Wann ist eine betriebsratswahl ungültig?

Wie muss eine Wählerliste aussehen?

Wer darf in den Wahlvorstand Betriebsrat?

Wer bestellt den Wahlvorstand? Der Wahlvorstand wird vom amtierenden Betriebsrat bestellt. Der Betriebsrat entscheidet auch darüber, wer Vorsitzender des Wahlvorstandes ist, ob die Zahl der Wahlvorstandsmitglieder auf mehr als drei erhöht und ob Ersatzmitglieder bestellt werden (§ 16 Abs. 1 Satz 1 bis 4 BetrVG).

Wann muss die Vorschlagsliste ausgehängt werden?

Die Bekanntgabe der Vorschlagslisten (= Wahlvorschläge) erfolgt 1 Woche vor dem Tag der Betriebsratswahl am Ende des Arbeitstags! Wie die Bekanntgabe erfolgt, hängt davon ab, wie viele gültige Vorschlagslisten (davon kann es ja auch beim vereinfachten Wahlverfahren mehrere geben!) beim Wahlvorstand eingereicht wurden.

Wann nimmt man das Wahlausschreiben wieder ab?

Wann müssen Sie das Wahlausschreiben erlassen? Im normalen Wahlverfahren müssen Sie als Wahlvorstand das Wahlausschreiben spätestens sechs Wochen vor dem ersten Tag der Stimmabgabe erlassen.

Wann muss die Wählerliste aushängen?

Hinweis: Arbeitgeber sollten daher Wählerliste und Wahlausschreiben ausführlich hinsichtlich ihres Inhalts sowie der Anwendung des richtigen Betriebsbegriff prüfen. Das Wahlausschreiben muss nach § 3 Abs. 1 S. 1 WO mindestens sechs Wochen vor dem ersten Tag der Stimmabgabe erlassen und bereitgestellt werden.

Wie bestellt man einen Wahlvorstand?

Wie bestellen Sie den Wahlvorstand? Als amtierender Betriebsrat gehört es zu Ihren Aufgaben, den Wahlvorstand und dessen Vorsitzenden zu bestellen (§ 16 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Die Bestellung erfolgt dabei jeweils durch Beschlussfassung mit einfacher Stimmenmehrheit gemäß § 33 BetrVG.

Was bedeutet listenwahl Betriebsrat?

Unter dem Begriff Listenwahl fasst man sämtliche Wahlsysteme zusammen, bei denen der Wähler vorgefertigten Wahllisten seine Stimme gibt.

Wer kann nicht in den Betriebsrat gewählt werden?

Wählbar sind alle wahlberechtigten Arbeitnehmer, die sechs Monate dem Betrieb angehören und die mindestens 18 Jahre alt sind (§ 8 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Da leitende Angestellte wie oben erwähnt nicht wählen dürfen, gehören sie auch nicht zu den wahlberechtigten Arbeitnehmern.

Was ist ein Wahlausschreiben?

Das Wahlausschreiben soll die Belegschaft über die Einzelheiten der Betriebsratswahl informieren, insbesondere darüber, wo, wie und bis wann sie Vorschläge für Kandidaten einreichen kann (sog. Wahlvorschläge), wie sie gegen die Wählerliste Einspruch einlegen kann und.

Wie viele Stützunterschriften Betriebsratswahl?

In Betrieben mit in der Regel 21 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern: mindestens zwei Stützunterschriften. In Betrieben mit in der Regel mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern: mindestens 1/20 (also 5 %) der wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebs.

Wie hoch muss die Wahlbeteiligung bei der Betriebsratswahl sein?

Mitbestimmung Betriebsratswahlen: 81 Prozent Beteiligung.

Was muss mit dem Wahlausschreiben aushängen?

Bestimmung des Orts an dem Einsprüche, Wahlvorschläge und sonstige Erklärungen gegenüber dem Wahlvorstand abzugeben sind und an dem die Wahlvorschläge aushängen. Der Wahlvorstand muss sich vor Erlass des Wahlausschreibens auch damit beschäftigen, wo Einsprüche gegen die Wählerliste abgegeben werden können.

Wer muss das Wahlausschreiben aushängen?

Vereinfachtes Wahlverfahren

Die Unterschrift sollte durch alle Wahlvorstandsmitglieder erfolgen, mindestens aber vom Wahlvorstandsvorsitzenden und einem weiteren Mitglied. Nun müssen noch Kopien des Wahlausschreibens im Betrieb ausgehängt werden. Das Original des Wahlausschreibens bleibt beim Wahlvorstand in den Akten.

Kann Wahlausschreiben korrigiert werden?

Eine Berichtigung des Wahlausschreibens kommt auch nur dann in Betracht, wenn dadurch das Wahlrecht der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt wird. Das setzt voraus, dass die Berichtigung noch so rechtzeitig erfolgt, dass sich alle Wähler darauf einstellen können.

Wie viele Stützunterschriften bei listenwahl?

Lediglich in Betrieben bis zu 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer, werden keine Stützunterschriften benötigt. Wie viele Stützunterschriften für einen Wahlvorschlag gebraucht werden, muss der Wahlvorstand im Wahlauschreiben bekannt geben.

Wer darf Stützunterschriften abgeben?

Einen Wahlvorschlag einreichen darf jeder Arbeitnehmer des Betriebs. Auch die Mitglieder des Wahlvorstands und die Kandidaten selbst sind dazu berechtigt. Ebenso dürfen beide Gruppen Stützunterschriften leisten; ein Kandidat kann sich also auch selbst unterstützen.

Kann ein Betriebsratsmitglied im Wahlvorstand sein?

Ja, das geht. Ein Mitglied des bisherigen Betriebsrats kann durch Beschluss des Betriebsrats zum Mitglied des Wahlvorstandes bestellt werden. Denn laut Gesetz, genauer gesagt laut §16 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist nur ein einziges Kriterium bedeutsam um durch den Betriebsrat zum Wahlvorstandsmitglied bestellt zu werden.

Wer kann in den Wahlvorstand bestellt werden?

Daraus folgt, dass nur wahlberechtigte Arbeitnehmer (§ 7 BetrVG) zu Mitgliedern des Wahlvorstands bestellt werden können. Auf die Wählbarkeit der Arbeitnehmer (§ 8 BetrVG) kommt es insoweit nicht an. Auch Mitglieder des Betriebsrats und Wahlbewerber selbst können zum Mitglied des Wahlvorstands bestellt werden.

Wer gehört zum Wahlvorstand?

Was muss eine Wählerliste beinhalten?

Wer ist in die Wählerliste aufzunehmen? Die Antwort ist gleichermaßen einfach wie umfangreich: In die Wählerliste sind alle wahlberechtigten und wählbaren Arbeitnehmer gemäß § 2 Abs. 1 Satz 2 WO in alphabetischer Reihenfolge mit Familiennamen, Vorname und Geburtsdatum des Betriebs aufzunehmen.