Warum flexible arbeitszeiten?
Gefragt von: Engelbert Stadler | Letzte Aktualisierung: 20. April 2021sternezahl: 5/5 (51 sternebewertungen)
Mit flexiblen Arbeitszeiten lassen sich beispielsweise Überkapazitäten an Personal vermeiden oder Stückkosten durch verlängerte Maschinenlaufzeiten senken. Flexibilisierung verbessert die Möglichkeit, Termine einzuhalten. Im Hinblick auf die Kundenzufriedenheit ist dies ein entscheidender Faktor.
Was versteht man unter flexiblen Arbeitszeiten?
Definition "flexible Arbeitszeiten": Flexible Arbeitszeiten, oft auch "Flexizeit" genannt, sind Vereinbarungen, die sich hinsichtlich der Lage und Dauer der vorgesehennen Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit unterscheiden.
Was bedeutet flexible Zeiten?
Als flexible Arbeitszeit (verkürzt auch Flexzeit genannt) werden Vereinbarungen bezeichnet, die hinsichtlich Lage und Dauer der Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit abweichen. Sie kann tägliche, wöchentliche, monatliche oder auch andere Regelungen betreffen.
Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt es?
- Gleitzeit. Bei Gleitzeit können Mitarbeiter bis zu einem gewissen Rahmen selbst über ihre Arbeitszeiten bestimmen. ...
- Homeoffice. ...
- Jobsharing. ...
- Teilzeitarbeit. ...
- Vertrauensarbeitszeit. ...
- Funktionszeit. ...
- Jahresarbeitszeit. ...
- Schichtarbeit.
Warum wird Arbeitszeit in Deutschland zunehmend flexibilisiert?
Gründe für die zunehmende Flexibilisierung von Arbeitszeiten sind der ökonomische Zwang zur rentableren Auslastung von Produktionsanlagen in Form von längeren Maschinennutzungszeiten und die vermehrte Nutzung vollkontinuierlicher Produktionsverfahren (z. B.
Arbeitszeitgesetz: Warum flexible Arbeitszeiten oft Stress bedeuten
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Wann muss Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden?
Die oberhalb von 8 Stunden pro Werktag bzw. 48 Stunden pro Woche aufgebauten Plussalden müssen aber innerhalb des gesetzlichen Ausgleichszeitraums durch entsprechende Freistellung so ausgeglichen werden, dass im Durchschnitt des Ausgleichszeitraums die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird.
Welche Aspekte nehmen auf die Wahl der Arbeitszeitmodelle in einem Unternehmen Einfluss?
Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten können besser auf Auftragsschwankungen reagieren. Es wird mehr gearbeitet, wenn mehr Arbeit anfällt. Entspannt sich die Auftragslage, wird die geleistete Mehrarbeit mit Freizeit abgegolten.
Was gibt es für Arbeitszeitmodelle?
- Gleitzeit. ...
- Teilzeit. ...
- Arbeitszeitkonto, Ampelkonto. ...
- Lebensarbeitszeitkonto. ...
- Jahresarbeitszeit. ...
- Schichtarbeit. ...
- Mitarbeiter auf Abruf, KAPOVAZ. ...
- Job-Sharing.
Welche Arbeitsstunden gibt es?
Vollzeitarbeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt zwischen 38 und 40 Stunden, auf fünf Arbeitstage aufgeteilt. Teilzeitarbeit: Die wöchentliche Arbeitszeit wird reduziert und entweder auf fünf oder weniger Arbeitstage aufgeteilt. Schichtarbeit: Arbeitszeiten werden in Schichten eingeteilt.
Was ist das beste Arbeitszeitmodell?
Das flexibelste aller Arbeitszeitmodelle ist die Vertrauensarbeitszeit. Der größte Unterschied gegenüber anderen Zeitmodellen ist hierbei, dass nicht die Arbeitszeit, sondern sogenannte Zielvereinbarungen ausgehandelt werden. Diese gilt es für die Arbeitnehmer zu erfüllen.
Was genau bedeutet flexibel?
Flexibilität (aus lat. flectere für „biegen“ oder „beugen“) bezeichnet: Anpassungsfähigkeit an wechselnde Umstände.
Ist Teilzeit flexible Arbeitszeit?
Unter Berücksichtigung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes werden diese Formen der flexiblen Arbeitszeit im Arbeitsvertrag geregelt. Die nicht volle Arbeitszeit wird dann als normale Arbeitszeit im Vertrag festgelegt. Diese Teilzeit ist häufig an bestimmten Wochentagen oder zu bestimmten Tageszeiten zu erbringen.
Was bedeutet Teilzeit flexibel?
Teilzeit / 5 Teilzeitarbeit mit flexibler Arbeitszeit (Arbeit auf Abruf), Vertragsabwicklung. Im Gegensatz zur herkömmlichen Arbeitszeit und zum Jahresarbeitszeitvertrag bestimmt der Arbeitgeber bei der variablen Arbeitszeit allein, wann der Arbeitnehmer seiner Arbeitspflicht nachzukommen hat.
Was bedeutet feste Arbeitszeit?
Das Arbeitszeitgesetz definiert die Arbeitszeit als die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Es legt die tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit (40 Stunden pro Woche, 8 Stunden am Arbeitstag), mit zahlreichen Varianten, und die Höchstgrenzen der Arbeitszeit fest.
Welche Zeitkonten gibt es?
- Ampelkonto.
- Gleitzeitkonto.
- Überstundenkonto.
Ist Vollzeit ein Arbeitszeitmodell?
Vollzeit ist die klassische Job-Variante. Kernarbeitszeiten und Arbeitsstundenzahl werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Durchschnittlich liegt die wöchentliche Arbeitszeit einer Vollzeitarbeitsstelle zwischen 37,5 und 40 Stunden mit fünf Arbeitstagen pro Woche.
Warum gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle?
Denn ein Grundstock erprobter Arbeitszeitmodelle lässt sich miteinander kombinieren zu einer Vielzahl von Ansätzen für mehr Produktivität, größere Kundenzufriedenheit, höhere Arbeitgeber-Attraktivität und geringeren Krankenstand, für gerechtere Entlohnung, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und gesünderes ...
Welche Arbeitsmodelle sind vorteilhaft für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Gleitzeit, Funktionszeiten oder Vertrauensarbeitszeit gehören zu den besonders geeigneten Arbeitszeitmodellen. Das geht nicht in jeder Branche gleich gut. Schichtarbeitende und kundengebundene Berufe verfügen naturgemäß über deutlich weniger Flexibilität.
Welches Recht hat der Betriebsrat bei der Einführung und Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle?
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht im Hinblick auf den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie hinsichtlich der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.