärung muss dabei grundsätzlich eindeutig als solche erkennbar sein und muss neben dem Hinweis auf den jeweiligen Verwendungszweck auch die Rechte des Betroffenen auf Löschung, Auskunft und Widerspruch aufführen.
Wer darf meine Lohnabrechnung sehen?
Wer die Lohnabrechnungen zu sehen bekommt, bestimmt im Rahmen allgemeiner Datenschutzbestimmungen der Arbeitgeber. Es muss einen berechtigten Grund geben, daß der Mitarbeiter die Lohnabrechnungen sehen soll.
Wer ist grundsätzlich der Ansprechpartner für Fragen zum Datenschutz im Unternehmen?
Bei örtlich nicht lösbaren Problemen kann der behördliche Datenschutzbeauftragte den Landesbeauftragten für den Datenschutz um Beratung ersuchen. ... Für bayerische öffentliche Stellen ist der Bayerische Landesbeauftragte für den Datenschutz die zuständige Aufsichtsbehörde (Art.
Wer darf die Personalakte laut Datenschutz einsehen?
Die Personalakte ist gemäß Datenschutz vertraulich zu behandeln. Sie muss ausreichend vor unbefugter Einsichtnahme gesichert sein (gemäß § 9 BDSG). Nur Personen, die in der Personalverwaltung arbeiten oder mit Personalangelegenheite betraut sind, dürfen die Akte einsehen.