Wann gilt die nahtlosigkeitsregelung?
Gefragt von: Marianne Kuhlmann | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 5/5 (52 sternebewertungen)
Die Nahtlosigkeitsregelung kann nur greifen, wenn Sie bereits ausgesteuert wurden. Also nach dem Ende des Krankengeldes. Wer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr davon ausgeht, noch einmal zurück in seinen Job zu finden, kann eine Erwerbsminderungsrente beantragen.
Wer hat Recht auf Nahtlosregelung?
Die Gewährung von ALG beruht immer dann auf der Nahtlosigkeit, wenn eine Person, die alleine deshalb nicht arbeitslos ist, weil sie wegen einer mehr als sechsmonatigen Minderung ihrer Leistungsfähigkeit versicherungspflichtige, mindestens 15 Stunden wöchentlich umfassende Beschäftige nicht unter den Bedingungen ausüben ...
Wann tritt Nahtlosigkeit ein?
Begriff Nahtlosigkeit: Nahtlosigkeit im rechtlichen Sinne liegt nur dann vor, wenn laut Gutachten des Agentur-Arztes eine noch mehr als sechs Monate andauernde Leistungsunfähigkeit vorliegt. Ist dies nicht der Fall, liegt normale Arbeitslosigkeit mit normalem Alg vor.
Wie lange bekommt man Nahtlosigkeits-Arbeitslosengeld?
Nahtlosigkeit wird gezahlt, bis über die Frage der verminderten Erwerbsfähigkeit bzw. der Rehabilitation entschieden wird, längstens bis der Arbeitslosengeldanspruch endet. Damit überbrückt es z.B. die Übergangszeit, in der der Rentenversicherungsträger über die Erwerbsminderungsrente entscheidet.
Wann endet die Nahtlosigkeitsregelung?
Mit der Entscheidung des Rentenversicherungsträgers über das Vorliegen einer Erwerbsminderung endet der Anspruch auf Arbeitslosengeld nach der Nahtlosigkeitsregelung.
Nahtlosigkeitsregelung und ALG I
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Wann wird Nahtlosigkeit abgelehnt?
Kein Nahtlosigkeits-Arbeitslosengeld während Widerspruch im Rentenverfahren. Nahtlosigkeits-Arbeitslosengeld kann bei ablehnender Entscheidung des Rentenversicherungsträgers auch dann nicht gezahlt werden, wenn der Versicherte gegen die Ablehnung Widerspruch oder Klage erhoben hat.
Was folgt nach Nahtlosigkeitsregelung?
Nach der Nahtlosigkeitsregelung kann der Anspruch auf Arbeitslosengeld auch dann realisiert werden, wenn formal ein Arbeitsverhältnis noch besteht oder wenn sogar eine Beschäftigung im Rahmen einer stufenweisen Wiedereingliederung erfolgt.
Kann der Arbeitgeber nach Aussteuerung kündigen?
Fazit: Nach dem Krankengeld sollten Sie grundsätzlich nicht kündigen. Um Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht zu gefährden, sollten Sie nach der Aussteuerung nicht kündigen. Entweder läuft es auf eine Rente hinaus, oder Sie stellen sich zumindest theoretisch dem Arbeitsmarkt zur Verfügung.
Wie lange Arbeitslosengeld nach Erwerbsminderungsrente?
Das Bundessozialgericht hat am 23.02.2017 entschieden, dass eine Bezieherin einer befristeten Erwerbsminderungsrente einen Anspruch auf Arbeitslosengeld-1 hat. Und zwar auch bei einer Lücke von mehr als einen Monat zwischen den früheren ALG-1 Bezug und einer befristeten Erwerbsminderungsrente.
Wann wird man ausgesteuert?
Die gesetzlichen Krankenkassen zahlen bei längeren Arbeitsunfähigkeiten Krankengeld - und zwar wenn der Anspruch darauf besteht und dann maximal für die Dauer von 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Endet die Krankengeldzahlung nach 78 Wochen, bezeichnet man das als "Aussteuerung".
Wie geht es weiter wenn man ausgesteuert wird?
„Ausgesteuert“ – lassen Sie sich bei der Agentur für Arbeit nicht wegschicken! Doch. Die Agentur für Arbeit ist in diesem Fall zuständig. Wichtig ist aber: Sie müssen sich „im Rahmen Ihrer Möglichkeiten“ dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen.
Soll man sich nach Aussteuerung weiter krank schreiben lassen?
Solange niemand eine Kündigung ausgesprochen hat, ist Ihr Vertrag noch gültig. Auch wenn die Firma Ihnen kein Gehalt mehr überweist. Aus der Perspektive des Arbeitsrechts kann Ihr Unternehmen also von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Krankmeldungen weiterhin einreichen.
Kann das Arbeitsamt mich zwingen Erwerbsminderungsrente zu beantragen?
Nein, solange Sie einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben, wird niemand von Ihnen verlangen, eine vorgezogene Altersrente zu beantragen. Selbst wenn das Arbeitslosengeld so niedrig ist, dass Sie zusätzlich auf „Hartz IV“ angewiesen sind – das Arbeitsamt hat keine Handhabe, Sie vorzeitig in die Rente zu schicken.
Wie wird Erwerbsminderungsrente mit alg1 verrechnet?
Zusammentreffen einer Rente wegen Erwerbsminderung und Arbeitslosengeld. Der Empfänger von Arbeitslosengeld, der rückwirkend eine Rente wegen einer Erwerbsminderung erhält, muss den Teil des bereits ausgezahlten Arbeitslosengeldes, der höher ist als die nachträglich gewährte Rente, nicht erstatten.
Wird volle Erwerbsminderungsrente auf Arbeitslosengeld angerechnet?
Auch die Bezieher einer teilweisen Erwerbsminderungsrente haben grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld. Arbeitslosengeld kann aber nur erhalten, wer für eine Vermittlung zur Verfügung steht. Probleme können auftreten, wenn der Arbeitslose aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist zu arbeiten.
Was ist wenn die 3 Jahre der Erwerbsminderungsrente zu Ende geht?
Läuft die Frist ab, können Sie einen Antrag auf Weiterzahlung stellen. Die Rente kann dann erneut befristet gezahlt werden. Insgesamt können die Befristungen aus medizinischen Gründen maximal neun Jahre dauern. Sind Sie anschließend noch erwerbsgemindert, erhalten Sie die Rente unbefristet.
Wann darf der Arbeitgeber bei Krankheit kündigen?
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist grundsätzlich nur möglich, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Eine sogenannte negative Gesundheitsprognose liegt vor. Die Fehlzeiten beeinträchtigen die wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers stark.
Was passiert mit meinen Urlaubstagen bei Aussteuerung?
Ihr Resturlaub kann und darf nur bei BEENDIGUNG des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ausgezahlt werden. Eine Auszahlung des Urlaubes ist v o r Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht erlaubt ! Das Sie von der Krankenkasse ausgesteuert wurden oder werden spielt in dem Zusammenhang keinerlei Rolle.
Wie lange muss der Arbeitgeber nach Krankheit den Arbeitsplatz freihalten?
Bereits im Jahr 2004 wurde das BEM in § 84 Abs. 2 SGB IX eingeführt. Das Gesetz verpflichtet alle Arbeitgeber unabhängig von der Betriebsgröße zu einem BEM, sobald ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war.
Wie wird das Arbeitslosengeld 1 nach Aussteuerung berechnet?
Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen, dann stehen Ihnen für die Dauer von maximal 12 Monaten im Schnitt 60% Ihres letzten Gehalts zu. Wenn Sie Kinder haben, beträgt das ALG I 67% Ihres letzten Einkommens.
Was bedeutet Nahtlosigkeitsregelung nicht erfüllt?
Unter Nahtlosigkeitsregelung versteht man den Anspruch auf Arbeitslosengeld eines nicht nur vorübergehend Leistungsgeminderten, der keine versicherungspflichtige Beschäftigung mehr ausüben kann - somit nicht "verfügbar" ist -, bei dem aber auch verminderte Erwerbsfähigkeit (noch) nicht festgestellt wurde.
Wann wird die Erwerbsminderungsrente abgelehnt?
In den meisten Fällen sind es medizinische Gründe, weswegen ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente abgelehnt wird: Aufgrund der Gutachten oder der sozialmedizinischen Beurteilungen stuft die Rentenversicherung die vorliegenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen als nicht ausreichend ein.
Was passiert wenn die Erwerbsminderungsrente abgelehnt wird?
Wenn Sie die Ablehnung der Rente nicht akzeptieren möchten oder unsicher sind, ob die Rente berechtigt abgelehnt wurde, können Sie in einem formlosen Brief Widerspruch bei der Rentenversicherung einlegen. Es reicht, wenn Sie schreiben: „Hiermit lege ich gegen Ihren Bescheid vom … Widerspruch ein.
Kann das Arbeitsamt zum Rentenantrag auffordern?
Das Jobcenter kann einen Hartz-IV-Empfänger auffordern, einen Rentenantrag zu stellen, wenn er das 63. Lebensjahr vollendet und Anspruch auf ungekürzte Altersrente hat. Macht der Betroffene es dann nicht, kann die Arbeitsagentur die Rente beantragen und er gegen seinen Willen zum Rentner werden.
Kann man in die Rente gezwungen werden?
Eine Zwangsverrentung ist ab einem Alter von 63 Jahren möglich. ALG-II-Bezieher, die jünger sind, können nicht zwangsverrentet werden. Überhaupt kann man erst dann gezwungen werden in Rente zu gehen, wenn eine Altersrente vor dem 65. Lebensjahr grundsätzlich beansprucht werden kann.