Wann kann der betriebsrat die einigungsstelle anrufen?
Gefragt von: Siegmund Vogt-Wolf | Letzte Aktualisierung: 18. August 2021sternezahl: 4.7/5 (48 sternebewertungen)
Zuständig ist die Einigungsstelle immer dann, wenn es um sogenannte „Regelungsstreitigkeiten“ geht, die Gegenstand zwingender Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind.
Wann wird eine Einigungsstelle einberufen?
Die Einigungsstelle entscheidet, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich in einer Angelegenheit der echten Mitbestimmung nicht einigen können. Man möge sie einberufen oder anrufen, heißt es oftmals.
Was passiert wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können?
Wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können, sieht das Betriebsverfassungsgesetz in bestimmten Fällen vor, dass die Einigungsstelle in der jeweiligen Angelegenheit entscheidet (z.B. in § 87 Abs. 2 BetrVG). Man spricht in diesen Fällen von einem erzwingbaren Einigungsstellenverfahren.
In welchen Fällen wird die Einigungsstelle aktiv?
Die Einigungsstelle wird im Normalfall auf Antrag einer Seite, d.h. auf Antrag des Betriebsrats oder des Arbeitgebers, tätig. ... In diesen Fällen ersetzt der Spruch der Einigungsstelle in der Regel die ohne Einigungsstellenverfahren nicht mögliche bzw. gescheiterte freiwillige Einigung der Betriebsparteien.
Was kommt nach der Einigungsstelle?
Aufgrund der Besetzung der Einigungsstelle ergibt sich dann eine Mehrheit auf Arbeitgeber- bzw. Betriebsratsseite, deren Vorschlag als beschlossen gilt. Hat eine Partei keine Beisitzer bestimmt oder erscheint sie nicht zur Verhandlung, entscheiden die erschienenen Mitglieder und der Vorsitzende alleine, § 76 Abs.
Betriebsrat - Einigungsstelle
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Kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen?
Die Einigungsstelle kann vom Arbeitgeber oder vom Betriebsrat angerufen werden und besteht aus (parteiischen) betrieblichen oder externen Beisitzern sowie dem unparteiischen Vorsitzenden.
Wie wird die Einigungsstelle gebildet?
Durch eine freiwillige, nicht erzwingbare Betriebsvereinbarung ist nach § 76 Abs. 1 BetrVG die Bildung einer ständigen Einigungsstelle möglich. Die Einigungsstelle ist außerdem ein „Organ der Betriebsverfassung”, das erst gebildet wird, wenn es der Anlass erfordert.
Wann gilt das Mitbestimmungsgesetz?
Das Mitbestimmungsgesetz gilt für Unternehmen, die entweder eine Aktiengesellschaft (AG) oder Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA) sind, oder als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) oder Genossenschaft betrieben werden.
Was ist eine ständige Einigungsstelle?
§ 76 Einigungsstelle
Durch Betriebsvereinbarung kann eine ständige Einigungsstelle errichtet werden. Die Einigungsstelle besteht aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen.
Wie schnell Einigungsstelle?
Hierbei ist jedoch eine zweiwöchige Antragsfrist zu beachten. Gegen den Spruch zur Einsetzung der Einigungsstelle ist die Beschwerde an das Landesarbeitsgericht statthaft (§ 98 Abs. 2 ArbGG).
Welches Organ wird angerufen wenn sich Betriebsrat und Arbeitgeber nicht einigen können?
Als Organ der Betriebsverfassung (§ 76 BetrVG) tritt die Einigungsstelle zusammen, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich in Fragen der Mitbestimmung nicht einigen können und das Gesetz die Einigungsstelle als Schlichtungsorgan vorsieht. ... Gelingt dies nicht, entscheidet die Einigungsstelle mit Stimmenmehrheit.
Wer trägt die Kosten der Einigungsstelle?
Der Arbeitgeber trägt die Kosten der Einigungsstelle. Diese bestehen hauptsächlich aus der Vergütung des Vorsitzenden und ggf.
Kann der Betriebsrat die Einigungsstelle durch das Arbeitsgericht einsetzen lassen?
1.1 Erzwingbare und freiwillige Mitbestimmung
Es handelt sich dabei um so genannte erzwingbare Mitbestimmungsrechte . So ordnet § 87 Abs . 2 BetrVG an, dass die Einigungsstelle verbindlich entscheidet, wenn eine Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über eine Angelegen- heit nach § 87 Abs .
Wie kontaktiere ich den Betriebsrat?
Eine besondere Form ist für eine solche Beschwerde nicht vorgeschrieben. Der Arbeitnehmer kann einen Brief oder eine E-Mail an den Betriebsrat schreiben, er kann sich aber auch einfach mündlich an ein bestimmtes Betriebsratsmitglied wenden.
Wann kann der Betriebsrat mitwirken?
Das Mitwirkungsrecht gilt für wirtschaftliche Angelegenheiten, z. B. Betriebsstilllegung, -erweiterung, Rationalisierungsvorhaben. Mitwirkung bedeutet, dass der Betriebsrat die Entscheidungen nicht verhindern kann, er wird aber über diese Maßnahmen unterrichtet und entscheidet über die Folgen mit.
Wer ruft die Betriebsversammlung ein?
Der Betriebsrat ist berechtigt und auf Wunsch des Arbeitgebers oder von mindestens einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer verpflichtet, eine Betriebsversammlung einzuberufen (§ 43 Abs. 3 BetrVG). ... 4 BetrVG).
Auf welche Unternehmen sind die einzelnen Mitbestimmungsgesetze anzuwenden?
Dieses Gesetz erfasst Aktiengesellschaften (AG), Kommanditgesellschaften auf Aktien (KGaA), Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH), Genossenschaften sowie Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG) mit 500 bis 2000 Beschäftigten (§ 1 Abs. 1 DrittelbG). Für diese Unternehmen gilt die einfache Mitbestimmung.
Wann ist ein Unternehmen paritätisch mitbestimmt?
Die rechtliche Grundlage dafür bildet das Mitbestimmungsgesetz (MitbestG), das bestimmt, dass Aufsichtsräte dieser Unternehmen zu gleicher Anzahl (paritätisch) aus Arbeitnehmervertretern und Vertretern der Anteilseigner besetzt werden müssen. ... Lebensjahr vollendet haben und ein Jahr dem Unternehmen angehören (§ 7 Abs.
Was bedeutet Mitbestimmungsgesetz?
Das Mitbestimmungsgesetz gewährleistet und regelt in Deutschland die Aufnahme von Arbeitnehmervertretern in den Aufsichtsrat eines Unternehmens.