Wann personalfragebogen?

Was versteht man unter einem Personalfragebogen?

Einstellungsfragebogen; formularmäßig gefasste Zusammenstellung von durch den Bewerber auszufüllenden oder zu beantwortenden Fragen, die dem Arbeitgeber Aufschluss über die Person, Kenntnisse und Fertigkeiten des Befragten geben soll. Personalfragebögen bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats (§ 94 I BetrVG).

Was darf nicht im Personalfragebogen stehen?

Natürlich dürfen Unternehmen im Personalfragebogen nicht alles fragen, was Sie vielleicht gerne von Ihrem potentiellen oder neuen Mitarbeiter wissen möchten. Erlaubt ist aber prinzipiell alles, was im direkten Zusammenhang mit der Tätigkeit steht, die die jeweilige Person bei Ihnen ausführen soll.

Ist ein Personalfragebogen Pflicht?

Um solche Nachforderungen zu vermeiden, muss der Arbeitgeber den Sachverhalt so aufklären, dass er eine korrekte Einordnung des Arbeitnehmers vornehmen kann. Dazu dient der Personalfragebogen.

Was ist ein Personalfragebogen und wie kann er verwendet werden?

Personalfragebögen oder sogenannte Einstellungsfragebögen sind in aller Regel formularmäßig zusammengefasste Fragen. Mit ihnen will der Arbeitgeber Informationen über die persönlichen Verhältnisse der Arbeitnehmer, ihre jeweiligen Kenntnisse und Qualifikationen sammeln. Und zwar eben standardisiert.

Was darf der Arbeitgeber erfragen?

Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber nur Informationen erfragen, an denen sie ein berechtigtes oder schutzwürdiges Interesse haben. Impfungen zählen in den privaten Bereich der Mitarbeiter - daher dürfen Arbeitgeber grundsätzlich nicht danach fragen.

Was muss der Arbeitgeber über mich wissen?

Was darf der Arbeitgeber über mich wissen und was darf er nicht mal fragen? Im Grunde ist die Regel, von der es nur wenige Ausnahmen gibt, recht einfach: Der Arbeitgeber darf alles wissen, was für die Stelle, um die es geht, relevant ist. Private Fragen sind großteils tabu.

Wie füllt man Personalfragebogen aus?

Wer füllt den Personalfragebogen aus?

Arbeitgeber benötigen die Zustimmung des Betriebsrates gemäß Paragraf § 94 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), wenn ein Personalfragebogen eingesetzt werden soll. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht nach Gutdünken alle Informationen im Personalfragebogen abfragen, die ihn interessieren.

Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?

Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden. Wegen der Geschlechterdiskriminierung unzulässig ist die Frage nach einer Schwangerschaft oder deren Planung.

Welche Krankheiten müssen dem Arbeitgeber gemeldet werden?

Der Arbeitnehmer muss nur die Tatsache mitteilen, dass er arbeitsunfähig erkrankt ist; über Art und Ursache der Erkrankung muss er keine Mitteilung machen. Ausnahmen bestehen nur dann, wenn besondere Maßnahmen erforderlich sind.

Was Sie sonst noch über mich wissen sollten?

Unter der Überschrift „Was Sie sonst noch über mich wissen sollten“ gibt der Bewerber weitere Informationen über sich. Die Dritte Seite schließt sich an den Lebenslauf des Bewerbers an. Ist diese Seite ausdrucksstark und gut formuliert, können sich Bewerber positiv von anderen Bewerbern abheben.

Hat der Arbeitgeber das Recht den Impfstatus zu erfragen?

Der Arbeitgeber kann, wenn und soweit dies zur Verhinderung der Verbreitung der Coronavirus-Krankheit-2019 ( COVID -19) erforderlich ist, von den Beschäftigten Auskunft über das Bestehen eines Impfschutzes verlangen. Es kann aber auch die Vorlage eines Nachweises über den Impfstatus verlangt werden.

Was darf der Arbeitgeber dokumentieren?

Soweit es zur Erfüllung der Überprüfungs- und Dokumentationspflicht erforderlich ist, darf der Arbeitgeber zu diesem Zweck personenbezogene Daten einschließlich Daten zum Impf-, Sero- und Teststatus in Bezug auf die Coronavirus-Krankheit-(COVID-19) verarbeiten.

Was passiert mit meinen Impfdaten?

Das RKI erläutert in seinem FAQ, dass bei der Erstellung des Corona-Impfzertifikats personenbezogene Daten nur einmalig durch die Impfstelle erhoben und zur Signierung an das RKI übermittelt werden. Die Daten werden danach sofort wieder gelöscht.

Wie werden Impfdaten übermittelt?

Diese Daten werden gemeinsam mit allen anderen Abrechnungsdaten zu Impfungen und ausgewählten Diagnosen bei den KVen aufbereitet und gemäß Infektionsschutzgesetz (§13 Absatz 5) quartalsweise dem RKI übermittelt. Der zeitliche Abstand zwischen Impfdatum und Übermittlung an das RKI beträgt in der Regel 6-9 Monate.

Wie Impfstatus nachweisen?

Wie wird der Nachweis einer Impfung geprüft? Das Impfzertifikat (QR-Code) wird zum Beispiel über die CovPass-App , die Corona-Warn-App (CWA) oder das Digitale COVID-Zertifikat der EU digital oder alternativ durch den beim Impfen erhaltenen Ausdruck des QR-Codes genutzt.

Kann man seinen Impfstatus prüfen lassen?

Für Dienstleisterinnen oder Dienstleister, die den Impfstatus überprüfen möchten, gibt es eine Prüf-App ("CovPassCheck-App"). Damit kann der Impfstatus ähnlich wie ein Barcode eines Flug- oder Bahntickets gescannt werden.

Was wenn der Arbeitgeber nicht geimpft ist?

Ja! Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 3 Abs. 1 EntgeltFG entfällt nur in sehr seltenen Fällen. Allein der Umstand, dass sich der Arbeitnehmer nicht gegen das Coronavirus hat impfen lassen, dürfte nicht ausreichend sein, um ihm den Anspruch auf Fortgewähr der Vergütung zu verweigern.

Kann der Arbeitgeber einen PCR Test verlangen?

Auf Bundesebene besteht derzeit weiterhin keine Pflicht für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter auf das Corona-Virus testen zu lassen. Arbeitgeber sind lediglich verpflichtet, Corona-Tests anzubieten. Den Arbeitnehmern steht es frei, dieses Angebot anzunehmen oder abzulehnen.

Sind Arbeitgeber verpflichtet zu testen?

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung schreibt vor: Arbeitgeber sind seit April 2021 dazu verpflichtet, ihren Beschäftigten Corona-Tests zur Verfügung zu stellen. Seit dem 20. April 2021 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Corona-Tests anzubieten.